Pokus o dosažení absolutní rovnosti nebo 50 na 50 v manželství může být dobrý způsob, jak si vybrat, kdo je na řadě. přebalovat dítě, ale není to nejlepší způsob, jak udržet zdravý vztah. Stejně důležité jako pro manžele a manželky nést vlastní váhu, jít kilo za librou je dobrý způsob, jak si lidé ublížit. A zatímco je záměr podporovat se navzájem, příliš často se to stává vedení skóre.
"Problém s předpokladem dělení 50 na 50 je, že manželství může začít fungovat způsobem 'Ty udělej to, pak já udělám tamto'," řekla psychoterapeutka Whitney Goodmanová Otcovský. "Přesné rozdělení práce je pro páry často nemožné dosáhnout, zvláště pokud oceňují příspěvky odlišně."
Manželství 50-50 je omyl a past, která pramení z kombinace tradiční a moderní očekávání manželství. V tradičnějších vztazích bylo rozdělení odpovědností v manželství přísně definováno. Od žen se očekávalo, že budou udržovat domov a muži se o něj měli postarat. Nebyla to rovnost, ale kulturně to bylo přijímáno jako spravedlivý podíl každého člověka. Nicméně, jak více žen vstoupilo do pracovní síly a více mužů zvedlo volnost doma, dosáhlo rovnoměrného rozdělení
"Přesnou dělbu práce je pro páry často nemožné dosáhnout, zvláště pokud oceňují přínosy jinak."
Ve skutečnosti se pojem tohoto typu manželství v datech nikdy pořádně neprojevil, a to ani v modernějších rovnostářských manželstvích. Navzdory rostoucímu podílu žen placených na plný úvazek se od roku 1975 zvýšil z 34 procent na 48 procent, jejich povinnosti v domácnosti se ve stejném období snížily pouze z 81 na 72 procent, výzkum z Harvardu nalezen. jiný studie prokazují podobně malý pokles domácích prací pro práci pracujících maminek a ne příliš velký nárůst domácích prací pro pracující tatínky.
To neznamená, že muži nedělají žádné domácí práce a byli obzvláště ochotni absorbovat role vaření a pečovatelství. Ale nepředpokládají každou práci nebo ji nedělají stejným tempem. Jedno možné vysvětlení? Neplacená práce v domácnosti je často znehodnocována a někteří muži s tím bojují více než jiní.
„Zatímco ženy mají velkou motivaci obhajovat přístup k vysoce prestižním vzdělávacím a profesionálním pozicím, muži mají menší motivaci obhajovat přístup k více znehodnocené pečovatelské práci,“ Alexandra Killewald, autorka harvardské studie, řekl Otcovský. Dokud nebude práce v domácnosti podobně společensky ohodnocena, staví páry hledající manželství 50-50 na piedestal falešný předpoklad.
Samozřejmě, snaha o spravedlivé manželství sama o sobě není špatná věc. Možná část důvodu, proč mýtus o manželství 50-50 přežívá, je ten, že dělba práce v manželství je životně důležitá. Killewald zjistil, že to, jak moc si páry navzájem váží svého příspěvku ke sdíleným povinnostem, předpovídá úspěch manželství, ale pro páry prostě neexistuje jednotný poměr. Zdá se, že nejsilnější manželství akceptují, že rovnice se mění každým dnem a někdy i hodinou, a je otevřená k vyjednávání. Pravděpodobně nikdy nepřistane na 50 procentech kusu.
Zdá se, že nejsilnější manželství akceptují, že rovnice se mění každým dnem a někdy i hodinou, a je otevřená k vyjednávání.
Párový terapeut Brandon Santan varuje, že hlavním rizikem, na které páry narážejí při snaze o vztah 50-50, je nahrazování soutěžení o komunikaci. „Snaha dosáhnout rovnováhy mezi rolemi a odpovědnostmi 50:50 může velmi rychle vést k vysoce toxickým prvkům zášti a negativity, protože je to příliš soutěživé,“ vysvětlil. "Na povrchu to vypadá jako dobrý nápad, ale pro páry to může být opravdu kámen úrazu."
Nakonec, i kdyby bylo manželství 50-50 dosažitelné, nestálo by to za to, protože by to způsobilo, že by manželství byla extrémně náchylná ke změnám, souhlasí Goodman a Santan. Když někdo onemocní nebo ztratí práci, silná a zdravá manželství se mohou ohnout, zatímco 50-50 manželství je mnohem pravděpodobnější, že se rozpadne.
„Způsob, jakým rozdělujete svou práci, se může vždy změnit a měl by se změnit, pokud se vaše okolnosti změní,“ říká Goodman. "Páry by se měly důsledně vzájemně informovat o své dělbě práce a ujistit se, že je to spravedlivé a rozumné pro obě strany."
