Karanténa byla pro všechny těžké období, ale rodiče to měli obzvlášť těžké, protože se od mnoha lidí očekávalo, že budou pracovat podle svého práce na plný úvazek a zároveň je v podstatě také učitelem jejich dětí a pečovatelem na plný úvazek. Pokud pandemie odhalila jednu věc, je to to, že ve Spojených státech nedostávají rodiče dětí téměř dostatečnou podporu ze sítě sociálního zabezpečení a jejich práce. A v novém průzkumu většina rodičů uvedla, že mají pocit, že převzetí takové odpovědnosti během pandemie mohlo negativně ovlivnit jejich kariéru. Žádné překvapení.
Monitor pracovní síly American Staffing Association hovořil s 2 066 dospělými Spojené státy o jejich rovnováze mezi pracovním a soukromým životem během karantény a 62 procent dotázaných rodičů uvedlo, že jejich povinnosti s virtuální vyučování a péče o děti bránila jejich schopnosti prosadit se v zaměstnání nebo kariéře. Tento stres neúměrně ovlivnil barevné rodiče, protože 70 procent černých rodičů a 62 procent hispánských a latinskoamerických rodičů na rozdíl od pouhých 51 procent dotázaných bělošských rodičů označili převážnou část odpovědnosti za újmu na jejich kariéře.
Celkově více mužů (60 procent) mělo pocit, že jejich pracovní výkon byl negativně ovlivněn pandemickými rodičovskými povinnostmi než ženy (51 procent), pravděpodobně proto, že ženy stále přebírají většinu povinností v péči o děti v Americe a možná jsem měl pocit, že je to prostě stejné (i když status quo je hrozný.)
Tento průzkum může být specificky zaměřen na pandemii, ale také poukazuje na širší realitu o rodičích v Americe. To znamená, že rodiče nedostávají žádnou podporu od vlády – a jdou sami v jedné z nejbohatších zemí světa, zatímco jiné země skutečně podporují jejich pracující rodiče.
Nepřiměřeně vysoká cena péče o dítě ve Spojených státech ve spojení s naprostý nedostatek zdrojů a podpory ze strany vlády racionálně způsobily, že se většina rodičů neustále cítí zahlcena tím, kolik se od nich očekává, že přijmou, když budou stále pracovat na plný úvazek.
„Rodiče se cítí pozadu ve své kariéře a na svých pracovištích,“ řekl Richard Wahlquist, prezident a výkonný ředitel The American Staffing Association Workforce Monitor. „Vzhledem k tomu, že podniky stále přivádějí zaměstnance zpět do úřadu, zaměstnavatelé musí podporovat pracovníky s dětmi zajistit, aby zůstali součástí pracovní síly a jasně chápali své možnosti kariérního rozvoje a růst."
A i když je skvělé, že se školy znovu otevírají a rodiče se mohou soustředit na svou práci více než oni uplynulo, řekněme, posledních 18 měsíců, doufejme, že zákonodárci nepovažují COVID-19 za pouhý výkyv radar. Koneckonců, střediska péče o děti jsou stále nedostatečná nebo se nemohou znovu otevřít a jsou pro rodiče hluboce nedostupná, školy mají nedostatek řidičů autobusů, zdravotních sester a učitelů. stále žádný federální plán placené dovolené, který by rodičům pomohl vypořádat se s nepříjemnostmi a stresy v životě, a mezitím všichni rodiče umožňují, aby to fungovalo, a přitom vydělávají mnohem méně než jejich rodiče dělal. Jinými slovy, rodiče i nadále získávají surový obchod – a doufejme, že zákonodárci udělají něco, aby tento stres zmírnili.
