Forældreorlov er en af de flere heftigt diskuteret problemer blandt 2016 præsidentkandidater, og nu har Amazon sluttet sig til diskussionen som det seneste store selskab til udvide fordelene for arbejdende forældre. For virksomhedens kommende fædre betyder det, at de nu kan se frem til 6 ugers fædreorlov. Selvom det er bedre end hvad langt de fleste amerikanske virksomheder tilbyder, lever tilbuddet ikke helt op til tech-samtidige som Facebook (17 uger), Microsoft (12 uger) og Netflix, som skabte bølger hen over sommeren ved at tilbyde "ubegrænset" forældreorlov til både mødre og fædre. Samlet set, når man ser på "50 bedste steder at arbejde for nybagte fædre", Amazons nye politik handler om et B+.
For intense arbejdsmiljøer som Amazon bliver spørgsmålet også, har far råd til rent faktisk at bruge deres fædreorlov? Når en New York Times rapport tog Amazon til opgave i august over påstande om at være lidt sjovere at arbejde på end din lokale arbejdslejr, den frygt, unge fædre havde for at miste deres job til endnu yngre singler, var en af artiklens mest sørgelige point. Stykket citerer en 25-årig, der bekymrede sig om, at hvis han tog for meget fri til at tilbringe med sine 2 børn, ville Amazon "bringe universitetsbørn med, der har færre engagementer, som er single, som har mere tid til at fokusere på arbejdet.” Selvom det at have 2 børn på 25 helt sikkert vil ødelægge dit sociale liv, bør det bestemt ikke ødelægge din karriere.
I 2013 Forbes rapporterede, at kun 13 procent af arbejdsgiverne overhovedet tilbød fædreorlov. Det tal er sandsynligvis steget, men historien citerede også en undersøgelse, der viser, at 16 procent af mændene ikke havde taget nogen fridage efter fødslen af deres seneste barn. I hans bog All In, om hvorfor han sagsøgte sit firma for fædreorlov (og vandt!), bemærker CNN-journalisten Josh Levs, at virksomhedernes politikker ikke har fulgt med det amerikanske familieliv, "fordi magthaverne ofte er uvidende om realiteterne i moderne familier." Levs bemærker, at folk i toppen har en tendens til at nå dertil ved at sætte familien i anden række, hvilket gør problemet mere end blot et af virksomhedspolitik. Det handler også om virksomhedskultur.
Godt på Amazon for endelig at give medarbejdere fædreorlov, men blot at tilbyde orlov er ikke det samme som at skabe en kultur, hvor arbejdere føler, at de kan tage orlov. Det er en meget vigtig advarsel, som arbejdsgivere - ikke kun Amazon, men i hele USA - også skal begynde at overveje. For ikke alle medarbejdere kan erstattes af en drone endnu.
