Neuvěřitelných 4,3 milionu lidí opustit svou práci v srpnu číslo, které činí 2,9 procenta z celkové pracovní síly. To je nejvyšší míra odvykání od doby, kdy ministerstvo práce zahájilo řízení Průzkum volných pracovních míst a fluktuace (JOLTS) v roce 2000.
Pracovníci opouštějí svá zaměstnání napříč průmyslovými odvětvími, ale existují určité oblasti, kde to bylo výraznější. Dvě sledovaná odvětví s nejvyšší mírou ukončení v srpnu byly maloobchod, kde skončilo 4,7 procenta pracovníků, a ubytovací a stravovací služby, kde skončilo 6,4 procenta pracovníků.
To dává dohromady více než 1,6 milionu lidí, což znamená, že tato dvě odvětví představovala více než třetinu pracovníků, kteří odešli z celé ekonomiky. A není těžké rozeznat důvody.
Pohostinství i maloobchod spoléhají na špatně placené pracovníky, kteří jsou nuceni komunikovat se spoustou lidí, což samozřejmě zvyšuje jejich riziko vystavení hrubým zákazníkům, ale také COVID-19. Pokračování vysoké náklady na péči o děti a nedostatek zařízení v době pandemie
Vysoká míra odvykání v těchto odvětvích je také pravděpodobně alespoň trochu samovynucovací – nebyl byste více pravděpodobně opustíte zaměstnání, ve kterém jste se potýkali se stresem z práce s malým počtem zaměstnanců, než v zaměstnání, kde jste nebyl?
Pracovní místa ve státní správě, která bývají relativně dobře placená a dobře chráněná (prostřednictvím odborů a/nebo zákona o státní službě) a mají štědřejší dávky, zaznamenala nejnižší míru odvykání ze všech odvětví, pouhých 0,8 procenta napříč federálními, státními a místními úrovně.
Může se to zdát neintuitivní, ale vysoká míra odvykání je pro americké pracovníky ve skutečnosti dobrou zprávou. Málo lidí touží opustit svou práci, když nemají v plánu jinou, takže více lidí, kteří opouštějí práci, znamená, že více lidí našlo příležitosti, které jim vyhovují lépe. A dynamika, kdy mají pracovníci na výběr, kde budou pracovat, znamená, že mají určitou vyjednávací sílu, pokud jde o to, co dostanou ze své další práce.
Pro zaměstnavatele, zejména ty v odvětvích s nejvyšší mírou odpouštění, je řešení jednoduché: platit zaměstnancům více a zacházet s nimi lépe. To je zjevně prokletí mnoha podniků, kde nejdůležitější konečný výsledek znamená maximalizaci výstupu při současné minimalizaci nákladů na co nejvyšší možnou míru (a často, hájit chudobu na sympatičtí konzervativní politici v obě strany). Ale v určitém okamžiku začne míra fluktuace a/nebo potíže s obsazením rolí stát více peněz, než by zvýšení mezd.
Gratuluji tedy 4,3 milionům lidí, kteří v srpnu opustili svou práci. Individuálně přecházejí k lepším příležitostem. Společně vyvíjejí tlak na zaměstnavatele, aby zacházeli se zaměstnanci lépe, a doufejme, že dláždí cestu pro svět v čím více pracovníků je spokojenějších se svou profesní situací a vede plnohodnotnější život jako a výsledek.
