Beslutningen om at få en baby er ofte en kompliceret beslutning mellem dig, din ægtefælle - og ifølge en nyligt udgivet Bright Horizons Modern Family Index - hver af dine chefer. Den nye undersøgelse, bestilt af børnepasningsfirmaet Bright Horizons, viste, at næsten 70 procent af vordende forældre siger, at deres job ligger øverst på listen over overvejelser, når de beslutter sig for at stifte familie. Hvilket er mærkeligt, i betragtning af at din arbejdsgiver aldrig har været i dit soveværelse.
flickr / Darren Johnson
Undersøgelsen så på 530 gravide kvinder, 515 kvinder, der havde fået deres første barn inden for de seneste 2 år og vendte tilbage på arbejde, og 150 mænd, der gjorde det samme. Selvom flere kvinder blev adspurgt end mænd, havde mødre og fædre meget til fælles, når det kom til udfordringer med at vende tilbage til arbejdet. Mere end en tredjedel af nybagte fædre rapporterede, at de følte sig negativt bedømt af kolleger og tilsynsførende efter annonceringen af deres baby. Det er sammenlignet med 1 ud af 4 kvinder, der modtog lignende dom efter at have annonceret deres graviditeter... og det var ikke jalousi.
Da de vendte tilbage til arbejdet, blev tingene endnu værre for mødre - 43 procent mente, at arbejdsgiverne så dem som mindre engageret, 39 procent mente, at arbejdsgiverne ønskede, at de ville holde op, og 35 procent følte sig aktivt diskrimineret mod. Dette er alt på trods af, at 92 procent af nybagte mødre planlagde at være så dedikerede, som de var før. Også mere end 66 procent så frem til at forsørge deres familier - eller i de vågneste tilfælde forsørge deres Stay-At-Home-Dads.
flickr / Micah Camara
Arbejdsgivere bør være lige så bekymrede for at miste mødre og fædre. Dette lover uden tvivl godt for fremtiden for retfærdige forældrepolitikker som betalt familieorlov. For måske første gang nogensinde sagde nybagte fædre, at et familievenligt arbejdsmiljø var lige så vigtigt for dem, som det var for mødre. Og endnu mere overraskende rapporterede 69 procent af fædre, at de ville overveje at forlade et job på grund af det, sammenlignet med 56 procent af mødrene. Medmindre disse virksomheder udelukkende ønsker at drive arbejdskraft fra mennesker uden mund at mætte, bør de holde op med at være sådanne Dommer Reinholds (og Judies).
[H/T] Skifer
