At finde det rigtige dagpleje er tricky. Der er koste, timer og sted at overveje, ja. Men en næsten uendelig tilsyneladende mængde af andre faktorer også. Er det sikkert? Er det rent? Er det op til kode? Er personalet ordentligt uddannet? Har den en fornuftig sygdomsudelukkelsespolitik? Heldigvis har American Academy of Pediatrics en ret omfattende liste af spørgsmål forældre bør spørge potentielle udbydere af tidlig børnepasning. Men der er yderligere røde flag, som forældre skal holde øje med, når de vælger en facilitet. Som sådan talte vi med en række forskellige børnepasning fagfolk om nogle advarselsskilte i dagplejen, som alle forældre bør huske på.
Rummet er ikke børnevenligt
Tag et kig rundt. Ser du ting, der ikke hører til? Ser det ud som et varmt, venligt sted for børn? Er der skarpe kanter? Ingen røgdetektorer? Er stedet beskidt? Så skal du måske genoverveje. Hvis man skulle se, at stikkontakterne var afdækket, eller lærerens lommebog er ude, hvor et barn kan komme til det,« siger Marisel Morales, der har arbejdet i dagplejen i næsten 30 år. »Så er det nok ikke sikkert for deres barn. Så et hurtigt kig rundt i lokalet burde være nok til at fortælle dem, om miljøet er sikkert eller ej." Andre tegn at kigge efter: Findes der retningslinjer for giftkontrol ude i det fri? Hvad med CPR retningslinjer? Er redningstjenestens numre oplyst?
Mindy Bennett, direktør for Family & Community Engagement Content og Child Care Aware of America, foreslår, at når man ser på dagplejer, stoler forældre på deres fem sanser. "Ser de mange aktiviteter, som børn kan deltage i? Ser de børn arbejde sammen? Hører de glade børn? Hører de lærere, der taler og er behagelige toner med børnene?" hun siger. "Hvis det er et børnehjem, lugter de så røg eller sådan noget? Er der noget ubehageligt, der kan få dit barn til at få en allergisk reaktion?" Det handler om at tage scenen ind og markere eventuelle bekymringer, der måtte opstå.
De er ikke ærlige om deres forhold
Forholdet mellem personale og børn er ekstremt vigtigt i børnepasningen. De nøjagtige forhold varierer fra stat til stat og afhængigt af børnenes aldersgruppe (du kan se en generaliseret opdeling her), men der skal være et passende antal ansatte pr. børn samt et maksimalt tilladt antal børn (dette er også påbudt af staten, men det maksimale er ofte 14).
“Mange daginstitutioner har et højere antal elever uden at øge antallet af omsorgspersoner for at øge deres marginer, men det er en stor sikkerhedsmæssig bekymring,” siger Jessica Chang, medstifter og administrerende direktør for WeeCare, en mobil platform, der hjælper plejepersonale med at skabe bæredygtige dagplejevirksomheder i hjemmet. "Hvis der er for mange børn, bliver det svært for lærere at holde styr på klasseværelset."
Der er en høj omsætning
Hvis lærerne er utilfredse med miljøet og faciliteterne, går de. Så det er vigtigt at tage et kig på omsætningshastigheder. "Hvis en facilitet har lærere, der har været sammen med dem i lang tid, behandler de dem ikke kun godt, men lærerne er glade for at være der," siger Morales. "Og når lærere er glade for at være et sted, er de glade for at undervise børnene."
Sørg derefter for at stille personalespørgsmål og finde ud af, hvad niveauet af tilfredshed er blandt de mennesker, der arbejder der, tilføjer Bennett. "Du kan spørge på enkle måder, som: 'Hvor længe bliver dine lærere normalt hos dig?'", siger hun. "Mange børnepasningssteder, der har lærere med sig i lang tid, vil være stolte og fortælle dig, 'Hun har været her hos os i 15 år!' eller noget i den retning."
Når det er sagt, bemærker Chang dog ikke altid at tage omsætning som et tegn på problemer, da lave lønsatser kan betyde, at lærere kommer videre, uanset hvordan de har det med siden. “En bedre indikator er at finde en anden forælder," siger hun, "og spørge dem, hvordan de har det med skolen."
Uanset hvad er det vigtigt også at spørge om medarbejderkontrol: Hvilken form for uddannelse har personalet? Er der udført baggrundstjek? Er alle personalecertificeringer på plads? Og så videre.
Der er mangel på kommunikation
Som forældre har I både ret til at stille så mange spørgsmål, som I vil, og til at få dem besvaret. Hvis du første gang sætter dig ned med direktøren for en kommende daginstitution, og du ikke føler, at dine spørgsmål bliver besvaret, er det en klar alarmklokke. På forhånd bør en daginstitution fortælle dig, hvordan du kan komme i kontakt, hvilke metoder der er de bedste måder at forbinde på, og hvor lang tid før forældre kan forvente et svar.
"Hvis du har en bekymring, og den enten ikke bliver behandlet eller bliver ved med at blive sat på højkant, eller de ikke besvarer din e-mail eller siger:" Vi mødes med dig kl. på et eller andet tidspunkt ville det være meget bekymrende for mig som forælder, som direktør, som lærer,” siger Maia King, centerdirektør for KinderCare’s University Children’s. Centrum,
Der er ingen fastlagt tidsplan
Rutine er afgørende for børn, og en daginstitution, der ikke har nogen tidsplan eller læseplan på plads, er et problemsted. Det skal postes "Vi anbefaler at spørge, om der er en fastlagt tidsplan for hver dag," siger Chang, "hvis der ikke er en, eller udbyderen ikke kan forklare det, bør det være et rødt flag, at de ikke lægger nok vægt på dit barns læring."
Med dette i tankerne understreger King, at det er meget vigtigt for forældre at bruge lidt tid på at observere, hvordan centret fungerer, før de forpligter sig til det. "Det vil give dem den rigtige følelse af at forstå, hvordan deres barns dag er, hvordan rutinen er virker, og hvorfor det virker, mens man observerer lærerne, ikke kun med deres barn, men med andre børn."
