Na LinkedIn je zhruba 722 milionů lidí. Vzhledem k minulému roku s historickým nárůstem nezaměstnanosti je na něm více uchazečů o práci než kdy jindy, všichni se dožadují toho, aby se prosadili jako bankéři a renomovaní zaměstnanci. Jak tedy dostat nohu nahoru? Věnováním pozornosti malým detailům a využíváním výhod algoritmů sítě. Tyto tipy na profil LinkedIn, které nabízejí odborníci na životopisy a nábor, nabízejí rady právě v těchto bodech. Od maximalizace tří až pěti vět ve vašem shrnutí až po dodržování pravidla XYZ vám tyto ukazatele pomohou získat pozornost potenciálních zaměstnavatelů a prosadit své nejlepší já.
1. Ostřete své shrnutí
Představte si své shrnutí LinkedIn jako slogan vaší profesionální kariéry. To je to, co náborový manažer uvidí a bude si myslet „trhák“ nebo jen „krach“. Tento souhrn tří až pěti vět je důležitý, protože by měl obsahovat to nejlepší, co můžete nabídnout. „Věta, o které by se mělo mluvit o tom, kdo jste – je to souhrnné prohlášení zahrnující roky zkušeností a kariéry focus,“ říká Matthew Warzel, prezident společnosti MJW Careers, LLC, která se specializuje na leštění a vytváření efektivních pokračuje. „Věty dvě až tři by měly popisovat, čeho můžete dosáhnout a co můžete udělat pro společnosti, které vás najímají, a poslední věty by měly vyzdvihnout vaše jedinečné dovednosti nebo oblasti odbornosti.“ Nespěchejte s tvorbou to. Mělo by být krátké a sladké.
2. Nastavte si vlastní adresu URL
Vzpomeňte si na dobu, kdy jediné, co jste mohli za web získat, bylo https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Nyní, díky Wix, Squarespace a dalším podobným webům pro vytváření a hostování webů, je neuvěřitelně snadné navrhnout osobní stránku s vlastní adresou URL, kterou lze propojit přímo z vašeho profilu. „Vytvoření vlastní adresy URL s vaším jménem nebo krátkým sloganem umožňuje LinkedIn fungovat jako online, aktuální verze vašeho životopisu pro zaměstnavatelům a klientům,“ nabízí Anthony Babbitt, který provozuje Babbitt Consulting, butikovou poradenskou firmu pro podniky a vedoucí pracovníci. Vaše webové stránky lze také použít na vizitkách a dalších médiích, aby byla vaše značka konzistentní a aby se vaše jméno dostalo do co největšího počtu náborových kanceláří.
3. Použijte vzorec X-Y-Z
Téměř 80 procent náborářů hodně spoléhá na LinkedIn při vyhledávání kandidátů, což znamená, že procházejí stovkami životopisů denně. Podle Babbitta trik X-Y-Z nechá vyniknout ten váš, protože to bude skutečně zajímavé číst. Klíčem je formulovat to jako takové, říká: Dosáhl jsem X, měřeno Y, provedením Z. „Takže místo toho, abyste řekli: ‚Řídil jsem tým 20 lidí…‘, můžete říct: ‚Vést tým 20 lidí zaměstnávat vedení služeb, modelování chování, komunikaci otevřených dveří a proaktivní problém řešení.'"Vidět? Už zníš dokonaleji.
4. Velkoryse doporučovat a podporovat
Zvednutí něčí sdílené rady, nové práce bývalého kolegy nebo jiné podobné informace, které se objeví na Newsfeed na LinkedIn, stejně jako schvalování těch, se kterými jste spolupracovali a rádi je doporučíte, je prostě příjemné praxe. Ale takové věci mají skutečnou váhu, když zaměstnavatelé prohledávají váš profil. Ve skutečnosti čím více máte, tím lépe vypadáte. Nejlepší způsob, jak je získat, je dát je.
„Algoritmus LinkedIn věnuje pozornost doporučením a doporučením, protože nejde o vlastní propagaci,“ říká Babbitt. „Poskytují je jiní lidé, takže je nemůžete předstírat. A lidé mají tendenci vás podporovat nebo doporučovat poté, co pro ně uděláte totéž. Je to věc ‚poškrábu mě na zádech a já poškrábu tebe‘ a může vám to pomoci zajistit si vyšší místo ve výsledcích kandidátů náborového pracovníka.“
5. Nebuďte roztomilí
LinkedIn není Facebook ani Instagram. To je bod, který chce Warzel dovést domů: „Je to profesionální síť pro profesionály.“ To znamená, že pokud jde o sdílení na platformě, je moudré sdílet postřehy, rady a obsah, který nabízí hodnotu a pomáhá zaměstnavatelům vidět vaši hodnotu, nikoli selfie a motivační citáty. Zveřejňování příspěvků do kanálu LinkedIn je dobré, abyste si toho všimli. Pokud si lámete hlavu s tím, co zveřejnit, zvažte koncept doba setrvání, nebo vypočítaná doba, kterou každý uživatel stráví prohlížením aktualizace nebo odkazu, který je pak začleněn do algoritmu, který definuje, co každý uživatel vidí ve svém zdroji. „Zveřejňováním obsahu, který je v kontaktu s ostatními, se budete zdržovat déle a budete se objevovat častěji,“ říká Warzel. "Prezentace jsou z tohoto důvodu v současnosti velmi oblíbené."
6. Staňte se fanouškem společnosti
Pokud doufáte, že budete pracovat pro určitou společnost, staňte se jejím fanouškem na LinkedIn. Sledujte jeho oznámení. Sdílejte jejich příspěvky. Stejně jako jejich obsah. Na LinkedIn Warzel doporučuje sledovat jejich stránku, sdílet jejich příspěvky a lajkovat jejich obsah. "Někdo na druhém konci určitě dává pozor," říká. „Nakonec jim můžete napsat DM nebo přeposlat obsah a upřímně přidat: ‚Jsem velkým fanouškem vaší společnosti a chtěl jsem se zeptat, jestli existují nějaké způsoby, jak mohu vyniknout v náborovém procesu.“ Studie podle Warzela ukázaly, že skuteční lidé, kteří to dělají, si spolupráce se společnostmi všimnou vysílání. "V konečném důsledku," dodává, "to pomáhá při budování opravdového vztahu, který může vést k zaměstnání."
7. Buďte aktivní v pracovních skupinách
Téměř 600 milionů aktivních členů LinkedIn je zapojeno do více než dva miliony existujících skupin, přičemž každý týden vyraší až 8 000 nových. Připojte se k jednomu, vyzývá Warzel. „Uchazeči o práci mohou maximalizovat svou přítomnost na sociálních sítích tím, že se připojí ke skupinám, zveřejní příspěvek do své sítě a navazují nová spojení,“ říká Warzel. Dodává, že skupiny mohou být skvělým místem, kde můžete ukázat své schopnosti nabízet řešení problémů, klást progresivní otázky a využívat myšlenkové vedení ke zvýšení konverzace. Nikdy nevíte, kdo se může dívat.
8. Seznam všech certifikací
Černý pásek Lean Sigma Six? Vyjmenuj to. Certifikace CPR? Vyjmenuj to. Podle Babbitta jde o to, abyste se objevili v co největším počtu vyhledávání. „LinkedIn používá algoritmus klíčových slov k přiřazování profilů k popisu práce,“ vysvětluje. „Čím více opakujících se slov použijete a čím větší rozmanitost vyhledávacích výrazů ve vašem profilu bude, tím větší je pravděpodobnost, že se objevíte ve vyhledávání. Jazyky, dobrovolnická práce, oblasti zájmu. Přidejte vše."
9. Vybudujte si svá spojení
Pokud váš profil postrádá spojení, nebude brán tak vážně, jak chcete. Babbitt doporučuje zvýšit svůj počet hledáním LIONů — LinkedIN Open Networkers. Ty budou přijímat připojení od téměř každého, říká, a jakmile překročíte 500 připojení, váš odznak se změní na „500+“. „Pokud se personalista dívá na dva profily – jeden má více než 500 spojení a druhý 64 – ten první se mu bude zdát zkušenější, vyhledávaný a snáze se s ním pracuje.“
10. Absolvujte dovednostní kvízy
Získání odznaku v kvízu na LinkedIn je skutečným znamením úspěchu. „Dovednostní kvízy udělují odznaky pouze 30 procentům účastníků kvízu s nejlepšími schopnostmi, takže se na ně pohlíží jako na známky kompetence,“ říká Babbitt. „LinkedIn také používá kvízy dovedností, aby přiřadil kandidáty k potenciálním pozicím, aby mezi nimi vyčnívali potenciálních zájemců." Kvízy jsou krátké, ale dostatečně důkladné, aby zvýšily vaše šance být nahlíženo jako odborník
11. Používejte odkazy, kdekoli je to možné
To znamená: Propojte svůj profil se vším od svého blogu, přes dokumenty Google, články o obsahu až po multimediální prezentace. jaký je přínos? „Odkazy pomáhají zobrazovat váš profil ve vyhledávání Google a také umožňují náborářům ověřit informace,“ říká Babbitt. „Pokud máte certifikace, odkaz na ně. A vždy uveďte odkaz na nejaktuálnější verzi vašeho životopisu nebo životopisu.“ Kdy si klienti nebo zaměstnavatelé mohou stáhnout životopisy nebo doporučující dopisy přímo z vašeho profilu jim to usnadňuje proces, což je skvělý způsob, jak získat trochu dobré vůle během náboru proces.
12. Proveďte svou fotografii správným systémem
Konečně. Fotka. Podle Warzela byste se měli snažit, aby váš hrnek vypadal „profesionálně, kompetentně, sympaticky a vlivný." Navrhuje také prázdné pozadí a portrét na hrudi.“ Jakmile budete mít několik možností, on navrhuje použít PhotoFeeler. Je to webová stránka, která vám umožňuje nahrát vaši fotografii, aby si ji ostatní registrovaní uživatelé mohli prohlédnout a ohodnotit, jak jste vy se objevují na základě relevantních, zaměstnavatelem schválených kritérií, jako je důvěryhodnost, inteligence, sympatie a odborná způsobilost.
