Republikánští guvernéři 24 států oznámili, že zablokují federální vládě doplňování dávek v nezaměstnanosti. poskytované zaměstnancům v jejich státech s odkazem na to, že pracovníci říkají, že dostávají více peněz, když zůstávají doma, než by měli v práci nezaměstnanost. Tato tvrzení, ve skutečnosti pochybná, představují skutečné, skutečné, škodlivé špatné zprávy pro rodiny, které se spoléhají na to, že dodatečné platby zůstanou nad vodou. ekonomickou devastaci pandemie.
A nová zpráva ukazuje, že navzdory rozšířeným tvrzením o nedostatku pracovních sil mnoho milionů amerických pracovníků hledá práci – a nenachází ji.
Zde je to, co potřebujete vědět o neuspokojivém vývoji, včetně toho, které guvernéři omezují nezaměstnané pracovníky ve svých státech z těchto dávek, jaké programy jsou ovlivněny a proč na nová analýza Institutu hospodářské politikysnížení podpory v nezaměstnanosti je více o krutosti než o řešení problémů.
Které státy snižují dávky?
Následující státy snižují federální dávky v nezaměstnanosti:
- Alabama
- Aljaška
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gruzie
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Mississippi
- Missouri
- Montana
- Nebraska
- New Hampshire
- Severní Dakota
- Ohio
- Oklahoma
- Jižní Karolína
- Jižní Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- západní Virginie
- Wyoming
Maryland, Massachusetts a Vermont jsou jediné státy s republikánskými guvernéry, které neoznámily svůj záměr odstoupit od federálních programů.
Jaké výhody se snižují?
Federální vláda od začátku pandemie doplňuje běžné pojištění v nezaměstnanosti o další finanční prostředky. Podle amerického zákona o záchranném plánu vyprší současná dodatečná částka, 300 dolarů za týden, 30. září. To jsou peníze – zdarma pro státy, jsou zcela federální –, které guvernéři odmítají.
Mnozí z těch, kteří vyčerpali svou státem financovanou pomoc nebo na ni jinak nemají nárok, také pobírají federální prostředky a již tak nedostanou.
Některé státy se také odhlásily z Pandemic Unemployment Assistance, samostatného programu, který poskytoval výhody osoby samostatně výdělečně činné, osoby hledající nezaměstnanost a další osoby, které nemají nárok na pravidelnou nezaměstnanost kompenzace. Tento program se vztahuje na pracovníky koncertů, jako jsou řidiči Uberu. Mnozí také opouštějí program Pandemic Emergency Unemployment Compensation Program, který pomáhá pracovníkům klasifikovaným jako dlouhodobě nezaměstnaní překonat pandemii.
Proč je to příliš brzy?
Účelem pojištění v nezaměstnanosti je poskytnout pracovníkům čas, aby si po ztrátě zaměstnání našli vhodné další zaměstnání, které odpovídá jejich dovednostem a poskytuje slušnou mzdu. Důkazy naznačují, že ekonomické podmínky v těchto státech to zatím neumožňují.
V dubnu bylo v USA o 8,2 milionu pracovních míst méně než před pandemií, o 9 až 11 milionů méně, než by země potřebovala, aby udržela krok s růstem populace v produktivním věku za poslední rok. Míra nezaměstnanosti je v současnosti 6,1 procenta, což znamená, že téměř 10 milionů lidí aktivně hledá práci, ale nemůže ji najít, číslo, které nezahrnuje ty, kteří opustili pracovní sílu od začátku pandemie (ale vrátili by se, kdyby mohli) nebo kteří jsou v současné době propuštěni ze zaměstnání.
Pointa je, že ekonomické podmínky se nevrátily do „normálu“ před pandemií. A i kdyby ano, dělníci by to udělali si zaslouží podporu v nezaměstnanosti, která byla dostatečně štědrá, aby jim umožnila zapojit se do skutečného hledání zaměstnání bez obav přežití.
Proč není „nedostatek pracovních sil“ dobrým důvodem ke snížení uživatelského rozhraní?
Těchto 24 guvernérů s odvoláním na neoficiální důkazy od zaměstnavatelů pracovníků s minimální mzdou, kteří mají problémy najmout, říci, že potřebují omezit dávky v nezaměstnanosti, aby se lidé vrátili zpět pracoviště. Přitom ignorují důkazy, že jednoduše nabízet lepší mzdy je lepší způsob, jak obsadit pozice, nemluvě o tom, jak má fungovat takzvaný volný trh, který GOP neustále oslavuje.
Pak je tu jednoduchý fakt, že snížení nezaměstnanosti situaci pravděpodobně nepomůže.
EPI cituje četné empirické studie, které to zjistily podpora v nezaměstnanosti neomezuje růst pracovních míst smysluplným způsobem. A sektory s nízkými mzdami, kde by štědřejší výhody uživatelského rozhraní s největší pravděpodobností udržely lidi mimo pracovní síla, protože rozdíl mezi mzdami a benefity je nejmenší, roste rychle. Například v dubnu byl nejrychleji rostoucím sektorem volný čas a pohostinství.
Existuje mnoho dalších faktorů – nedostatek péče o děti a zaměstnání, která jsou během stále probíhající pandemie mezi nimi nebezpečnější –, které lidi drží bez práce. Snížení dávek pro tyto lidi ve snaze přinutit je zpět do práce umožňuje podnikům odmítnout zvýšit mzdy nebo zlepšit pracovní podmínky, aby je přilákaly zpět.
A i když jsou zavedeny federální výhody, do pracovní síly se vrací více pracovníků; nároky na běžné UI a PUA klesly od začátku února o 30 a 38 procent. Ti, kteří se na tyto programy stále spoléhají, jsou ti, kteří je potřebují nejvíce.
„Přerušení adekvátní podpory těmto pracovníkům, aby se pokusili donutit je přijmout jakoukoli dostupnou práci – i když je málo placená, vysoce riziková a nehodí se pro ně. dovednosti nebo neslučitelné s jejich povinnostmi doma – je kruté a není v dlouhodobém nejlepším zájmu státních zaměstnanců nebo podniků,“ zpráva EPI uzavírá.
Pandemické inovace, jako jsou stimulační platby, všeobecně bezplatné očkování proti COVID-19 a systém nezaměstnanosti, který umožňuje pracovníkům být o něco selektivnější, když hledání zaměstnání udělalo ze Spojených států humánnější místo pracovníků. Úsilí těchto 24 guvernérů však ukazuje, že takové zisky jsou křehké a zejména s ohledem na data vypršení platnosti, která jsou součástí mnoha pandemických zlepšení, pravděpodobně budou mít krátké trvání.
