Californien og New Jersey og politikken om 12-ugers betalt orlov

Som føderale lovgivere kæmper for at komme til livs med at give amerikanerne en national betalt fædreorlovspolitik, tager statens lovgivere sagen i egen hånd med blandede resultater. I øjeblikket flytter to stater, Californien og New Jersey, betydelige love om betalt forældreorlov gennem deres statslige lovgivere. De kan resultere i klokkeklare love, der begynder at vende udviklingen eller demonstrere, at Amerika stadig ikke er klar til at slutte sig til resten af ​​verden.

Af de to stater, New Jerseys betalte orlovsplan vil være den første til at nå guvernørens skrivebord. Politikken er en væsentlig forbedring for arbejdere i forhold til den nuværende orlovslovgivning i New Jersey. Det kræver, at arbejdsgiverne yder 12 uger, frem for de nuværende seks, betalt forældreorlov med 90 procent af lønnen dækket. Det er dog højst usandsynligt, at guvernør Chris Christie vil underskrive planen i lov, da der ikke er nogen ændring i finansieringen, som i øjeblikket leveres af en lønsumsafgift på 50 cent.

far leger med børn

flickr / Megan Hemphill (Prairie & Co)

Californiens lov øger orloven fra de nuværende seks ugers betalt orlov til 12. Det reducerer også antallet af ansatte, som en virksomhed skal have, før den giver betalt orlov, fra 50 eller mere til 20 inden for en radius på 75 miles. Et lignende lovforslag, der kun indeholdt seks ugers orlov, blev nedlagt veto af Gov. Jerry Brown sidste år og 2017-regningen stadig har lang vej at gå at nå guvernørens skrivebord.

Begge lovforslag er væsentlige ved, at de rammer det magiske 12-ugers tal, der er citeret af organisationer som f.eks. American Academy of Pediatricians som den minimale mængde tid, forældre bør bruge sammen med deres barn efter fødsel. Ikke alene giver hele tre måneder forældre mulighed for at passe deres nyfødte, det giver dem mulighed for at etablere rutiner og knytte bånd. Undersøgelser har vist, at begge forældre, der er hjemme i denne tid, ikke kun øger vaccinationsraten, men også ligheden i husholdningspligter mellem mor og fædre og bedre resultater for et barn på grund af et øget fokus fra forældre, der reagerer på et barns behov i de første afgørende måneder af liv.

I øjeblikket tilbyder kun fire stater en form for betalt orlov. De omfatter Californien, New Jersey, New York (begyndende i 2018) og Rhode Island. Når det er sagt, er der andre kommuner som San Fransisco, som også garanterer en form for betalt orlov for enten offentlige eller private ansatte. Men betalt orlovspolitik forbliv et sparsomt kludetæppe og dække et tyndt mindretal af arbejdende amerikanere, noget en føderal orlovspolitik ville løse med det samme, hvis kun lovgivere kunne finde en aftale.

Boston Scientific er et af 2018's bedste steder at arbejde for nybagte fædre

Boston Scientific er et af 2018's bedste steder at arbejde for nybagte fædreFædreorlov50 BedsteForældreorlov

Faderliges årlige “50 bedste steder at arbejde for nye fædre” ranking er en fejring af virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe mænd med at styre deres dobbelte roller som udbydere og omsorgsp...

Læs mere
Lyft er et af 2018's bedste steder at arbejde for nybagte fædre

Lyft er et af 2018's bedste steder at arbejde for nybagte fædreFædreorlov50 BedsteForældreorlov

Faderliges årlige “50 bedste steder at arbejde for nye fædre” ranking er en fejring af virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe mænd med at styre deres dobbelte roller som udbydere og omsorgsp...

Læs mere
Hvad jeg ville ønske, jeg vidste om at vende tilbage til arbejdet efter at være blevet forælder

Hvad jeg ville ønske, jeg vidste om at vende tilbage til arbejdet efter at være blevet forælderFædreorlovStressArbejdeNye ForældreNye Fædre

Når en ny forælder vender tilbage på arbejde, indsatsen er højere. Der er en ny familie, der venter på dig derhjemme, og med det følger en ny tidsplan, masser af søvnmangel og en reduceret kapacite...

Læs mere