Anand Iyer er medlem af Fatherly Forum, et fællesskab af forældre og influencers med indsigt at dele om arbejde, familie og liv. Hvis du gerne vil tilmelde dig forummet, så skriv til os på [email protected]
Jeg forlod for nylig mit job primært for at bruge mere tid sammen med min to-årige datter. Jeg ønskede ikke, at det skulle være for sent, før jeg indså, at jeg havde brugt meget lidt tid sammen med hende; Jeg begyndte at etablere nogle mønstre, som jeg ikke var stolt af, og det skyldtes min manglende evne til at balancere arbejde og familie godt.
Ifølge Kirkestol46 procent af fædre siger, at de ikke bruger nok tid sammen med deres børn, sammenlignet med 23 procent af mødrene. Fædre bruger betydeligt mindre tid end mødre på børnepasning (i gennemsnit syv timer om ugen for fædre sammenlignet med 14 for mødre). Blandt mødre siger 68 procent, at de bruger den rigtige mængde tid sammen med deres børn. Kun halvdelen af fædre siger det samme.
Virkeligheden er, at der er forskellige forventninger til arbejdende forældre på arbejdspladsen. Jo mere vi kan undersøge disse antagelser og forventninger, jo mere kan vi adressere dem. Og vi, arbejdende forældre, er nødt til at tage fat på dem proaktivt og forebyggende for at etablere en balance mellem arbejde og privatliv.
"Virkeligheden er, at der er forskellige forventninger til arbejdende forældre på arbejdspladsen."
At få tid hjælper alle
Konventionel visdom er, at fædre ikke er naturligt gode med børn eller ikke ønsker at bruge tid sammen med dem. Men ifølge en undersøgelse af 1.000 fædre på "Far på arbejdspladsen", fædre brugte 2,65 timer med deres børn på en typisk arbejdsdag (jeg havde anslået, at jeg brugte cirka to timer med min datter på en typisk arbejdsdag). Net-nettet for denne undersøgelse var interessant: Fædre var faktisk gladere, når de brugte mere tid sammen med deres børn.
Penge kan ikke købe os tid. Vi skal skabe balancen og forstå, hvad det er, vi lever og arbejder så hårdt for. Brian Gray, tidligere administrerende direktør for Bleacher Report, fortalte mig, at han tidligt etablerede balancen mellem arbejde og liv. Brian stod op og arbejdede tidligt eller brugte tidlige weekendmorgener på at arbejde, når børnene stadig sov.
Ursheet Parikh, partner hos Mayfield og medstifter af StorSimple, vil anbefale, at alle hans medarbejdere tager hjem ved 18-tiden. så de kunne være sammen med deres familier – så ville mange komme online igen senere kl nat. Da jeg var på Threadflip, kom jeg også hjem og tilbragte tid med min datter, og kom så online igen, når hun gik i seng. Jeg fandt denne balance virkelig fungerede for mig, da jeg fik mere tid sammen med hende, mens hun var vågen. Min kone, der arbejder hos Splunk, gør det samme.
"Vi er nødt til at skabe balancen og forstå, hvad det er, vi lever og arbejder så hårdt for."
Og det er ingen overraskelse, at undersøgelser viser, at det at bruge mere kvalitetstid med dit barn faktisk fører til bedre udvikling for barnet – denne OECD-forskning viser, at børn med meget involverede fædre klarer sig bedre på eksempelvis kognitive tests.
Jeg ser en win-win-win her: når de tilbringer mere tid med deres børn, er fædre gladere, hvilket uvægerligt fører til disse fædre til at være mere produktive på arbejdet, hvilket betyder, at arbejdsgivere er glade, og børn har gavn af mere forældre tid.
I øvrigt gør Sheryl Sandberg, COO for Facebook, og uden tvivl en af de travleste mennesker i verden, det til et punkt at forlade arbejdet kl. 5:30.
Patetisk forældreorlov
USA er 1 ud af 4 lande i verden, der ikke kræver forældreorlov. Det rangerer sidst i statsstøttet afspadsering for nybagte forældre. Jeg var tilbage på arbejde næsten samme dag, som vi bragte Ava hjem fra hospitalet. Og min kone tog tre måneder fri, før hun gik tilbage på arbejde.
Betalt familieorlov er en positiv ting for forældre og ser ud til at have en solid fordel for arbejdsgiverne. Ifølge ét studie, mødre i Californien, der tog barselsorlov, var 6 procent mere tilbøjelige til at arbejde et år senere end dem, der ikke gjorde det. Ikke bare det, de mødre, der tog orlov, var mere tilbøjelige til at arbejde mere to år efter fødslen af deres barn end dem, der ikke tog orlov.
Jeg ved, at Obama-administrationen arbejder på nogle super interessante ting tilbyde føderale medarbejdere ret til at holde fri med løn, når de får børn. Det Facebook gør ved at tilbyde fire måneders betalt familieorlov (inklusive et "babystipendium") er prisværdigt. Og jeg ved, at de fleste teknologivirksomheder gør et bedre stykke arbejde med at tilbyde denne "frynsegode" end ikke-teknologiske virksomheder. Men lad os bruge frynsegodet - lad os holde pause og nyde den tid, vi får med vores kære.
Mor-far Stereotyper
Mine naboer og mine slægtninge går ud af deres måde at give mig ekstra kudos, når de ser mig bruge tid sammen med min datter, og jeg forstår ikke hvorfor. Og på samme måde forstår hverken min kone eller jeg, hvorfor min kone er udsat for, hvis hun en aften passer på sig selv. Vi udfører bare vores arbejde som forældre.
Da jeg for nylig havde forladt mit job for at bruge mere tid med den lille, ville jeg nogle morgener tage det hende til parker og få mærkelige blikke fra mødre og barnepiger - altid var jeg altid den eneste voksne mand der. Den gode nyhed er dog ifølge Pew det mødres og fædres roller nærmer sig hinanden (noget – vi har stadig lang vej igen).
Hvis du skulle undersøge en forælder, der bor i SF, er der meget stor sandsynlighed for, at forælderen har hørt om Golden Gate Mother's Group. GGMG er tilfældigvis den mest produktive gruppe i, hvad nogle ville betragte som den mest liberale by i verden til dato, homoseksuel fædre, for eksempel, er ude af stand til at slutte sig til gruppen og høste fordelene ved at være en del af denne blomstrende fællesskab. Virkelig?
"Mine naboer og mine slægtninge går ud af deres måde at give mig ekstra ros, når de ser mig bruge tid sammen med min datter, og jeg forstår ikke hvorfor."
Som førstegangsforælder har jeg gjort min del af at antage, at der er nogle pligter, som min kone ville påtage sig, og omvendt – men det er uretfærdigt og urealistisk at fremsætte og hævde sådanne antagelser om kønsbaserede roller længere. Da jeg stadig arbejdede fuld tid, ville min kone, der også har et fuldtidsjob, uvægerligt være den, der kom hjem for at aflaste vores barnepige kl. 17.30.
Og set i bakspejlet har jeg det forfærdeligt over at overlade det ansvar helt til hende. Hendes job er lige så vigtigt (vel vigtigere nu), og der var aftener, hvor hun ikke kunne forlade arbejdet for at komme hjem til tiden. Nu hvor jeg ikke har et fuldtidsjob, og jeg har set min kone jonglere mange arbejdsopgaver med vores nye familieliv, har jeg indset, hvordan Det er svært, og jeg er kommet til at indse, hvordan jeg vil være en far i verdensklasse og virksomhedsstifter, når jeg har et fuldtidsjob igen.
Tom Rede … Lykke?
Diagrammet over ægteskabelig tilfredshed fra Dan Gilbert's bog"Snubler over lykke” (hvis du tror, at uvidenhed er lyksalighed, så kig nu væk):
Vores ægteskabelige tilfredshed kommer ikke til at toppe igen, før vores første barn går på college? Undskyld, jeg er ikke villig til at indrømme, at jeg vil lade vores lykke falde i yderligere 16 år. Der er ting, vi kan begynde at gøre, mønstre, vi kan etablere i vores liv i dag for at opretholde vores lykkeniveau.
Som softwareproduktmand har jeg lavet "retrospektiver" - ideen her er, at vi etablerer en tilbagevendende mødes for at diskutere, hvad der gik godt, hvad der ikke gik så godt, og hvad vi kunne have gjort bedre siden sidst møde. Og dette møde blev etableret for at sænke alles vagt og endnu vigtigere, for at forbedre og blive bedre. Jeg var chokeret og behageligt imponeret, da min kone fortalte mig om Bruce Feilers TED-talk om "Agil programmering for din familie."
Så ville du overveje at tale med din familie i 20 minutter hver uge for at finde ud af, hvordan I alle kan blive lykkeligere? Måske kan du finde ud af, hvor balancen er væk, og hvordan den kan rettes op. Det ultimative mål her ville være at identificere, hvad du skal gøre for at forblive glad.
"Der er ting, vi kan begynde at gøre, mønstre, vi kan etablere i vores liv i dag for at opretholde vores lykkeniveau. “
Det, jeg bliver ved med at minde mig selv om, er, at jeg er ret heldig, og at jeg er nødt til at holde pause for at nyde rejsen – jeg er en immigrant, der i 90'erne drømte om at bo i dalen en dag og arbejde på seje banebrydende ting, mens jeg var gift med min drømmekvinde og stiftede familie her. Heldigvis for mig lever jeg min drøm. Det, jeg håber at opnå med en sund balance mellem arbejde og privatliv, er faktisk meget mere, end hvad jeg nogensinde kunne have drømt om at have... Jeg er heldig allerede at have opnået så meget.
Jeg har ikke alle svarene - som jeg talte med Aunkur Arya, GM hos Braintree og en ny forælder, hvad vi indså, er, at vi er nødt til at få denne samtale i gang – jeg håber, at vi starte en praksis, som arbejdende forældre kan anvende for at skabe bedre balance i deres liv, før det bliver for sent for dem.
Og at arbejdende forældre kan tillægges samme grad af respekt på en arbejdsplads som ikke-forældre. I mellemtiden hylder jeg de folk, der (på en eller anden måde) får det hele til at fungere.
Kæmpe tak til @tomiogeron, Exitround, for at hjælpe mig med dette indlæg.
