Průzkum společnosti Harris Poll a Volvo Car USA z poloviny června 2021 zjistil, že 62 procent dotázaných mužů věří, že existuje implicitní norma, kterou by muži neměli brát. otcovskou dovolenou, i když je nabídnuta. Tentýž průzkum zjistil, že téměř 70 procent respondentů uvedlo, že je „odznakem cti“ vzít si po narození co nejméně dovolené nebo volna. Tohle je problém.
I když je anketa malá — pouze 501 respondentů, kteří jsou zaměstnáni na plný úvazek a v posledních 5 letech měli dítě nebo ho plánují mít v příštích 5 letech — to je záloha jiný výzkum, který ukazuje, že pokud jde o otcovskou dovolenou, mnoho mužů si ze strachu o práci nebere volno nebo volno, které by si přáli. odškodnění.
Malá hora studie ukázaly efekt, který maskulinizoval pracovní kulturu má na pracujících otců, což je vede k tomu, že nemají plný přístup k výhodám, které jim mohou být nabízeny.
Aktivní a viditelné čerpání dovolené je jedním z hlavních kroků, které může manažer podniknout, aby toto vnímání změnil zvýšit procento mužů čerpajících dovolenou a dobu, kdy ji čerpají, na jednotlivých pracovištích, která nabízejí to podstatné výhoda. Ale tak dlouho, dokud
Vlastně absolvování federálního placeného programu rodinné a zdravotní dovolené pro všechny pracovníky, bez ohledu na to, zda to mají na svém pracovišti nabízeny, nebo ne, by hru nesmírně změnilo. Mezitím muži bojují.
Průzkum také odhalil, že 59 procent respondentů uvedlo, že „nikdo v jejich společnosti nečerpá celou dobu otcovské dovolené“ a více než polovina respondentů se bojí, že „šest týdnů otcovské dovolené nastaví jejich kariéru zpět“. (Tato zjištění v průzkumu jsou také podpořena jinými výzkumy, zejména podle Richard J. Petts.)
Ale navzdory těmto tlakům na pracovišti to studie ukazuje muži se chtějí ukázat pro své děti a jejich partnery. 80 procent dotázaných si „přeje, aby měli více času na pouto se svým dítětem, když se narodí“, a více než polovina se obávala, že budou schopni dostatečně podporovat svého partnera po narození. Další výzkumy ukazují tyto rané týdny jsou klíčové pro to, aby muži přišli na to, jak se starat o své děti po boku svých partnerek.
57 procent respondentů uvedlo, že zásady otcovské dovolené by je ve skutečnosti mohly vést k druhému odhadu mít dítě, a 71 procent uvedlo, že by zvážili změnit zaměstnání za někoho s lépe placenou rodinnou dovolenou, zatímco 83 procent uvedlo, že pevně věří, že zapojením rodičů se z nich stává lepší zaměstnanec.
Vzhledem k tomu, že výzkum ukázal, že když muži dělat vzít si dovolenou, lépe se spojují se svými dětmi, jsou šťastnější se svými partnery, vykazují lepší manželství a vrozenější porozumění o fungování své domácnosti a hlásí, že se cítí méně vyhořelí, vystresovaní a šťastnější se svými zaměstnavateli, něco jim musí dát. Ale kdy to bude?