Čas bezprostředně poté narození nebo přijetí je zásadní pro rodiče a děti, a proto pro většinu zemí světa poskytnout jim nějakou formu placené prenatální dovolené, rodičovské dovolené nebo federální placené rodinné dovolené občanů. Ale ne my.
Spojené státy jsou jediným národem v OECD, který přesně garantuje nulová federální placená rodičovská dovolená svým občanům. A navzdory nejlepšímu úsilí některých federálních zákonodárců to byli právě ti v několika málo státech, kteří byli skutečně úspěšní v poskytování více lidem to, co by mělo být univerzálním přínosem. To je lepší než nic – občané v místech, jako je například stát Washington, mají přístup ke štědré politice placené rodičovské dovolené – ale přístup k placené dovolené se stává rozdvojeným systémem. kde je mnoho milionů amerických pracovníků vynecháno nejen z otcovské nebo mateřské dovolené, ale také z nemocenské a pečovatelské dovolené, jaká je nabízena prostřednictvím dočasného pravidla FFCRA během COVID-19.
Zde je to, co potřebujete vědět o stavu rodičovské dovolené v USA, od nedostatečného zákona o federálních knihách až po místa, která posilují pomoc novým rodičům.
Co říká federální zákon o rodinné dovolené?
V knihách je jeden federální zákon o dovolené. The Zákon o rodinné a zdravotní dovolené, schválený v roce 1993, zaručuje „způsobilým zaměstnancům krytých zaměstnavatelů vzít neplacené volno s ochranou zaměstnání ze specifických rodinných a zdravotních důvodů s pokračováním skupinového zdravotního pojištění za stejných podmínek a podmínky, jako by zaměstnanec nečerpal dovolenou.“ Mezi tyto důvody patří narození, adopce a pěstounské umístění nového dítě.
„Pokrytí zaměstnavatelé“ jsou zaměstnavatelé, kterými jsou buď veřejné agentury (na jakékoli úrovni vlády), školy K-12 (veřejné nebo soukromé) nebo zaměstnavatelé v soukromém sektoru, kteří zaměstnávají 50 nebo více lidí během 20 nebo více pracovních týdnů. To je složitý způsob, jak říci, že menší podniky – oblíbené módní slovo určitých politických aktérů – nemusí svým zaměstnancům dovolit, aby si vzali volno, když mají dítě.
„Způsobilí zaměstnanci“ jsou ti, kteří mají své zaměstnání alespoň 12 měsíců a odpracovali alespoň 1 250 hodin v předchozí rok v místě, kde má zaměstnavatel alespoň 50 zaměstnanců v okruhu 75 mil, může nárokovat dovolenou podle FMLA.
Velmi záleží na tom, že dovolená poskytovaná FMLA je neplacená. Pro rodiny z dělnické třídy je dovolená chráněná zaměstnáním příjemná, ale nelze ji vzít, protože lidé si nemohou dovolit nedostat zaplaceno.
Všechno to znamená, že nemůžete přijít o práci nebo o zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem, když jste mimo. Vzít si celých 12 týdnů znamená vzdát se 12 týdnů výplaty, téměř čtvrtiny roční mzdy. Pro pracující lidi je to prakticky nemožné, což dále omezuje počet lidí, kteří mohou využít čas.
Odmítnutí přidělit značné finanční prostředky a jazykové překrucování v návrhu zákona odhaluje, proč je FMLA tak nedostatečná. Když si drtivá většina lidí nemůže dovolit vzít si dovolenou nabízenou na federálním základě, i když se kvalifikují podle ustanovení, ve skutečnosti to není zákon, který lidem pomáhá.
Kolik států poskytlo více neplaceného volna?
Dvacet jedna států, District of Columbia a Portoriko mít prodloužené neplacené volno mimo omezení stanovená FMLA, podle na HR softwarovou společnost Paycor. Zde je několik příkladů:
- V Iowě musí společnosti se čtyřmi a více zaměstnanci nabízet osm týdnů neplaceného volna bez ohledu na to, jak dlouho tam zaměstnanec pracoval.
- V Maine musí společnosti s 15 a více zaměstnanci nabízet svým zaměstnancům deset týdnů neplaceného volna.
- V Montaně mají všechny zaměstnankyně nárok na „přiměřenou dovolenou z důvodu těhotenství“.
Ve všech státech, které svým občanům pouze prodloužily více neplaceného volna, přetrvává problém, že si lidé nemohou dovolit vzít si volno. Proto jsou skutečnými MVP státní zákonodárci, kterým se podařilo prosadit placenou rodičovskou dovolenou do zákona.
Které státy mají placenou rodičovskou dovolenou?
Hrstka státních a místních vlád přistoupila k tomu, aby zajistily, že noví rodiče v jejich mezích získají tuto poměrně zřejmou výhodu, a jak čas Pokud pod Bidenovou administrativou nebude schválena politika federální dovolené, měli byste očekávat, že více států přistoupí na talíř a nabídne výhoda.
Kalifornie, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Colorado, District of Columbia a Portoriko všichni garantují, že rodiče odejdou do jednoho roku od narození nebo adopce na určitou dobu na určité úrovni příjmů. Podrobnosti v každém státě se liší – zejména výhoda Portorika se vztahuje pouze na maminky čtyři týdny před porodem a čtyři týdny po porodu – ale celkově existuje nějaký program, který nenuťte nové rodiče, kteří tráví drahocenný čas se svými dětmi, aby přicházeli o příjem, který jim umožňuje postarat se o vaši rodinu finančně.
