Ve čtvrtek 27. května v přímém přenosu, který začíná v 10:00 EST, spoluzakladatel společnosti Fatherly Mike Rothman svědčit pro výbor House Ways & Means Committee o důležitosti a naléhavosti, aby kongres schválil, federální rodinnou a zdravotní dovolenou.
Jako společnost se Fatherly zrodil z uznání, že táty byly nedostatečně obslouženy v tradičních médiích a nebyly uznávány pro svou měnící se roli pečovatelů a občas primárních rodičů.
Otcovo poslání je umožnit mužům vychovat skvělé děti a vést plnohodnotnější život. Děláme to především prostřednictvím žurnalistiky, nabízíme experty řízené zdroje pro tatínky na vše od veřejné politiky po vývojové milníky k tomu, jak mluvit s učiteli o nejlepších hrách pro děti a jak spravedlivě rozdělit práci v a vztah.
Za tímto účelem obhajovat genderově neutrální, inkluzivní, federálně placená rodinná a zdravotní dovolená byl redakčně součástí mise téměř od prvního dne. Od hlubokých rozhovorů po investigativní reportáže a naše příručky Nejlepší místa pro práci
V důsledku tohoto zaměření na placenou dovolenou a vlastní zkušenosti s vedením malého podniku Mike Rothman dosvědčí výbor House Ways and Means Committee o důležitosti a nutnosti schválení federálního plánu placené dovolené ve Spojených státech států.
Proč tlačit na placenou dovolenou? Za prvé, téměř každá druhá rozvinutá a bohatá země na světě má nějakou formu placené dovolené od 2 do 21 měsíců. Ve skutečnosti jsou Spojené státy samy v tom, jak málo poskytují pracujícím rodičům a kolik od nich na oplátku očekávají.
Zde je pět dalších důvodů, proč svědčíme.
- Protože placená dovolená je dobrá pro firmy a byla dobrá i pro nás. Zjistily to desítky studií že placená rodinná a zdravotní dovolená snižuje fluktuaci pracovníků, nemá nepříznivý nebo dokonce pozitivní vliv na produktivitu a zvyšuje nebo nemá nepříznivý vliv na morálku společnosti. Než jsme uzákonili naše zásady placeného volna, Fatherly promeškal skvělé talenty na střední úrovni kariéry, kteří šli jinde za zmíněnými výhodami – což poškodilo náš růst v tomto procesu. 90 procent podniků v Kalifornii v rámci státního plánu placené dovolené uvedlo, že program zvýšil počet pracovníků produktivity a 99 procent dotázaných společností uvedlo, že program měl pozitivní nebo neutrální účinky na zaměstnance morálka, podle Národní partnerství pro pracující rodiny.
- Protože placená dovolená je dobrá pro dělníky i práci. Studie znovu a znovu zjistily, že přístup k placené dovolené zvyšuje vztahové štěstí, rodičovské vazby, snižuje stres a vede k lepším zdravotním výsledkům. Snižuje vyhoření. Všechny tyto věci jsou dobré pro pracovníky, ale také pro společnosti, pro které lidé pracují. Z desítek studií, které Richard J. Petts na toto téma udělal, zjistil, že otcovská a rodičovská dovolená vede ke šťastnějším manželstvím, nižšímu riziku rozvodu a silnějším poutům s dětmi.
- Protože jedna věc je pro Fatherlyho informovat o důležitosti placené dovolené; ale co je důležitější, jsme v rámci společnosti jejími silnými zastánci. Zatímco otcovský redakční výstup se dlouho soustředil na důležitost placené dovolené, trvalo to trochu času než jsme začali prosazovat a prosazovat genderově neutrální, štědrou placenou rodičovskou dovolenou v rámci EU společnost. Nyní nabízíme čtyři měsíce genderově neutrální rodičovské dovolené, nejlepší nabídku placené dovolené ve své třídě, jako je ta nabízená na místech jako Deloitte, masivní mezinárodní společnost. Informuje o tom ministerstvo práce že pouze 15 procent společností s 99 nebo méně zaměstnanci má přístup k placené dovolené, mnohem méně lidí než těch, kteří pracují ve velkých společnostech. Federální plán placené dovolené by neměl být něčím, co získáte, pouze pokud pracujete v masivní korporaci.
- Protože nabízet placené volno je skvělé. Ale to je jen jedna část bitvy. Nabídnout placenou dovolenou a už ji nikdy nevyvolávat prostě nestačí. Studie od lidí jako Dr. Jennifer Berdahl ukázaly, že toxická pracovní kultura, a pracovní kulturu, která si cení dlouhé pracovní doby, povinnosti po práci a neomezený čas na práci devalvovat rodiče a také jim ztíží pocit pravomoci vzít si dovolenou, kterou jim nabízejí firemní benefity. Fatherly prosazuje firemní kulturu na prvním místě pro rodiny, kde manažeři viditelně berou a povzbuzují zaměstnance, aby využívali celou řadu výhod, které jim jsou nabízeny. Flexibilita musí být modelována, aby skutečně existovala.
- A protože malý obchod, a rodiče, oba drtivou většinou chtějí, aby bylo placené volno. V březnu 2021 téměř 200 malých a velkých podniků zaslalo otevřený dopis Kongresu naléhat na ně, aby prošli placenou dovolenou. Malé podniky drtivou většinou naléhají na Kongres, aby svým zaměstnancům poskytl federální placenou dovolenou. Také rodiče na dvoustranném základě chtějí mít přístup k placené rodičovské a zdravotní dovolené.
Nakonec se boj o placenou dovolenou nemůže zastavit u dobrých společností, které dělají správnou věc. Protože dokud k tomu dojde, budou mít přístup k základním věcem pouze ti, kteří mají plat a práci na plný úvazek výhody nabízené po celém světě a přístup k této základní výhodě přiměje pracovníky k tomu, čemu podléhají dělat.
Univerzální placená rodičovská dovolená by byla obrovským krokem vpřed pro pracovníky, zaměstnavatele a rodiny ve Spojených státech. je čas.
