V úterý 23. března téměř 200 společností zaslalo otevřený dopis Kongresu, ve kterém je vyzvalo, aby schválili federální placený program rodinné a zdravotní dovolené v rámci příštího zotavení Bidenovy administrativy COVID-19 balík. Že společnosti jsou nyní za programem že by to pomohlo rodičům, aby si údajně vzali volno, není překvapením – pokud jste dávali pozor.
Během posledního roku se situace obrátila rozhovor o placené rodinné dovolené ve Spojených státech. Placené volno již není okrajovou politickou pozicí ani skvělým snem o politice, který by si mohli udělat sami.
Ve skutečnosti to odhalila pandemie vláda může lidem poslat peníze, poskytnout rodičům měsíční příspěvky, které jim pomohou vychovávat jejich děti, a poskytnout nouzové federální financování financované vládou placené volno, i když jen krátkodobě.
Co znamená federální placená rodinná dovolená pro pracovníky a podniky
Tyto politiky jsou nesmírně populární a také nejsou trvalé. Prezident Biden a viceprezident Harris dali najevo svou podporu pro federální program placené dovolené v minulosti a nyní kritické množství (viz: téměř 200) velkých společností po celé zemi nyní vyzývá Kongres v otevřeném dopise uzákonit legislativu, která by konečně učinila federální placenou dovolenou trvalou realitou a požádat ostatní společnosti, aby se s nimi přihlásily. (Úplné zveřejnění: Otcovský dopis také podepsal.)
Důvody, proč společnosti podporují placenou dovolenou, jsou zřejmé. Firemní lídři, jasně vyjádřeni v dopise, viz placené volno jako kritická cesta k hospodářské obnově, která pomůže pracujícím rodičům, a zvláště pracující rodiče barvy, prosperují na pracovišti a získávají bohatství a zároveň si mohou vzít volno, které potřebují, aby se mohli postarat o sebe, své děti nebo ostatní členy rodiny. A stejné placené volno pomůže společnostem udržet si talenty a ušetřit peníze. A skutečně, pandemie jednoduše odhalila, jak málo vláda poskytuje svým pracovníkům.
Jak placená rodinná dovolená zpomaluje COVID
“Pandemie odhalila akutní stav nouze na vrcholu pokračující chronické krize,“ píše se v dopise, který spolu s placenou dovolenou pro Spojené státy (PL+US) podepsalo téměř 200 společností. „Na začátku pandemie mělo přístup k placené dovolené prostřednictvím svých zaměstnavatelů méně než 17 procent pracovníků. Neexistence národní politiky placené dovolené nás všechny činí během této pandemie a budoucích mimořádných událostí v oblasti veřejného zdraví zranitelnějšími, přičemž ohrožuje finanční stabilitu podniků.“
Výzkum odhalil, že programy placené dovolené na začátku krize pomohl omezit šíření COVID-19. (Pomáhá také lidem udržet si práci a mimořádné události počasí nedotčené.) Ale samozřejmě to není jen o pandemii. Je to také o životě samotném: o možnosti nových rodičů vzít si volno, když se jim narodí miminko, nebo o možnosti rodinných příslušníků postarat se o své nemocné příbuzné.
Zbytek světa má placenou rodinnou dovolenou – a je pro ni lepší
Tyto společnosti také poukázaly na to, že pokud by se Spojené státy dostaly z COVID-19 bez federálního programu placené dovolené, byly by jednou z pouhých dvou zemí na světě s absolutně žádnou formou placené dovolené. Poznamenali, že federální plán placené dovolené je dvoustranný – 8 z 10 Američanů podporuje národní politiku placené dovolené a podniky ji z velké části také chtějí.
Firmy, jak říkají, „souhlasí s tím, že národní politika placeného volna by jim pomohla získat lepší pozici vůči budoucí veřejnosti zdravotní krize a hospodářské krize." A poukazují na důkazy: „Přístup k placené dovolené také vede k lepšímu udržení, osobní zdraví a zlepšená morálka, což přispívá k větší stabilitě a životaschopnosti našich podniků, což v konečném důsledku pomáhá i nám spodní řádek. Zkrátka, placená dovolená je pro podnikání dobrá.“
Je to skvělý způsob, jak podpořit pracující rodiče a jejich zaměstnavatele
Poukazování na skutečnost, že národní politika placené dovolené by pomohla řešit problémy ekonomické a rasové nerovnosti ve Spojených státech – a zároveň by byla způsobem, jak řešit skládání problémy s rozdílnými zdravotními výsledky a nedostatečným přístupem k podpoře na pracovišti, které musí nízkopříjmové osoby – dopis končí jednoduchou výzvou k akci: „Když se rodinám daří, my všichni prospívat."
„Pandemie změnila politiku placené dovolené a masivní nárůst podpory podnikání pro dovolenou, který vidíme v tomto dopise je jedním z nejjistějších příznaků, které jsme o této skutečnosti dosud viděli,“ řekla Annie Sartor, hlavní poradkyně pro obchodní partnerství v PL+US. Otcovský. „Krize COVID umožnil vidět milionům Američanů jak je naše pečovatelská infrastruktura léta rozbitá. Tento dopis objasňuje, že obchodní komunita není v pořádku s federálními opatřeními ohledně placené rodinné a zdravotní dovolené, ale chtějí, aby Kongres jednal hned teď.
Pro některé lidi, kteří po desetiletí pracují v oblasti prosazování placené dovolené, tato odhalení – že placená dovolená je dobrá pro oba pracovníky, dobré pro ně jako rodiče, dobré pro podniky a veřejné zdraví jako celek a pomáhají oběma stranám získat a udržet si bohatství a zaměstnanost – není nic nového.
Ale mít společnosti od Pinterestu přes Patagonii, Levi’s, Discord, Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank a Rothy’s, mezi doslova více než stovkou dalších v celkové hodnotě více než 539 $ miliard, volat tak zviditelněným způsobem, aby Kongres konečně schválil federální program placené dovolené, není nic menšího než masivní obrat. Doufejme, že Kongres je připraven jednat.