Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
NVIDIA Corp
Grafikprocessorgiganten fik 7 milliarder dollars i omsætning sidste år på grund af aftaler med tablet-, videospil- og computerproducenter. For medarbejderne har virksomhedens succes lettet en udbredelse af frynsegoder, herunder misundelsesværdige flekstidsprogrammer.
- Hovedkvarter: Santa Clara, CA
- Antal ansatte: 10.287 (på verdensplan)
- Betalt fædreorlov: 12 uger
- Branche: Tekn
- 2016 Rang: Ny indtastning
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis
- Virksomheden tilbyder alle slags programmer, nye forældre kunne ønske sig, lige fra uddannelsesstipendier til nye forældre til støtte grupper, nye babysæt, lægebesøg i hjemmet eller på kontoret og en concierge-service til daglige ærinder og opgaver.
- Efter forældreorlov kan medarbejderne tage op til otte ugers flextid for at arbejde hjemmefra eller arbejde med en alternativ tidsplan.
2017-rangering: 15
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek ud den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en oversigt over dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, historien om Patagoniens nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
