Jedna zkušenost společná všem novým rodičům je ta roční známka – bod, kdy se ohlédnete a pomyslíte si: „Sakra, hodně se změnilo. Ne proměňte svůj drahocenný rodinný milník v metaforu, ale totéž lze říci o dlouhém pochodu směrem k placené rodinné dovolené v tomto země. Zatímco USA zůstávají v této otázce tvrdošíjně v temných dobách (Teď všichni společně: „Jsme jednou z pouhých 3 zemí na světě, spolu s Papuou Novou Guineou a Omán, který nemá národní politiku placené rodinné dovolené!“), uplynulý rok zaznamenal pozoruhodný pokrok a zejména nastávající a novopečení otcové to mají lepší než vůbec.
50 nejlepších — Úplný seznam
9 malých podniků, které vedou cestu
A co The Freelancers?
Metodika a zdroje
Když bylo sestaveno Fatherlyho 50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky v roce 2015Téměř polovina uváděných společností nabídla otcům jeden až dva týdny placené dovolené. O dvanáct měsíců později je průměr 7,5 týdne, 35 procent společností nabízí 6 až 8 týdnů a dalších 12 společností nabízí 10 týdnů až celý rok. Částečně to vyvolaly závody ve zbrojení s akvizicí talentů v technologickém průmyslu, kde jde o článek víry mezi vyhledávanými mileniálními zaměstnanci, kterým bude umožněno účastnit se prvních měsíců jejich dětí, víte,
Pokud by se však pokrok v oblasti placené rodičovské dovolené omezil na obrovské společnosti s zippy logy v oblasti Greater Bay Area, ve skutečnosti by to nebyl pokrok. Více než 99 procent všech podniků v USA má méně než 500 zaměstnanců a čím menší je pracovní síla společnosti, tím náročnější může být vyhovět novým otcům. Přesto na to šrotovné, inovativní malé podniky po celé zemi přicházejí. Change.org, online platforma věnovaná prosazování sociálních věcí, má pouze 300 zaměstnanců, ale všichni dostanou 18 týdnů placené rodičovské dovolené, pokud se rozhodnou mít dítě. Tato zpráva neoslavuje pouze společnosti zaměstnávající tisíce, které tvoří 50 nejlepších – to svítí světlo na společnostech, jako je Change.org, které umožňují, aby placená dovolená fungovala pro každého.
V roce 2016 nezáleží na tom, zda pracujete ve financích, farmacii, technologiích nebo maloobchodě: stále více mužů požaduje, aby společnosti braly svou roli otců vážně, a na to reaguje více průmyslových odvětví. A na chlapy se nevykašlou jen pár týdnů navíc, když se jim narodí dítě. Ať už jde o inovativní zásady, které podporují dovolenou po částech během prvního roku dítěte, nebo společnosti provozující 4denní pracovní týdny, aby zvýšily čas zaměstnanců na rodinu, společnosti na těchto seznamech se ujímají vedení a pomáhají této zemi konečně začít získávat myšlenku pracoviště přátelského k rodině že jo.
Kdo ví? S jejich pomocí bychom mohli nechat Papuu-Novou Guineu a Omán v prachu.
