Det prøver mange virksomheder gøre tingene lettere for arbejdende familier i dette land, men der er stadig et væld af knæk at finde ud af. Tag for eksempel Akademia. De fleste universiteter ses som bastioner af progressive ideer og politikker, men en ny rapport fra The Institute For The Study Of Labor finder nogle retrograde kønsspørgsmål bundet op i deres betalte orlovspolitikker.
Den 20-årige undersøgelse undersøgte 1.300 adjunkter fra de 49 bedste universitets- og universitetsøkonomiske afdelinger i USA, der har kønsneutral ur-stop-politik. Typisk giver disse forældreprofessorer mulighed for at trykke på pauseknappen på et ansættelsesspor i et år, hvilket giver mulighed for betalt fri uden at kræve, at de tager orlov. Disse politikker tilskynder til lige forældreskab mellem mødre og fædre (noget et flertal af mandlige professorer tror på, ifølge en anden undersøgelse), men nettoresultatet er ulige karrieremuligheder for mødrene.
Jason Rust
Forskningen viste, at mandlige professorer, der valgte at pause deres ansættelsesspor, var 19 procent mere tilbøjelige til at nå ansættelse efter; kvinder, der gjorde, var 20 pct
Eksperter formoder, at det skyldes, at når mænd tog fri, brugte de stadig noget af tiden til at komme videre i deres karriere - mandlige professorer, der stoppede uret, var meget mere tilbøjelige til at publicere i top 5 økonomiske tidsskrifter end kvinder var. Resultaterne indikerer, at kvinder er "mindre i stand til at bruge den ekstra tid strategisk eller effektivt," sagde undersøgelsen. Men ikke alle forældre er akademikere, så vær ikke for hård ved dig selv om disse resultater. Hvis nogen kan finde ud af det, burde det være 1.300 økonomiprofessorer.
[H/T] Washington Times
