Alexis Ohanian jako spoluzakladatel Redditu dal internetu titulní stránku a zásadně ji přetvořil. Od té doby, co se před dvěma lety stal otcem dcery Olympie s manželkou Serenou Williamsovou (ano, že Serena Williams), pracuje na přetvoření způsobu, jakým přemýšlíme o rodičovství v Americe poté, co využil 16týdenní otcovská dovolená (již ne na Redditu, nyní provozuje společnost rizikového kapitálu Initialized Capital) byl extrémně hlasitým zastáncem zametání Rodinná dovolená politiky a také prosazování role otce. Ví, že být tátou znamená aktivně trávit čas s rodinou. Jedním z nejdůležitějších způsobů, jak toho dosáhnout, je jednoduše mít příležitost pro kvalitní čas, když je vaše dítě malé. To znamená, že společnosti musí změnit politiku. Znamená to, že i naše země.
Součástí Ohanianovy práce je změna konverzace – a inherentních předsudků – o otcovství tím, že vedou rozhovory s muži o tom, jak vyvažují práci a otcovství. Na svém novém podcastu Obchodní táta, sedá si s řadou slavných otců, včetně komika Hasana Minaje, hvězdného týmu NBA Chrise Boshe, bývalého hráče NFL Justina Tucka a podnikatele Scotta Belskyho. upřímné rozhovory o otcovství, podnikání a o tom, jak to všechno „vyvažují“. To je otázka, kterou pokládají převážně pracující maminky – a to je přesně ono směřovat. Položením těchto otázek mužům Ohanian odstraňuje stereotypy, které mužům brání stát se aktivními otci.
Otcovský mluvil s Ohanianem o výhodách rodinné dovolené, o roli, kterou chce, aby technologie hrála v životě jeho dcery, ao tom, co dělá, aby zajistil, že doma vyrovná „duševní zátěž“.
V „Business Dad“ máte rozhovory se slavnými otci – Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh – o tom, jak slaďují práci a otcovství. Překvapilo vás některé z opakujících se témat v těchto rozhovorech?
Jednou z mých oblíbených částí těchto rozhovorů bylo slyšet více o rituálech a rutinách – velkých i malých –, které mnozí z těchto mužů učinili ústředním bodem svých zkušeností s rodičovstvím. Hasan Minhaj například vypráví o tom, jak si ráno vydobyl nepřetržitý čas se svou dcerou. Bylo to něco, co navrhla jeho žena, ale pro něj to opravdu fungovalo, zvláště proto, že už dlouho noci a často nepředvídatelné dny a vyrostl tak, že se na to těší a chrání to jako posvátné čas. Mluvil jsem s Nicholasem Thompsonem, WIRED Šéfredaktor, o tomto úžasném, neuvěřitelně kreativním příběhu, který vytváří se svými dětmi každý večer před spaním. Jsem si jistý, že se někdy Hasanova dcera probudí v náladě nebo Nickovy děti nechávají příběh táhnout déle, než by si přál, takže nejsem říkají, že jsou vždy dobré časy, ale pomáhá jim to chránit čas s dětmi uprostřed neuvěřitelně rušné a náročné práce život.
Vzal jste si 16 týdnů otcovské dovolené. Co bylo vaším největším poučením z tohoto období? Jak jsi ten čas trávil?
Moje otcovská dovolená byla stejně důležitá pro to, abych poznal Olympii a cítil se s ní dobře, jako pro mou ženu. Velmi veřejně jsme informovali o komplikacích, které Serena zažila po porodu Olympie a Upřímně jsem si nedokázal představit, že bych s ní byl jinde než doma, když byla zotavující se. Bylo důležité být tu pro ni fyzicky (stěží nemohla chodit), ale také emocionálně. Přivítat nový život v rodině je velká věc.
To, že jsem mohl strávit ten kvalitní čas s Olympií, mi také dalo jistotu, že dokážu přijít na celou tuhle rodičovskou věc. Začalo to v malém (mohl bych ji držet, aniž bych ji ve svých obřích rukou příliš stiskl?!) a stále více se to rozrůstalo v pocit jistoty s přebalováním, houpáním ke spánku a dalšími věcmi. Objevují se tuny situací, které jsou pro nás jako rodiče výzvou, a já rozhodně neznám všechny odpovědi, ale moje zkušenost z dovolené mi dala jistotu, že na to dokážu přijít.
Při čerpání dovolené jste pomáhali řešit problém. Využívání otcovské dovolené je nízké, a to i mezi těmi, kteří tuto výhodu nabízejí. Mezi mnoha novými tatínky je určitě podezření, že budou potrestáni za to, že si vzali volno. Jako manažer je zcela jasné, že byste to neudělal, ale nemyslíte si, že mnozí z těchto mužů mají pravděpodobně pravdu? Co si myslíte, že se dá dělat s manažery se starým myšlením?
Strach z potrestání – vzdát se povýšení, nemít práci, kam se vrátit, být vnímán jako méně motivovaný nebo pracovitý – je skutečný. Doufám, že moje čerpání dovolené dodá sebevědomí více pracujícím mužům, kteří mají to štěstí, že mají přístup k otcovské dovolené. Nebudu diskreditovat, jak mocný je ten strach a ta stigmata, řeknu také, že pro čerpání dovolené je třeba udělat skutečný obchodní případ, a to by měli pochopit i ti nejstarší manažeři. Nemůžeme očekávat, že naši zaměstnanci odvedou svou nejlepší práci, pokud jejich domácí život není v pořádku. I když mohou mít krátkodobou produktivitu, když jsou na dovolené, jde o dlouhodobou investici do produktivity a spokojenosti zaměstnance. Víme, jaký to má dopad na zdraví matek a vašeho dítěte (což z dlouhodobého hlediska šetří peníze stejně jako životy), ale myslím, že také začneme vidět více důkazů, které pomáhají zvyšovat produktivitu zaměstnanců a retence.
Jste investor. Jak radíte podnikům, do kterých je společnost Initialized Capital zapojena, aby zvládaly rodičovské dávky? Mluvíte se zakladateli o těchto otázkách?
Opravdu záleží na společnosti, fázi financování a velikosti týmu. Vyzvali bychom naše společnosti, které našly určitou stabilitu po uvedení produktu na trh a zvýšily řadu A, aby zavedly nějakou politiku. Nikdy není příliš brzy začít konverzaci, ale často jsme první šek, který zakladatel dostává, a oni jsou stále malým zakládajícím týmem, který se snaží najít svou pevnou půdu pod nohama. Viděli jsme několik úžasných případů zakladatelů v nejranějších fázích, financování po založení, nabízení placeného volna včasným zaměstnancům, ale víme, že to není vždy normou. Také začínáme publikovat více jako firma o problému; dokonce vidíme a trend nových společností v prostoru Family Tech.
Jste pravděpodobně nejznámějším zastáncem otcovské dovolené. Fatherly se v této záležitosti také trochu zastává a není neobvyklé, že jsme byli trochu odmítnuti. Nikdo není proti otcovské dovolené, ale existuje obecná neochota upřednostnit problém, který se do značné míry týká mužů s bílými límečky. Když narazíte na odpor, jak se prosadit?
Otcovská dovolená by neměla být elitní výhodou. Každý by měl mít možnost být se svými rodinami ve chvílích, na kterých nejvíce záleží, a proto jsem bojoval za to, aby se to stalo federálním programem pro všechny Američany. Vím, že se může zdát, že je to jen záležitost technologického průmyslu nebo výhoda poskytovaná pouze vedoucím pracovníkům na vysoké úrovni, ale tuto změnu začínáme pozorovat. V loňském roce společnost Sweetgreen zavedla pro své pracovníky pět měsíců placené dovolené a Target rozšířil svůj placený rodinný balíček tak, aby pracovníkům nabídl až čtyři týdny placeného volna. Není mi jasné, že 94 % pracujících lidí s nízkou mzdou nemá jediný den placené rodinné dovolené, ale to je ještě další důvod, proč upřednostňovat federální politiku, která těmto lidem poskytuje výhody.
Jediný odpor, se kterým se setkávám, je ohledně toho, jak zaplatit placenou rodinnou dovolenou. Je to jedinečně dvoustranná záležitost, o níž se členové Kongresu na obou stranách shodují, že je cenná. Problém je spíše v tom, že je nutné urychlit tento problém, abychom mohli schválit zákon, abychom jej uzákonili a financovali.
Jste slavný, úspěšný člověk. Vaše žena je ikona a možná bezpochyby nejdominantnější atletka, která kdy hrála profesionální sport. Jak jste postupovali při poskytování podpory někomu tak silnému během těhotenství a po narození vašeho dítěte?
Na nejzákladnější úrovni potřebovala Serena fyzickou podporu s věcmi, jako je vstávání z postele a výměna obvazů v týdnech po porodu Olympie. To bylo rozhodně klíčové, ale myslím, že nejcennější podporou, kterou jsem poskytl, bylo být tam a ukázat se při každodenních dobrodružstvích s naším novým miminkem. Je toho hodně, co se musíme naučit a čemu se přizpůsobit, a být tu jeden pro druhého během toho všeho byl pravděpodobně ten nejmocnější způsob, jak jsme se mohli navzájem podporovat.
Jedna z věcí, které často pozorujeme Otcovský je to, že muži chtějí být více zapojeni, ale stále nutí své ženy do výkonné role doma, v podstatě odmítají převzít to, co bychom nazvali „mentální zátěží“ udržování rodiny. Přistihl jste se, že to vůbec děláte? Bylo to něco, co jste konkrétně mysleli na to, že se vydáte do zkušenosti otcovství?
Ach, miluji mnoho prvků své „výkonné role“ doma, a to z mnoha stejných důvodů, proč mě baví i profesionálně. Je pravda, že jsme měli štěstí na podporu pečovatelů, rodinných příslušníků a přátel, kteří nám pomohli kompenzovat některé každodenní povinnosti, ale to samo o sobě nezmírňuje duševní zátěž. Miluji budování organizací. A není to moc romantické, ale o naší domácnosti přemýšlím stejně. Strávit ten čas na dovolené mi umožnilo lépe strukturovat a rozvíjet naši „rodinnou organizaci“ přidáním našeho novorozence.
Jako přední hráč v oblasti technologií, jakou roli chcete, aby technologie hrály v životě vaší rodiny? Jaké velké příležitosti vidíte pro technologické firmy, které se snaží nabízet rodičům a rodinám?
V Olympii doufám, že oceňuje potenciál technologií stejně jako já, ale také zná jejich omezení a stále si chce hrát venku a být dítětem. Také chci, aby se ona (a všichni!) naučila kódovat. Pevně věřím, že naučit se kódovat je to nejcennější, co dnes může někdo pro svou kariéru udělat. Nepotřebuje to dělat profesionálně, ale absolutně chci, aby tomu byla vystavena brzy.
Udělali jsme několik různých investic do společností zaměřených na rodiče a rodiny a jsme opravdu nadšeni jejich potenciálem – konkrétně Projekt máma, což je trh digitálních talentů pro pracující matky, a Nara Baby Tracker, což usnadňuje a usnadňuje koordinaci a komunikaci mezi všemi pečovateli. Mnoho technologií v rodinném sektoru je zaměřeno na maminky. Stále je zde velký prostor pro růst a větší trh maminek, které je třeba oslovit, ale myslím, že je tu také příležitost prodávat otcům. Toto je ukázka, která ještě nebyla reálně využita, a jak stále vidíme tento posun v tom, jak kariérní muži pohlížejí na otcovství, tato tržní příležitost bude jen růst.
Reddit má subreddit Daddit, ale nezdá se, že má velkou a zdravou komunitu tátových tipů nebo příběhů. Proč si myslíš, že je to tak? Je to demograficky trochu překvapivé...
Je to proto, že všichni sdílejí videa a diskutují o nich https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
To je široká otázka, ale co jste o sobě nevěděli, než jste se stali otcem?
Vždy jsem cítil velké přesvědčení v tom, co jsem ve své kariéře udělal – ať už to byl začátek nebo budování Redditu nebo mé společnosti rizikového kapitálu Initialized Capital — ale získává nový význam tím, že se stávám a otec. Vykrystalizovalo to, co dělám a proč to dělám, což je poskytnout dědictví pro svou rodinu a cíl pomoci zlepšit svět, který zdědí.
