Staten Connecticut har netop annonceret ny lovgivningigen til gavn arbejdende familier. Guvernør Ned Lamont underskrev lovforslaget i tirsdags efter godkendelse fra statens senat og hus. Det nye lovforslag vil give ansatte i den private sektor 12 uger betalt forældreorlov at passe en ny baby samt syge familiemedlemmer.
Denne plan vil også udvide til timelønnede arbejdere, som er garanteret 95 procent af deres indtjening op til $900 om ugen. For dem, der ikke er i stand til at arbejde under graviditeten, vil der blive ydet yderligere to ugers ydelser. Den nye lov træder først i kraft den 1. januar 2022. Guvernør Lamont annoncerede lovforslaget på sin officielle Instagram-side og lovede: "Støtte arbejderfamilierne i vores stat vil styrke vores økonomiske fodfæste og gøre Connecticut til et stærkere sted at bo, arbejde og gøre forretning."
Regningen ligner en bestået tidligere i år i New Jersey, som også tilbyder arbejdere 12 ugers betalt orlov - men i en hvilken som helst 12-måneders periode efter eget valg. Tilstanden af
Selvom disse love lyder godt og bestemt er et skridt i den rigtige retning, er USA langt bagud andre lande, når det kommer til betalt familieorlov. Ifølge en kort oprettet af World Policy Analysis Center på UCLAs Fielding School of Public Health, USA er et af få udviklede lande, der stadig ikke lovligt garanterer forældreorlov. Yikes.
Lande som Japan, Sydkorea, Canada og Frankrig er foran, når det kommer til betalt familieorlov, får mange til at stille spørgsmålstegn ved, hvorfor en magtfuld nation som USA er så langsom til at give den slags fordele arbejdere. Forhåbentlig vil flere stater fortsætte med at følge trop.
Se dette opslag på Instagram
Det gjorde mig utrolig stolt at være omgivet af så gode, godhjertede mennesker i dag, da jeg underskrev en historisk lov, der vedtog et betalt familie- og sygeorlovsprogram i #Connecticut. At støtte arbejderfamilierne i vores stat vil styrke vores økonomiske fodfæste og gøre Connecticut til et stærkere sted at bo, arbejde og drive forretning. Vedtagelse af dette program betyder, at arbejdere, der har brug for at tage fri for en ny baby eller komme sig fra sygdom straffes ikke økonomisk, og virksomheder risikerer ikke at miste gode arbejdere i løbet af disse nødsituationer. Uanset om en offentlig eller privat enhed administrerer dette program, vil der ikke være noget profitmotiv til at nægte nogen ansøger. Vi ved, at arbejderfamilier er rygraden i vores stat. Hvis de ikke er økonomisk stabile, vil Connecticut aldrig være det.. #FMLA #PaidLeave #ThankYouCT
Et opslag delt af Guvernør Ned Lamont (@govnedlamont) på
