Det er 13 år siden, Toyotas servicecentre i Sverige flyttede til en 6-timers arbejdsdag og oplevede 25 procents profitforhøjelse på grund af det, men arbejdsløs-leg-mere-feberen er lige begyndt at feje over resten af nationen. Nu hvor nok svenskere i forskellige brancher eksperimenterer med 30-timers arbejdsuger (den amerikansk gennemsnit er 47), verden tager varsel og bede om feedback, som er lidt mere skumle, end man kunne forvente.
Håbet er, at 6-timersdage øger medarbejdernes tilfredshed, sundhed og fokus for at forbedre effektiviteten, fastholdelse, arbejdskvalitet, virksomhedens omdømme, og derfor overskud, verdensfred, og gratis hundehvalpe til alle sammen. Den første feedback er fyldt med forudsigelig entusiasme hos eksperimentelle startups som Background AB, en svensk grafisk produktionsvirksomhed, hvis medarbejder fortalte BBC, “For mig er det helt fantastisk. Jeg har mere fritid til at træne eller være udendørs, mens det stadig er dagslys, eller til at arbejde i min have." Ét ældreplejehjem startede 6-timersdage for sine 80 sygeplejersker i februar, og konsulenten med ansvar for at analysere deres data siger: "Lige nu er vi kun ser på tidlige indikationer, men vi kan se, at kvaliteten af arbejdet er højere." Men et nærmere kig afslører en mørkere side af forkortet arbejdsdag.
"De har sommerhuset, de har båden, så i teorien har de alt det her for at hjælpe dem med at slappe af, men det gør bare mere arbejde for dem."
Medarbejdere hos Background AB bliver "bedt om at holde sig væk fra sociale medier på kontoret og efterlade personlige opkald eller e-mails indtil slutningen af dagen." BBC rapporter. Og efter at have indtaget en kun times lang frokost, er arbejderne forpligtet til at "lægge yderligere 3 timer på sig, før de går tilbage til deres hjem i de svenske bjerge." En karrieretræner udtrykker bekymring om de uundgåelige tidsstyringsproblemer en 6-timers arbejdsdag kan forårsage for folk: "De har sommerhuset, de har båden, så i teorien har de alt det her til at hjælpe dem med at slappe af, men det gør bare mere arbejde for dem." Værst af alt, hvis for mange virksomheder vedtager politikken, kan det være umuligt at få en e-mail besvaret efter kl. WHO.
Hvor er verdens mindste violin, når du har brug for den?
