Den kendsgerning, at du finder tid brugt mellem hjem og arbejde for at være næst efter din morgen konstitutionelle på din liste over "me time"-øjeblikke af høj kvalitet gør dig ikke til en forfærdelig forælder. Faktisk har en europæisk dommer vægtet værdien af pendling og bestemt, at du skal betales for lytte til, hvad du vil, råbe ad folk, der irriterer dig, og køre uden en instruktørs kommentar fra passagersæde.
Som om de 4-dages arbejdsuger, den obligatoriske feriemåned eller den årlange forældreorlovspolitik, som mange EU-arbejdere nyder godt af, ikke var nok til at få dig til at tjekke ejendomspriserne på kontinentet, en rapport fra Quartz beskriver en nylig afgørelse fra en EU-dommer, der afgjorde, at den tid, ansatte bruger på at gå til og fra arbejde, skal kompenseres af deres arbejdsgivere. Beslutningen vedrører en sag anlagt mod et hjemmesikkerhedsfirma, der lukkede regionale kontorer, og tvang dets ansatte til at pendle direkte fra hjemmet til job, men det er baseret på det, der kaldes "arbejdstidsdirektivet", der skulle forhindre EU-ansatte i at blive tvunget til at arbejde over 48 timer om ugen, hvilket er … du ved … Hvor gode er de
[Youtube https://www.youtube.com/watch? v=UfipAgNRDx0 expand=1]
Selvfølgelig er EU ofte førende på arbejdsmarkedet, og medmindre Netflix beslutter sig for at begynde at betale sine ansatte for deres pendling, bør du nok ikke holde vejret over en lignende dom i din stat. Men det betyder ikke, at du stadig ikke skal værdsætte din pendling, selvom din chef ikke betaler for det. Den Taylor Swift-cd, som din datter efterlod i bilen, kommer ikke til at synge sammen med sig selv, vel?
