Nejlepší malé podniky pro nové tatínky

Domov
50 nejlepších — Úplný seznam
A co The Freelancers?
Metodika a zdroje

Otcovský 50 nejlepších míst pro práci pro nové tatínky oslavuje pozoruhodný pokrok, kterého dosáhly některé velké společnosti při vytváření práce přátelské rodině prostředí pro rodiče – ale společnosti na tomto seznamu nemají problém absorbovat skutečné náklady, vyjádřené v dolarech a člověkohodinách, tyto výhody vytvořit. Ale naprostá většina podniků v USA má méně než 500 zaměstnanců a čím menší je pracovní síla společnosti, tím náročnější může být vyhovět novým otcům. Přesto na to šrotovné, inovativní malé podniky po celé zemi přicházejí. Zde je 9, které dokazují, že nemusíte být velcí, abyste se svými zaměstnanci zacházeli jako s velkými kluky.

Změna. Org

• Sídlo: San Francisco, CA
• Počet zaměstnanců: 300
• Placená otcovská dovolená: 18 týdnů
• Průmysl: Média

Change.org umožňuje lidem kdekoli iniciovat a podporovat sociální věci, ale zaměstnanci nemuseli zakládat petici, aby získali politiku dovolené, která je nejlepší pro všechny společnosti kromě 2 seznam 50 nejlepších.

Pozoruhodné zásady a postupy přátelské k otcům

• Očekávali byste, že Change.org bude mít solidní progresivní bonafidy, a měli byste pravdu: Od té doby, co vstoupila v platnost její politika o dovolené, ji využilo více otců zaměstnanců než matek.
• Kromě 5 týdnů PTO společnost nesleduje nemocnost a prohlíží věci, jako jsou prenatální a předporodní kurzy stejným způsobem, jakým se dívá na schůzky u lékaře: musíš dělat to, co dělat musíš (takže promiň, ale to znamená, že musíš jim).

Kavárna Smějící se planety

• Sídlo: Portland, OR
• Počet zaměstnanců: 278
• Placená otcovská dovolená: 12 týdnů
• Průmysl: Potraviny

Laughing Planet, malý hráč v explodující kategorii zdravého rychlého občerstvení, má více než tucet restaurací v Oregonu a Nevadě, kde má každý zaměstnanec pracující 24 hodin týdně přístup k placené dovolené.

Pozoruhodné zásady a postupy přátelské k otcům

• Generální ředitel společnosti Laughing Planet říká, že politika dovolené společnosti dělá solidní obchodní smysl: Děti, které nejsou nuceny do jeslí, když jsou staré jen několik týdnů, jsou nakonec zdravější, což znamená, že rodiče nakonec potřebují mnohem méně nemocných, než se o ně starají.
• Stejně jako několik velkých společností 50 nejlepších, Laughing Planet umožňuje svým zaměstnancům rozdělit si 12 týdnů dovolené podle toho, jak uznají za vhodné během prvních 12 měsíců jejich dítěte.

Vznešený

• Sídlo: New York, NY
• Počet zaměstnanců: 80
• Placená otcovská dovolená: 6 týdnů
• Průmysl: vydavatelství

Mediální společnost, která se stala synonymem pro inspirativní články a videa a progresivní ideály, Upworthy dbá na to, aby šla cestou s výhodami, které sluší společnostem 10x její velikosti.

Pozoruhodné zásady a postupy přátelské k otcům

• Kromě 6 týdnů placené rodinné dovolené pomáhá Upworthy novým rodičům při přechodu zpět do práce na plný úvazek tím, že nabízí dalších 6 týdnů ve zkráceném rozvrhu, plně placené.
• Ve snaze povzbudit zaměstnance, aby využívali firemní politiku neomezené dovolené, poskytuje společnost bonus za dovolenou ve výši 1 000 $, který vám pomůže někam se skutečně dostat.

Modrá Korona

• Sídlo: Gaithersburg, Maryland
• Počet zaměstnanců: 30
• Placená otcovská dovolená: 6 týdnů
• Průmysl: Marketing

Blue Corona, společnost zabývající se webovým marketingem, analýzou a optimalizací zaměřenou na malé podniky, je sama o sobě malá a rozumí tomu, jak poskytovat výhody svým zaměstnancům a jak řídit, kdy tito zaměstnanci skutečně využívají jim.

Pozoruhodné zásady a postupy přátelské k otcům

• Navzdory tomu, že je Blue Corona dostatečně malá na to, aby nebyla ze zákona povinna tak činit, rozšiřuje federální rodinu a lékařství. Nechte zákonnou ochranu novým rodičům, což jim umožní dalších 6 týdnů neplacené dovolené poté, co jejich společnost poskytne 6 týdnů Hotovo.
• Blue Corona uznává, že firemní zásady jdou tak daleko jen v malé společnosti, takže podporuje kulturu odpovědnosti a komunity spíše než očekávání kolem pracovní doby.

Jezevčí balzám

• Sídlo: Gilsum, NH
• Počet zaměstnanců: 70
• Placená otcovská dovolená: 5 týdnů
• Průmysl: Péče o pleť

Společnost pro organickou péči o pleť s výrobním závodem o rozloze 23 000 čtverečních stop na venkově v New Hampshire, Badger Balm je ten typ zodpovědné společnosti, která dělá dobře svým zaměstnancům, a proto je těžké si z toho dělat legraci hippies.

Pozoruhodné zásady a postupy přátelské k otcům

• Společnost má program „Babies At Work“, který povzbuzuje nové rodiče, aby s sebou vzali své ježky, dokud nedosáhnou 6 měsíců. nebo se začněte plazit, což, když se nad tím zamyslíte, je mnohem rozumnější než mnoho společností „vezměte svého psa do práce“ opatření.
• Stejně jako Patagonia, 50 nejlepších opor s (o něco méně) křupavými vibracemi, Badger Balm před 3 lety otevřel své vlastní zařízení denní péče inspirované Waldorfem, aby lépe podporoval své pracující rodiče.
• Pokud vám 5 týdnů dovolené nestačí, Badger umožní novým rodičům vzít si dalších 6 měsíců neplacené dovolené, přičemž jejich práce bude plně chráněna.

Odmocnina

• Sídlo: Austin, TX
• Počet zaměstnanců: 40
• Placená otcovská dovolená: 4 týdny (12 týdnů na základní škole)
• Průmysl: Informační technologie

Softwarová společnost, jejíž hlavní produkt pomáhá manažerům prodeje ukládat a analyzovat data, Square Root žije mottem svého rodného města „Keep Austin Divný“ — začalo to v malém domku a jak roste, stále si přibírá sousední dům, takže nikdo nemusí pracovat příliš daleko od bydlení pokoj, místnost.

Pozoruhodné zásady a postupy přátelské k otcům

• Neomezené zásady dovolené se mohou obrátit proti nim, pokud se zaměstnanci nebudou cítit dobře, ale zaměstnanci Square Root je přijmou a vezmou si v průměru 15 celých dní dovolené ročně.
• Politika flexibilního času společnosti je podobně dobře přijata – většina zaměstnanců pracuje z domova jeden den v týdnu a všichni zaměstnanci využívají určitou verzi flexibilního času ve svém pracovním plánu.

Schopné půjčování

• Sídlo: Austin, TX
• Počet zaměstnanců: 50
• Placená otcovská dovolená: 4 týdny (12 týdnů na základní škole)
• Odvětví: Finanční služby

Able, inovátor v oblasti úvěrů pro malé podniky, využívá netradiční metody, jako je crowdfunding a transparentní RPSN kalkulačky, které pomohou potenciálním vlastníkům a podnikatelům rozběhnout se – a zároveň povzbuzují nové rodiče z jejích zaměstnanců, aby vystoupili mřížka.

Pozoruhodné zásady a postupy přátelské k otcům

• Ještě než vaše dítě dorazí, Able nabízí otcům plně placený týden volna (2 pro matky), abyste se mohli připravit.
• Po vyčerpání placené dovolené umožňuje společnost primárním pečovatelům (mužům nebo ženám) dalších 12 týdnů postupně omezovaného dojíždění z domova, aby jim pomohla usnadnit přechod zpět k práci na plný úvazek.

Šťastná rodina

• Sídlo: New York, NY
• Počet zaměstnanců: 75
• Placená otcovská dovolená: 4 týdny
• Průmysl: Dětská výživa

Pokud už dítě máte, je slušná šance, že dítě nasál několik ždímacích balíčků Happy Family. lahodná, organická ovocná a zeleninová kaše – a je slušná šance, že jste ji měli také, když nikdo nebyl hledá.

Pozoruhodné zásady a postupy přátelské k otcům

• Zaměstnanci vracející se z dovolené mají nárok na 6měsíční období, během kterého jim jejich manažeři pomáhají vytvářejte personalizované plány, které zahrnují práci z domova a zkrácené hodiny, abyste jim usnadnili přechod zpět do plného provozu čas.
• Jakmile to dítě začne konzumovat něco jiného než mateřské mléko nebo umělou výživu, náklady na krmení těchto úst raketově rostou, díky čemuž jsou zaměstnanecké slevy Happy Family mnohem smysluplnější než ty u ostatních společnosti.

ustwo

• Sídlo: New York, NY
• Počet zaměstnanců: 250
• Placená otcovská dovolená: 3 týdny (16 týdnů na základní škole)
• Průmysl: Design

Digitální designové studio stojící za tak šílenými zážitky, jako je běžecká aplikace Adidas, která vybírá hudbu na základě vašeho srdečního tepu a vítěze hry roku Monument Valley, ustwo je druh pracoviště, které vypadá jako televizní show verze skvělého pracoviště.

Pozoruhodné zásady a postupy přátelské k otcům

• Společnost prokazuje svůj závazek k rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a vyzývá zaměstnance, aby si zapisovali 40 hodin týdně, které pak jdou do banky, kterou mohou později využít jako volno.
• Ustwo odvádí spoustu práce v prostoru virtuální reality, takže nemá problém s dojížděním z domova — zaměstnanci mohou se svými manažery pracovat na jakémkoli flexibilním rozvrhu, který jim vyhovuje.