I dag er Starbucks Corporation meddelte, at det ville drage fordel af de seneste amerikanske selskabsskattelettelser og tilføje $250 millioner til en værdi af udvidede fordele, øget løn, sundhedsydelser, større beholdning i virksomheden og øget forældreorlov til dens ansatte.
Mens de nye selskabsskattelettelser kan have hjulpet på vej med at udvide virksomhedernes forældreorlovsydelser, Kevin Johnson, Starbucks' Administrerende direktør, understregede til CNBC, at investering i medarbejdere altid har været en del af virksomhedens strategi, og at de nye skattelettelser simpelthen gjorde dem "i stand til at fremskynde nogle betydelige partnerinvesteringer."
Før skattelettelserne blev Starbucks generelt bebudet for generøsitet over for deres arbejdere og vægt på socialt ansvar, var kommet under beskydning for ikke at forholde sig til, at ikke-fødende mødre og fædre, samt andre lavtlønsarbejdere, har fået den korte ende af pinden, når det specifikt kommer til at fædreorlov. Dette er heller ikke en trend lokaliseret til Starbucks. Kun
Som det ser ud lige nu, får lønmodtagere, der arbejder hos Starbucks, 18 ugers forældreorlov, mens den anden forælder, hvis de har løn, kun får 12 uger. Timelønnede på den anden side, uanset deres status som fødende mor eller anden forælder, får kun seks uger. Før skattelettelserne modtog fædre og adoptivforældre, der arbejder i Starbucks-butikker, ingen betalt forældreorlov overhovedet. Dette satte unødigt stress på LGBTQ-forældre, hvoraf mange adopterer.
Nu får ikke-fødte forældre og fædre seks ugers betalt forældreorlov. Selvom skattelettelserne helt sikkert vil hjælpe fædre og ikke-fødende forældre hos Starbucks, er USA stadig det eneste udviklede land uden nogen politik, der kræver betalt forældreorlov.
På trods af tidligere mangler, sammenlignet med de andre 20 største arbejdsgivere i USA er Starbucks stadig en markør for fordele og ligger på andenpladsen med hensyn til forældreorlov tilbudt til arbejdere - kun overgået af IBM, der tilbyder fødende mødre, lønmodtagere eller ej, 20 ugers betalt forlade. Af de samme 20 arbejdsgivere tilbød kun 13 mere end de seks ugers betalt forældreorlov, der ofte er dækket af kortvarig handicap. Kun otte udvidede den samme slags tilbud til mødre, der fik timelønnet.
Starbucks har endnu ikke offentliggjort det nøjagtige dollarbeløb, der er knyttet til den nye selskabsskattelettelse, men forventes at gøre det under et indtjeningsopkald på torsdag.
