Kvindelige iværksættere står over for lignende skævheder som andre arbejdende kvinder

Ifølge en nylig rapport fra U.S. Congress Joint Economic Committee (JEC) har kvinder bidraget med yderligere 2 billioner dollars til økonomien siden 1970'erne, og selvom det kunne se ud fremskridt, den Kauffman Fonden's dybtdykning i tallene tyder på, at det ikke er nær nok. Rapporten, der passende har titlen "Labor After Labor,” ser på, hvordan mødre, der er iværksættere, holdes tilbage fra deres fulde potentiale, selvom du og din spawn allerede ved, at hun er chefen.

Mødres deltagelse i arbejdsstyrken siden 2000 er faktisk stagnerende. National Women's Business Council anslår, at kvindeejede virksomheder kun står for 10,6 procent af alle virksomheder, men Small Business Administration fremskrev tilbage i 1990, at dette tal skulle være tættere på 40 procent. I betragtning af det Folketællingsdata viser også, at de har flere bachelorgrader end mænd, mange mødre er sikkert lige så sure, som du ville være, hvis rollerne var byttet om.

En del af problemet er, at mænd, der har børn, har belønnes på arbejdspladsen

, mens kvinder, der gør det samme, ses som mindre produktive, målorienterede og værdifulde (ikke hvis du bliver spurgt om det, selvfølgelig). Og selvom kvinder, der starter deres egen virksomhed, burde være i stand til at få en ende med at løbe uden om sådanne institutionelle skævheder ved at skabe virksomheder med mere lige kulturer, spiller det ikke ud på den måde. Forskning fra Stanford fandt, at kvindelige iværksættere (inklusive mødre) ses som mindre dygtige, udover at have mindre adgang til finansiering end mænd. Kauffman-rapporten citerede også, at næsten halvdelen af ​​kvindelige iværksættere mangler det passende mentorskab til at udvikle deres forehavender.

Det hele er en smule deprimerende, men forfatterne til rapporten er optimistiske med hensyn til, at millennials skiftende værdier vil føre til ændrede værdier på arbejdspladsen. Efterhånden som de bevæger sig gennem deres karriere, vil ting som øget forældreorlov (også for fædre), mentorskab, og fleksibilitet, som lige vilkårene for kvinder med børn bør blive mere af norm. Se? Unge mennesker ødelægger jo ikke alt.

[H/T] Hurtigt selskab