Vzhledem k tomu, že snahy o zpomalení šíření COVID-19 pokračují v tom, že školy po celé zemi zůstávají zavřené, Microsoft nabízí nový zaměstnanecký benefit: tři další měsíce placené rodičovské dovolené.
Rodiče, kteří pracují pro technologickou společnost se sídlem v Redmondu ve Washingtonu, kteří jsou také rodiči, si mohou vybrat tříměsíční pauzu nebo využít své více času po částech, což by mohlo být lepší volbou pro rodiče, kteří chtějí rozdělit povinnosti v oblasti péče o děti a domácího vzdělávání se svými manžel.
Mluvčí společnosti řekl CNN že tato politika je navržena tak, aby „poskytla našim zaměstnancům větší flexibilitu a volno, protože čelí delšímu uzavření škol“. Své druh politiky, která by ve skutečnosti mohla pomoci pracujícím rodičům, kteří mají v důsledku krize najednou mnohem víc na talíři.
Samozřejmě, miliony pracujících rodičů v této zemi – nejen jejich zlomek 90 000 zaměstnanců Microsoftu v USA mít dítě mladší 18 let – měli by být schopni zajistit, aby bylo o jejich děti postaráno, aniž by riskovali své zaměstnání. Vládou nařízená nabídka výhod nezbytných pro dobré rodičovství – povinně placené životní minimum rodičovská dovolená a mezi nimi dotace na péči o děti – by mohla rodičovství v USA udělat hodně, hodně jednodušší.
Bohužel politická realita znamená, že takový krok vpřed je vysoce nepravděpodobný. Zůstal nám systém, ve kterém jsou společnosti z velké části ponechány samy sobě při rozhodování, jaký druh benefitů svým zaměstnancům nabídnout. To nejlepší, v co můžeme v tuto chvíli doufat, je, že více společností bude následovat příklad společnosti Microsoft a rozšíří výhody pro rodiče, včetně těch, kteří pracují na méně lukrativních pozicích než mnoho zaměstnanců Microsoftu, což by jim ve skutečnosti mohlo pomoci to zvládnout krize.
Ale i když je to vzdálená sekunda dramatickému rozšíření sociálních dávek pro rodiny, společnosti poskytující své Zaměstnanci, kteří jsou zároveň rodiči, mají větší flexibilitu při péči o své děti – zejména během pandemie dobrá věc. Doufáme, že ostatní společnosti následují příklad Microsoftu.
