Under Armour har sluttet sig til en række andre virksomheder, fra McDonald's til Starbucks til Chipotle, for at hæve sine lønninger for deres arbejdere og potentielle medarbejdere i løbet af de sidste mange uger for at tiltrække dem.
Lønstigningerne, som er betydelige og rammer en stor del af den eksisterende arbejdsstyrke i virksomheden, er del af en overordnet tendens, hvor arbejdsgivere er begyndt at tilbyde højere lønninger og endda lønninger, der bringer en vej til det middelklasse for at tiltrække medarbejdere i en post-COVID-19 økonomi.
Under Armour annoncerede onsdag, at detailarbejdere på timebasis vil tjene $15/time i USA og Canada, og at forhøjelserne vil finde sted den 6. juni. Om CNBC, Forhøjelserne vil beløbe sig til næsten 50 % lønstigning for et ton af medarbejderne, og vil samlet set påvirke 90 % af virksomhedens arbejdsstyrke.
Men flytningen skyldes ikke kun, at virksomheden sætter pris på de mennesker, der arbejder der nu. Det er også et forsøg på at tiltrække flere arbejdstagere, efterhånden som økonomien genåbner, og potentielle medarbejdere holder ud for anstændigt betalte job.
Selvfølgelig er Under Armour det slutter sig til Chipotle (som vil hæve gennemsnitslønnen til $15/time og vil tilbyde en vej til sekscifrede lønninger for nogle arbejdere), McDonald's (som hæver sin gennemsnitsløn fra $11 til $17/time) og mere. Det er gode nyheder for arbejdere - og en del af en overordnet tendens, hvor arbejdsgivere begynder at indse, hvor meget de har brug for at værdsætte den arbejdskraft, de har brug for for at drive deres virksomheder.
En isbutik i Pittsburgh f.eks. Klavons is, kæmpede for at ansætte medarbejdere, da økonomien begyndte at genåbne i staten. Så de meddelte, at de hævede deres løn til $15/time og fik over 1.000 ansøgninger til kun en håndfuld stillinger - beviser, at der er masser af arbejdere på mange markeder, men at de venter på job, der vil betale nok til at hjælpe dem overleve.
Lønstigningerne, som i mange tilfælde er betydelige, har fulgt en national tendens, hvor private arbejdsgivere tilbyder langt mere end den føderale regering kræver eller mandater for at tiltrække en arbejdsstyrke.
ENOg i sidste ende, selvom regeringen burde træde ind og blot give mandat til en minimumsløn på 15 USD/time, betyder den nuværende politiske virkelighed sandsynligvis, at dette ikke vil ske i den nærmeste fremtid. Så nogle virksomheder træder ind, løse en såkaldt arbejdsmarkedskrise ved at værdsætte nævnte arbejdskraft mere, end de havde gjort tidligere. Og det virker.
Og det hjælper også amerikanske familier. Et papir fra forskere ved University of California Berkeley, fandt det lønstigninger hos større virksomheder (som Target, Starbucks og flere, som også har hævet lønningerne) kan vælte ud og føre til, at andre større virksomheder også hæver deres løn.
Så jo flere virksomheder, der forsøger at tiltrække arbejdstagere med flere incitamenter, jo flere virksomheder forsøger at tiltrække arbejdstagere med flere incitamenter. Og højere løn er forbundet med en højere livskvalitet, bedre resultater inden for sundhed og uddannelse og mere, hvilket gør disse lønninger til en pro-familiepolitik, der ikke kun bør ledes af private virksomheder.
