Er faderskab en bonus og moderskab en straf, når det kommer til offentlig magt? Det ser det ud til, ifølge en ny måling af forældreskab og lederskab, som fandt ud af, at kun 14 % af de mest magtfulde amerikanske ledere er mødre sammenlignet med de næsten 80 %, der er fædre.
Det Moderskab + offentlig magtindeks så på de 160 mest indflydelsesrige ledere i Amerika - 40 fra regeringen, 40 fra erhvervslivet, 40 fra den akademiske verden og 40 fra religiøse samfund - og fandt ud af, at kun 23 (14,37 procent) af lederne er mødre, 122 (76,2 procent) er fædre og 15 (9,37 procent) er uden børn. Se listen over de mest magtfulde mødre i USA nedenfor.
Det akademiske samfund klarede sig bedst af de fire sektorer, med 9 af de 40 bedste amerikanske colleges drevet af kvinder, der også er mødre - næsten det dobbelte antallet af mødre i lederstillinger i regeringen og religiøse samfund og mere end det dobbelte af antallet af topchefer, der også er mødre. Faktisk klarede erhvervssektoren sig dårligst af alle målte sektorer med kun 4 mødre blandt de 40 bedste administrerende direktører.
Interessant nok har den amerikanske kongres og kabinettet inden for regeringen den højeste andel af mødre på magtens øverste pladser, efterfulgt af Senatet, og kommer sidst - delstatsguvernører - da der ikke er nogen mødre blandt guvernørerne i de ti største U.S. stater!
I modsætning hertil er fædre godt repræsenteret på tværs af alle sektorer og sikrer mere end 3 ud af hver 4 lederpladser, og mere end 8 ud af hver 10 af de mest magtfulde stillinger i regeringen og forretning.
Ved at afsløre både den absolutte og relative mangel på mødre i de mest indflydelsesrige job i USA, skaber indekset en kraftfuld opfordring til handling. Når mødre er cirka 40 procent af den amerikanske befolkning, hvordan kan vi så være tilfredse med kun 14 procent repræsentation i magtens haller?
Når mødre udgør cirka 40 procent af den amerikanske befolkning, hvordan kan vi så være tilfredse med kun 14 procents repræsentation i magtens haller?
Faktisk, hvis vi havde den samme andel af mødre, der leder vores mest magtfulde institutioner, som vi gør i den voksne befolkning, ville mødre besidde 64 af de 160 bedste regerings-, erhvervs-, akademiske og religiøse lederstillinger, ikke 23. Eller sagt på en anden måde Moderskab+Public Power Index afslører, at vi har brug for mindst 11 flere mødre i de 40 mest magtfulde roller i regeringen, 12 flere ledere top 40 virksomheder, 7 flere driver de 40 bedste gymnasier og 11 flere blandt de 40 mest indflydelsesrige religiøse ledere.
Men indekset rejser andre vigtige spørgsmål. Er fædre overrepræsenteret på de øverste lederpladser, fordi de har næsten 8 ud af 10 lederstillinger, når kun 40 % af den voksne befolkning i USA er fædre? Og er ledere uden børn underrepræsenteret i topplaceringerne, især da andelen af befolkningen, der ikke vil have børn, er stigende.
Hvis vi tror, at en verden, hvor vores ledere virkelig er repræsentative for den befolkning, de serve er en bedre, vi skal have flere mødre ved magten, ikke kun her i USA, men overalt. Og det betyder, at færre fædre holder toppladserne. Men færre fædre ved magten er ikke nødvendigvis en dårlig historie for mænd, i det mindste for de mænd, der ønsker mere arbejde/familie balance i deres liv, mere tid med deres familier og befrielse fra de stive kønsroller, der har lænket for mange mænd til 50 timers arbejdsuger og undertrykkende maskulint arbejde normer.
Med flere mødre, der driver virksomheder, forventer regeringer, universiteter og religioner en transformation i den måde, verden fungerer på for forældre.
Med flere mødre, der driver virksomheder, forventer regeringer, universiteter og religioner en transformation i måden verden fungerer på for forældre, og faktisk for alle, der har brug for at balancere omsorgsansvar med karrierer. Forvent at se mere generøse familieorlovsbestemmelser og en større brug af teknologi, så folk ikke behøver at rejse så langt og så meget for at arbejde. Forvent at se job, der tilbyder mere fleksibilitet i arbejdstimer med større synkronisering af skole- og arbejdsdagsplaner. Forvent at se mere integration på tværs af arbejdspladser, børnepasningsfaciliteter og skoler, så medarbejderne kan bevæge sig problemfrit mellem de tre i løbet af arbejdsdagen og skoleåret.
Og måske mest revolutionerende af alt, forvent at se en ny definition af den "ideelle medarbejder" med præstation målt i forhold til effektiviteten, hvormed målene nås frem for timer og ansigtstid uret. En kritisk masse af mødre ved magten vil skabe det seismiske skift, vi har brug for for at leve mere integrerede liv, hvor professionel opfyldelse ikke kommer på bekostning af familien og omvendt - for alles fordel.
[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 width="100%" height="480" expand=1]
De mest magtfulde mødre i Amerika: Kend deres navne
Regering
- Sally Jewell, USA's indenrigsminister
- Cathy McMorris Rodgers, USAs repræsentant (Washington, 5th Congressional District)
- Patty Murray, USAs senator for Washington
- Nancy Pelosi, USAs repræsentant (Californien, 12. kongresdistrikt)
- Penny Pritzker, USA's handelsminister
Forretning
- Mary Barra, CEO, General Motors
- Safra Catz, Co-CEO, Oracle
- Indra Nooyi, CEO, PepsiCo
- Meg Whitman, CEO, Hewlett-Packard
Akademisk
- H Kim Bottomly, Præsident, Wellesley College
- Drew Gilpin Faust, Præsident, Harvard University
- Amy Gutmann, Præsident, University of Pennsylvania
- Catharine Bond Hill, Præsident, Vassar College
- Michelle Johnson, Superintendent, United States Air Force Academy
- Christina Paxson, Præsident, Brown University
- Carol Quillen, Præsident, Davidson College
- Debora Spar, Præsident, Barnard College
- Teresa Sullivan, Præsident, University of Virginia
Religiøs
- Roma Downey, Producer, "Bibelen", "A.D. Bibelen fortsætter"
- Mary Ann Glendon, Professor, Harvard Law School
- Joyce Meyer, Joyce Meyer Ministerier
- Victoria Osteen, Lakewood kirke
- Katharine Jefferts Schori, Præsiderende biskop, Episcopal Church i USA
Leith Greenslade er næstformand ved MDG Health Alliance, et særligt initiativ fra FN's særlige udsending for finansiering af millenniumudviklingsmålene for sundhed til støtte for FN's generalsekretærs Hver kvinde, hvert barn bevægelse og en fortaler for fremme af kvinder og børn overalt.
