Minimální mzda nebyl vychován za deset let. Pravidla pro odměňování přesčasů nebyly aktualizovány, aby držely krok s dobou. Korporace vládnou divokým množstvím moci a mnohé zůstávají bez kontroly. Proč je americký dělník dostat kolena? Kam zmizely všechny naše mocné odbory? Ve své nové knize Poražen, vypracován: Minulost, současnost a budoucnost americké práce, Steven Greenhouse, zkušený pracovní reportér, který psal o práci a záležitostech na pracovišti již téměř 20 let, podrobně popisuje vzestup a pád odborů a uvádí, že nedostatek Američtí pracovníci v odborech dnes stojí za stagnujícími mzdami, rostoucí nerovností příjmů a nadvládou firemních zájmů a peněz při řemeslech. americký hospodářská politika. Otcovský hovořil pro Greenhouse o důležitosti odborů, proč členství v odborech pomohlo ekonomice stoupat rodiny střední třídy, a proč by se zejména rodiče měli starat o umírající stav odborů u nás země.
Je zajímavé, že jak říkáte, členství v odborech je nejnižší od Velké hospodářské krize.
Během Velké hospodářské krize prezident Franklin Delano Roosevelt a New Dealers viděli, že Američané jsou příliš chudí. Chtěli vymyslet způsob, jak dát peníze do kapes. Usoudili tedy, že by jim měli pomoci s odbory a uzákonit zákon, který jim dává federálně chráněné právo na odbory. Budou tak moci od svých zaměstnavatelů požadovat vyšší plat, což jim strčí více peněz do kapes utrácet za auta a oblečení, což podnítí továrny k vytváření nových pracovních míst a ctnostnému cyklu ekonomika. Odbory rostly ve 30., 40. a 50. letech. Stali se velmi mocnými. V 80. letech začala korporátní Amerika tvrdě bojovat, aby porazila odbory. To je, jak tvrdím, hlavní důvod, proč míra odborů klesla z vrcholu 35 procent v 50. letech na pouhých 10,5 procenta [zaměstnanců] dnes.
Samozřejmě, globalizace a továrny přesouvající se na moři poškodit americké odbory, protože výroba byla jádrem dělnického hnutí. Počet pracovních míst ve výrobě klesl z 19,5 milionu na přibližně 12,5 milionu.
Členství v odborech se snížilo, ale organizace bílých límečků v odborech, jako jsou média, byla na vzestupu.
Celkově se členství v odborech snížilo z 35 na 10,5 procenta a na velmi, velmi nízkých 6,4 procenta v soukromém sektoru. Na určité úrovni to pro odbory vypadá chmurně. Na druhou stranu, podle každoročního průzkumu Gallup Poll, Američané schvalují odbory nejvyšší za posledních 15 let, souhlas 64 procent. Existuje studie MIT, která ukazuje, že 50 procent pracovníků, kteří nejsou v odborech a nejsou ve vedení, tvrdí, že by dnes hlasovali pro vstup do odborů, kdyby mohli. To se výrazně liší od devadesátých let.
Ale mnoho pracovníků se bojí tlačit na odbory, protože se obávají, že budou propuštěni. Jsme svědky skutečného výbuchu odbory mezi bílými límečky — vzdělaní pracovníci, kteří jsou pravděpodobně bezpečnější — než dělníci. V digitálních médiích došlo k výbuchu odborů v některých velkých tradičních novinách, jako je např L.A. Times a Chicago Tribune. Sjednotili se poté, co nebyli odbory více než jedno století. Vidíme to mezi mimořádnými profesory, další velmi vzdělanou a nedostatečně placenou skupinou. Dělal jsem rozhovory s profesory, kteří říkali, že žonglují se šesti nebo sedmi třídami, a vydělávají tak 25 000 dolarů ročně. Je pro ně téměř nemožné uživit sebe, neméně své rodiny.
Ale mezi dělnickými pracovníky nebylo tolik odborů, částečně proto, že se tak bojí, že budou vyhozeni, dostanou se do problémů a budou potrestáni, pokud se pokusí sdružit se do odborů.
Jaké jsou výhody členství v odborech?
Když jste dělník, pokud nemáte extrémní dovednosti a velkou sebedůvěru, je těžké jít za svým šéfe a řekněte: "Zvyšte mi plat." Ano, lidé to dělají, ale není to snadné a často ani není úspěšný. Studie za studií ukázala, že pracovníci jsou úspěšnější při získávání navýšení a větší podíl na zisku a prosperitě společností, pokud mají odbory. Studie ukázaly, že typický pracovník v odborech vydělává o 14 procent více než srovnatelný pracovník bez odborů, pokud vezmete v úvahu vzdělání a věk. Hodně o tom slyšíme mzdový rozdíl pro ženy — typická pracující žena vydělává pouze 79 procent typického mužského pracovníka. Ale ženy v odborech vydělávají 94 procent toho, co vydělávají muži v odborech. Typický afroamerický pracovník, který je organizován v odborech, vydělává o 16 procent více než typičtí černí pracovníci bez odborů ve srovnatelných zaměstnáních a vzdělání. Organizace odborů pomáhá pracovníkům získat vyšší mzdy a získat více peněz na živobytí sebe a své rodiny.
Ve své knize jsem napsal: „Amerika trpí tím, čemu říkám anti-dělnická výjimečnost.“ To je opravdu špatné pro rovnováhu práce a rodiny, je to špatné pro stres. Je to špatné pro rodinu. Spojené státy americké jsou jedinou průmyslovou zemí, která nemá zákony zaručující placenou mateřskou a rodičovskou dovolenou. A nejen to: existuje jen malá, malá hrstka jiných národů ve světě, které nezaručují placenou mateřskou dovolenou. Surinam, Papua Nová Guinea a několik malých tichomořských ostrovů. Spojené státy jsou jedinou průmyslovou zemí, která nezaručuje každému pracovníkovi dovolenou, placenou nebo neplacenou. Ve 28 zemích EU má každý garantovány minimálně čtyři týdny placené dovolené. Ze tří desítek průmyslových zemí jsou Spojené státy a Jižní Korea jedinými průmyslovými zeměmi, které pracovníkům nezaručují placené dny nemoci.
Napsal jsem příliš mnoho příběhů o dělnících, kteří onemocněli nebo si vzali den nebo tři volno v práci a dostal padáka, protože manažer jen říká, že nemají právo vzlétnout, když onemocní. Podle mého názoru je to opravdu skandální. Pět let jsem byl reportérem v Evropě. Pokryl jsem Francii, Německo, Austrálii, Itálii, Španělsko, Švédsko, Dánsko a Británii. Lidé tam dostávají placené dny nemoci. Lidé dostávají placenou dovolenou. Dělá život mnohem rozumnějším pro pracující a jejich rodiny. Francouzští pracovníci dostávají šest týdnů placené dovolené ročně. Viděl jsem všechny tyhle dělníky, jak si užívali třítýdenní dovolenou se svými rodinami. To je skvělé pro rozvoj vztahů s dětmi.
Kde se podle vás bere myšlenka protidělnické výjimečnosti? Proč se to zapéká do toho, jak mluvíme o hospodářské politice a zvyšování minimální mzdy nebo placení péče o děti rodinám?
Odpověď je nejasná. Spojené státy se vnímají jako velmi individualistické, jako národ podnikatelů. My jako národ nemáme tak silnou sociálně demokratickou tradici jako Německo, Švédsko, Dánsko, Francie. Labouristické strany mají ve vládě silnější hlas.
Politické strany ve Spojených státech nejsou k obavám pracujících tak pozorné jako v Evropě a Kanadě a ve zbytku průmyslového světa.
Další věc, kterou vidím, je naše systém financování kampaní je opravdu pokřivený. Je jasné, proč je mnoho zákonodárců daleko, mnohem více naladěno a pozorněji k tomu, co korporační Amerika chce a co chtějí zaměstnanci. V cyklu kampaně 2016 korporací daroval ve volbách 3,4 miliardy dolarů a práce dala méně než 1/16 tolik – 214 milionů dolarů, podle Nonpartisan Center for Responsive Politics.
Každý rok utrácí korporátní Amerika necelé 3 miliardy dolarů na lobbing ve Washingtonu, což je 60krát více než práce, která loni utratila 48 milionů dolarů.
Tvrdím, že systém je vychýlen proti zájmům pracujících. To je důvod, proč Kongres přispěchal se schválením obrovského snížení daní pro korporace a velmi bohaté, a jen tak sedí a nezvýší minimální mzdu, která nebyla zvýšena více než deset let. To je nejdelší doba, po kterou se minimální mzda nezvýšila od prvního vytvoření federální minimální mzdy v roce 1938 podle FDR.
Ano, to jsou banány. Mám pocit, že tento lobbing má hodně co do činění s tím, proč lidé tradičně opravdu odmítají odbory: tolik peněz se nalévá do zájmů velkých podniků.
Republikánští politici a podniky často říkají: „Pokud se sdružíte do odborů, mzdy budou příliš vysoké a my nemůžeme konkurovat. Přesuneme naše operace do Číny, Vietnamu nebo Mexika." Právě jsem byl ve Virginii a měl jsem řeč. Devadesát procent nábytkářského průmyslu ve Virginii se přestěhovalo do Číny. To nebyl odborový průmysl. Odborová i neorganizovaná průmyslová odvětví se přesunula do Číny, Bangladéše, Vietnamu a Mexika, protože americké firmy chtějí jít tam, kde je levnější pracovní síla. Je nepravdivé říkat, že odborová organizace přiměla společnosti odejít do zámoří. Odborové i neodborové společnosti spěchaly odejít do zámoří, protože to považují za způsob, jak maximalizovat zisk. Pro lidi proti odborům je snadné říci, že je to všechno kvůli odborová organizace. Myslím, že to není přesné.
Co by členství v odborech udělalo rodinám? Proč by měl průměrný rodič vstupovat do odborů?
To jsou všechna čísla pro pracovní místa v soukromém sektoru, nikoli pro vládní místa, ale 61 procent členů odborů pobírá tradiční penze ve srovnání s pouhými 8 procenty pracovníků mimo odbory. Zdravotní pojištění má 83 procent členů odborů ve srovnání s pouhými 53 procenty pracovníků mimo odbory. Tvrdí to Úřad pro statistiku práce62 procent členů dostává zubní péči sponzorovanou zaměstnavatelem ve srovnání s 30 procenty pracovníků mimo odbory. 45 procent pracovníků odborů dostává péči o zrak sponzorovanou zaměstnavatelem ve srovnání se 17 procenty pracovníků mimo odbory. Pokud jde o pokrytí ambulantními léky na předpis, 76 procent členů odborů dostává pokrytí sponzorované zaměstnavatelem ve srovnání se 46 procenty pracovníků mimo odbory. Pokud jde o rovnováhu mezi prací a rodinou, členové odborů mají obecně lepší nabídku. Devadesát procent členů odborů má placenou dovolenou ve srovnání se 77 procenty pracovníků mimo odbory. 83 procent členů odborů dostává placenou nemocenskou ve srovnání se 70 procenty pracovníků mimo odbory. 89 procent pracovníků odborů dostává placenou dovolenou ve srovnání se 70 procenty pracovníků mimo odbory. Padesát sedm procent pracovníků odborů dostane placenou osobní dovolenou ve srovnání se 42 procenty pracovníků bez odborů.
Studie ukazují, že na odborově organizovaných pracovištích jsou zisky poněkud nižší, protože korporace jsou nuceny sdílet více svých zisků a příjmů s dělníky. To pomáhá lépe sdílet bohatství. Ve Spojených státech jsou zisky společností jako podíl na celkové ekonomice na nejvyšší úrovni od druhé světové války a náhrady pracovníků, mzdy plus benefity jsou na nejnižší úrovni od druhé světové války. Jedním z důvodů je úpadek odborů. Odbory mají své chyby. Ale vytvářejí spravedlivější ekonomiku. Kdyby byly odbory silnější a síla pracujících silnější, nebyli bychom jediným průmyslovým národem na světě bez placené rodičovské dovolené nebo placené dovolené.
