Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
Starbucks
Starbucks har længe opretholdt et ry for at tilbyde personalegoder, men Howard Schultz hviler ikke på laurbærrene. Verdens største lille havfrue opdaterede for nylig deres tilbud til at inkludere betalt forældreorlov til fædre og udvide betalt orlov for ansatte i butikken.
- Hovedkvarter: Seattle, WA
- Antal ansatte: 238.000
- Betalt fædreorlov: 12 uger (virksomhedsansatte)
- Branche: Mad og drikke
- 2016 Rang: Ny indtastning
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis
- Butiksmedarbejdere, der for nylig har født, får nu 6 ugers betalt fri til 100 procent af deres årsløn; tidligere var det 67 pct
- Fuldtidsansatte virksomheder tilbydes 12 ugers orlov til 100 procent løn.
2017-rangering: 18
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en opdeling af dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, det historien om Patagonias nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
