Californien er igen ved at blive progressiv, når det kommer til familieorlov. Staten, som allerede er hjemsted for de fleste fædre, der tager fædreorlov, underskrev i lov et lovforslag, der pålægger virksomheder med mere end 25 ansatte at yde op til 40 timer om året for arbejdende forældre til at holde betalte fridage for "børnerelaterede aktiviteter." Hvis dette lyder som et godt svar på det flerårige spørgsmål: "Hvad fanden skal jeg lave med mit barn i løbet af en snedag?", er det fordi det er.
Loven er bemærkelsesværdig på grund af, hvor bredt den definerer "børnerelaterede aktiviteter." Sygt barn, suspenderet barn, skolenødsituationer (som de seneste terrortrusler, der lukkede Los Angeles-skoler) - det giver endda forældre, der har brug for fri, for at finde deres børn passende skoler eller dagpleje. Også bemærkelsesværdig er, hvor bredt loven definerer "forælder": stedforældre, plejeforældre, bedsteforældre - staten Californien deler ikke hår over definitioner af primære omsorgspersoner. Og for at være klar, dette er ikke engang tæt på normen på landsplan. Kun
Analytikere har en eller anden grund til at tro, at loven kunne være indflydelsesrige på landsplan. For det første kunne nationale virksomheder med kontorer i Californien vedtage loven som virksomhedspolitik blot for at forenkle deres fordele. For en anden, jo mere individer bliver vant til arbejdslivspolitikker, der anerkender arbejdende forældres virkelighed, jo mere sandsynligt er det, at de vil efterspørge dem andre steder. I betragtning af hvordan californiske virksomheder som Google, Facebook og Netflix aggressivt implementerer disse politikker som rekrutteringstaktik, kan man sige, at staten faktisk spiller ind på sin egen, mere progressive virksomhed borgere.
Forhåbentlig indhenter resten af landet dem alle sammen inden dit barns næste snedag.
