Følgende blev syndikeret fra Medium til Det Faderlige Forum, et fællesskab af forældre og influencers med indsigt i arbejde, familie og liv. Hvis du gerne vil tilmelde dig forummet, så skriv til os på [email protected].
Det, jeg siger i dette indlæg, vil sikkert irritere nogle mennesker. Og ærligt talt ville jeg elske, at folk gav eksempler på det modsatte. Bevis mig forkert, for intet ville gøre mig gladere. Men jeg er bange for, at dette - især i USA - er den sørgelige sandhed.
Lad os først komme på samme side med et par højdepunkter fra de seneste nyheder om emnet fædreorlov:
- Fædre, der holder 2 eller flere uger fri efter deres barns fødsel, ender mere involveret i barnets pleje efter de 2 uger er forbi - inklusive fodring, badning, bleskift og så videre - sammenlignet med fædre, der ikke tager faderskab forlade. Selv senere i barnets liv forbliver de fædre på barselsorlov mere engageret og involveret i forældreskabet. Det er gode nyheder, fordi børn med involverede fædre er det mere tilbøjelige til at være lykkeligere, opleve succes i skolen og få flere venner. Derudover er de mindre tilbøjelige til at engagere sig i risikabel adfærd som stof- og alkoholbrug. Alle gode ting.
- Fædre, der tager fædreorlov, ender med at bruge penge 23 procent mere af deres tid på huslige pligter end fædre, der ikke gør - og det er ikke flygtigt. Forskning viser, at dette skift forbliver på plads selv 3 år efter, at fædreorloven er slut. Da husholdningernes arbejdsdeling er en af hovedårsagerne til ægteskabelige stridigheder, kan denne fædreorlovseffekt være med til at styrke ægteskaber i, hvad der kan være en hård overgangstid.
- Virgins administrerende direktør Richard Branson meddelte, at nye fædre hos Virgin Management kan tage imod op til et års fædreorlov. Dette er en enorm forbedring i forhold til, hvad andre store firmaer tilbyder. For eksempel er Google og Facebook kendt som de mest generøse på fædreorlov — de tilbyder henholdsvis 7 uger og 17 uger betalt orlov. På det seneste har nogle virksomheder annonceret forbedrede forældreorlovspolitikker, der inkluderer mødre og fædre - Netflix, Microsoft, og mere.
Med andre ord, fædreorlov er godt for børn og godt for familier, og nogle virksomheder tilbyder en anstændig forældreorlov til fædre efter fødslen eller adoptionen af et barn.
Wikimedia
Også lande som Sverige og Canada begynder at fange. I USA har vi nu 3 stater, der bemyndige betalt fædreorlov: Californien, New Jersey og Rhode Island. Tre ud af 50 er lidt pinligt, men man skal starte et sted.
Gæt nu, hvor mange amerikanske arbejdsgivere, der tilbyder betalt fædreorlov.
14 procent.
Moralen i historien
Fædreorlov er en fantastisk ting for børn, mødre og fædre. Kontrollere. Forstået.
Så hvis du er så heldig at have adgang til betalt forældreorlov som far, så tæl dine velsignelser og tag den maksimalt tilladte tid … ikke?
Som det viser sig, er det ikke helt sådan, det fungerer i virksomhedernes Amerika.
Hos den milliardvirksomhed, hvor jeg arbejdede, og hvor min mand stadig arbejder, fik fædre lov til at syge op til 2 uger som betalt fædreorlov. Så hvis de havde ferietimer ud over det (op til 2 uger), kunne de også tage det. I teorien kunne nybagte fædre tage en måned betalt fædreorlov efter fødslen eller adoptionen af et barn.
Det virkede, som om disse fyre følte, at de skulle bevise deres engagement i jobbet – overfor mig og alle andre i samtalen.
Og her er virkeligheden. Jeg kender kun én far, der tog den fulde fædreorlov, som var til rådighed for ham:
Min mand.
Virksomheden er i det højteknologiske område, hvilket betyder, at langt størstedelen af mine kolleger var mænd. Jeg kendte mange mænd, der blev fædre i den tid, jeg arbejdede med dem. For at være retfærdig holdt jeg ikke øje med alle mine kolleger for at finde ud af, om de tog den maksimale fædreorlov, der var til rådighed for dem. Jeg er sikker på, at mange fædre gladeligt tog deres afsked og ikke pludrede om det til verden.
Men de fædre, der talte med mig og andre kolleger om deres fædreorlov?
De pralede med at tage så lidt fædreorlov som muligt.
Flickr
Lad mig forklare
En far planlagde at holde 2 ugers fri, men han endte tilbage på kontoret i halve dage i slutningen af den første uge og hele dage i den anden uge.
En anden nybagt far sagde, at han tog 2 dage fri og var tilbage på arbejde. Selv når han var hjemme de to dage, var han online i og efter arbejdstiden og indhentede e-mail og andet arbejde.
Da jeg var midt i samtaler som denne, virkede det, som om disse fyre følte, at de skulle bevise deres engagement i jobbet - overfor mig og alle andre i samtalen.
Jeg bed mig i tungen.
Hvorfor?
For at være klar: Ingen dom over nye fædre fra mig. Jeg vil vædde på, at du føler, at du ikke kan vinde, uanset hvordan du går.
Hvis du tager din orlov, hjælper du din partner. Måske var du ikke klar over de langsigtede virkninger, jeg nævnte ovenfor, men hvilken ny far ville ikke ønske at være der for sin partner i en stressende tid? For ikke at tale om at lære den nye lille person at kende, du skal bo sammen med nu.
Wikipedia
På den anden side kan du føle, at du svigter din chef og/eller dine kolleger. Du kan endda føle, at hvis du forsvinder i en uge eller 2 (eller 4), vil de indse, at de ikke har brug for dig så meget, som de troede, de gjorde. Og alle vil gerne føle, at de bidrager på arbejdet, så jeg er sikker på, at det ikke er en god følelse. (Faktisk ved jeg, at det ikke er en god følelse, fordi jeg havde det sådan, mens jeg var på barselsorlov med mine 2 ældste piger.)
Så lad os sige, at du beslutter dig for ikke at tage fædreorlov. Nu svigter du din partner.
Og det bringer mig til den vigtigste grund til, at jeg deler alt dette med dig.
At være familiefar er ikke altid socialt acceptabelt
Hvorfor følte de nye fædre behovet for at prale med at tage så lidt fædreorlov som muligt?
Fordi de sociale normer i virksomhedernes Amerika afskrækker ideen om, at en mand skal tage fri for at binde sig til sit nye barn. EN baby. Jeg mener, hvorfor har du brug for 2 personer til at tage sig af en lille smule baby? Mange mennesker køber stadig tanken om, at en mands karriere skal komme først, før hans familie. Når chefen har brug for ham, skal han være tilgængelig og lydhør.
Han lærte på den hårde måde gennem sine livserfaringer, at familien skal komme først før karrieren. Du lever ikke for at arbejde. Du arbejder for at leve.
En af min mands chefer ringede engang til sin mobiltelefon, lige før vi sad til middag med vores familie. Ty tog telefonen og sagde: "Jeg spiser middag med min familie. Jeg finder dig i morgen." Hans chef blev taget af vagt og fumlede igennem en undskyldning. Tys svar overraskede ham sandsynligvis. Fordi du er formodede at hoppe til, når chefen ringer.
Pexels
En anden af Tys chefer ville regelmæssigt sms'e efter timer om ikke-hastende problemer. Ty ventede altid med at skrive tilbage til morgenen, men andre i hans gruppe svarede chefen med det samme. Jeg siger ikke alt dette for at tude min mands horn, selvom jeg er en ret stor fan af fyren. Han lærte på den hårde måde gennem sine livserfaringer, at familien skal komme først før karrieren. Du lever ikke for at arbejde. Du arbejder for at leve.
Men hans opførsel er ikke normen i virksomhedernes Amerika.
Prikken over i'et
For at være klar, kan kvinder også være medskyldige i denne "fædreorlov er for slackers"-mentalitet.
Selv når en mand har en kvindelig chef, er hun ikke nødvendigvis mere forstående.
En far, jeg kender, arbejdede i en gruppe med teammedlemmer i USA, Europa og Asien. Gruppens leder - en kvinde - besluttede at holde et teambuilding-topmøde i Europa. Tre uger før dette skulle en fars kone have en baby.
Under planlægningsfasen for topmødet blev det klart, at hans chef forventede, at han ville deltage.
Hvis en mand ikke ønsker at rejse på forretningsrejse inden for det rimelige tidsrum, når hans kone måske går i fødsel, burde det være slutningen på samtalen.
Han sagde nej, det er for tæt på hans kones termin. Hans chef blev overrasket.
Hun spurgte: "Nå, blev dine andre børn født tidligt eller sent?" Implikation: Hvis de kom for sent, skulle du rejse.
Hvis en mand ikke ønsker at rejse på forretningsrejse inden for det rimelige tidsrum, når hans kone måske går i fødsel, burde det være slutningen på samtalen.
Jeg deler denne historie for ikke at pille på denne fars chef. Det er blot et eksempel for at vise, hvordan så mange af os spiller dette "karriere først"-spil, især når det kommer til fædre, der ønsker at være der for deres familier.
Giphy
Hvad er svaret?
Mænd tager måske ikke deres ledige betalte fædreorlov af flere årsager, hvilket er et emne for en anden dag. Og jeg har ikke engang berørt det latterlige i, hvor få mænd, der har adgang til betalt orlov i første omgang. Men det meste lumsk Årsagen er, når en mand ønsker at tage sin tilladte orlov, men ikke gør det, fordi han føler, at det vil skade hans omdømme på kontoret.
Denne kulturelle norm skal lave om.
Fædreorlov er godt for dit barn, godt for dig som far, godt for din partner og godt for dit parforhold. Nu og senere. Hvis du vil tage din fulde orlov, bør bekymringer om dit image på arbejdet ikke stoppe dig. For en dag vil det job være væk. Det, der er tilbage, vil være dit barn, din partner og dig. Din familie.
Dette er dit job som far
Hvis du er en af de fædre, der stille og roligt tog deres fulde betalte fædreorlov, eller tæt på det? det er tid til du at sige fra.
Du behøver ikke gøre et stort nummer ud af det, men lad os balancere fædreorlovssamtalen. Ikke kun vil du hjælpe din egen familie, men du vil være det betale det frem også til andre familier:
Hvis du tager den betalte fædreorlov, du har til rådighed, eje det. Du er en fantastisk far, og det burde verden vide.
Så del din historie.
Forklar, hvad der skete, mens du var på fædreorlov. Lykken ved, at din baby falder i søvn på dit bryst. Kvalen over, at dit barn vågner hver time mellem midnat og 05:00 og græd utrøsteligt. Hvor tiden fløj afsted. Paradokset ved at ville have mere tid, men også være lettet over at være tilbage på arbejde.
Så tal om, hvad der skete, da du kom tilbage fra orlov. At du kom tilbage i din rille. At du ikke blev straffet for at sætte familien først.
Vis verden, at det ikke er noget at skamme sig over at være en fantastisk far.
Kelly er en perfektionist i bedring, hun udsætter, og hun snubler konstant over sine egne fødder. I plusspalten er hun rigtig god til at lave regneark og spise bagværk. Besøg hendes hjemmeside idealistmom.com, hvor Kelly deler sine kampe mod den onde gamle heks Perfection og fejrer "det gode nok." Du kan finde mere af hendes forfatterskab her:
- Din datter holder øje med dig
- 7 måder at få dit barn til at stoppe med at klynke
- En hurtig løsning til en knugende dreng
