Po tříletém synovi Andrease Graffa byl Julius s diagnózou leukémie v roce 2017 sebral všechny své neplacená dovolená aby mohl být se svým synem. Když už neměl víc, byl v panice, co má dělat. Právě v tu chvíli graffova manažerka lidských zdrojů Pia Meierová vyzvala zaměstnance v Seidel, designové společnosti, kde pracuje, aby uspořádali sbírku přesčas. Více než 700 Graffových spolupracovníků, dokonce i těch, kteří ho neznali, mu přišlo na pomoc a společně shromáždili přes 3000 hodin, tedy zhruba rok a půl placené dovolené.
"Nejdříve jsem si vzal celou dovolenou, protože jsme nevěděli, co očekávat," řekl německým novinám Hessenschau. "Pak jsem si pomyslel: Prázdniny jsou v určitém okamžiku pryč a pak skončíš nebo budeš ukončen."
V Německu si rodiče mohou vzít na péči až rok neplaceného volna nemocné děti nebo rodinní příslušníci. Rodičovskou dovolenou však lze čerpat pouze během prvních tří let života se zárukou srovnatelného postavení stejné nebo vyšší mzdy po návratu. V případě Graffa byly jeho synovi již tři roky, a tak již neměl nárok na státem dotovaný rodičovský příspěvek. Bez štědrosti svého spolupracovníka by Graff pravděpodobně skončil bez práce nebo pryč od svého chlapce.
Německým reportérům řekl, že je nesmírně vděčný a ulevilo se mu, že se jeho spolupracovníci připojili, aby mu pomohli.
Zatímco Německo má jednu z nejpřátelštějších politik placeného volna na světě, stále se objevují problémy. To platí zejména pro rodiče samoživitele. Po Juliově prvních devíti měsících léčby by byla Graffova žena nastoupila jako domovnice, ale zemřela na srdeční chorobu. Pomoc od Graffových spolupracovníků byla jako taková dvojnásob kritická a také umožnila Graffovi nějaký čas truchlit.
Vše, co bylo řečeno, není to úplně potěšující příběh, protože zaměstnanci byli nuceni darovat svůj čas protože podnik byl zjevně neochotný platit za zaměstnance v mimořádně obtížné situaci situace. To není nic neobvyklého a ve skutečnosti je to v Americe ještě méně neobvyklé. Pracovníci ve státech mají zaručeno pouhých 12 týdnů volna po dobu 12 měsíců podle zákona o rodinné zdravotní dovolené. A i když se to mění, jen málo společností má politiku rozšiřující tento celkový počet.
