Když se představil legislativa za sdílenou rodičovskou dovolenou v roce 2015 byla Velká Británie široce chválena. Tento krok umožnil partnerům rozdělit si nárok na státní finanční podporu, která je párům k dispozici až do prvních narozenin jejich dítěte.
Ale o dva roky později bylo přijetí zklamáním. Ačkoli neexistují žádná oficiální čísla, zjistil průzkum z roku 2016 mezi 1000 odborníky na lidské zdroje jen pětina organizací obdrželo žádosti od mužských zaměstnanců o sdílenou rodičovskou dovolenou.
Finanční náklady, obavy přes negativní vnímání na pracovišti potíže s porozuměním sdílené rodičovské dovolené aa nedostatečná informovanost všechny byly označeny jako důvody, proč rodiče tento nárok neuplatňují.
O kojení se toho ale mluvilo málo. Ale můj probíhající výzkum, který zkoumal matky o sdílené rodičovské dovolené, zjistil, že většina kojících matek považuje myšlenku návratu do práce, zatímco si jejich partner vezme dovolenou, za neproveditelnou.
Tento článek byl původně publikován dne
Doporučeno šest měsíců
Kojení má bylo popsáno jako jeden z nejdůležitějších přispěvatelů ke zdraví kojenců a blahu dítěte. The Světová zdravotnická organizace doporučuje, aby matky kojily své děti výhradně prvních šest měsíců kvůli řadě zdravotních výhod, které to matce i dítěti nabízí.
Mezi ně patří snížená pravděpodobnost matek rozvoj rakoviny prsu nebo vaječníkůa vylepšené pro děti psychosociální a emoční vývoj. Ve Spojeném království vláda nabídla matkám v některých částech země a voucher v hodnotě 200 liber povzbudit je, aby kojily, dokud jejich dítě nedosáhne věku šesti měsíců.
Bariéry na pracovišti byly identifikovány jako největší překážka pro kojící matky, které se rozhodly vrátit se do práce brzy po porodu. Návrat do práce často znamená, že matky musí omezovat jejich kojení, což může znamenat, že to někteří vzdají úplně.
Výzkum ukázal, že kojící matky se brzy vrátí do práce negativně ovlivňuje zahájení, četnost a trvání kojení. Toto vysvětluje zaznamenal pokles v počtu kojících pracujících matek, které se vrátily do práce brzy po porodu. Jeden USA studie také zjistili, že pokud se matka plánuje vrátit do práce do tří měsíců, pravděpodobnost, že začne kojit, se sníží o 16–18 %.
To znamená, že pokud chtějí matky kojit déle, některé se rozhodnou oddálit jejich návrat do práce. Matkám je to samozřejmě možné odsát mateřské mléko v práci a skladujte jej v lednici nebo mrazáku, ale mohou nastat problémy hygiena při skladování mléka, aby bylo zaručeno, že je bezpečné pro spotřebu dítěte. Pracující kojící matky budou často muset jít do kojící místnosti nebo na toaletu (pokud tam není vyhrazený prostor pro kojící matky), aby mléko odsají, aby se vyhnuly zahlcení, což je, když se prs přeplní a bolí.
Co mohou udělat zaměstnavatelé
Existují zařízení a zásady, které mohou zaměstnavatelé zavést na podporu žen, které v práci kojí. Tyto zahrnují hlídání dětí na místě a politiky, které matkám umožňují odejít z práce za dítětem nebo za dítětem kojit v kanceláři.
Zaměstnavatelé by však měli více podporovat pracující matky, které si přejí pokračovat v kojení po návratu do práce, aby tak činily. Jeden průzkum z roku 2006 46 zaměstnanců veřejného sektoru v Anglii zjišťovalo, jakou podporu kojící matky zažívají v práci. Zjistilo se, že 90 % dotázaných si není vědomo žádné podpory, kterou jejich zaměstnavatel zavedl, aby povzbudil kojící matky k návratu do práce.
Další rok 2007 studie zjistili, že čím déle matka po porodu odkládala návrat do práce, tím pravděpodobněji bude kojit alespoň čtyři měsíce. Vědci tvrdili, že vládní politiky, které povzbuzují matky, aby se brzy po porodu vrátily do práce, to neovlivní kojení, pokud by vláda také poskytla zaměstnavatelům zvýšenou finanční podporu a pobídky na podporu kojících matek v pracoviště.
Význam kojení a nedostatek adekvátní podpory v práci pro kojící matky představují výzvu pro účinnost právních předpisů o sdílené rodičovské dovolené. V současné době neexistuje žádný zákon, který by neříkal, že matka má právo kojit, nebo že zaměstnavatelé musí v práci poskytnout příslušné prostředky. To znamená, že pro ty páry, které si chtějí vzít sdílenou rodičovskou dovolenou, může být kojení do doporučeného věku šesti měsíců docela problém.
Spojené království má jeden z nejnižší sazby kojení ve světě a tato čísla by mohla dále klesat, pokud by se více pracujících matek kojení vzdalo, aby se do šesti měsíců vrátily do práce. Pokud se matky, které chtějí kojit, rozhodnou nevrátit se do práce brzy po porodu, bohužel se tím stává legislativa o sdílené rodičovské dovolené neúčinnou.
