Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
IKEA
Møbelsælgeren lægger vægt på svensk tradition og ærer vigtigheden af balance mellem arbejde og privatliv ved at give minimum seks ugers betalt forældreorlov, selv for timeansatte i butikkerne. Alligevel skal medarbejdere, der søger 68 ugers betalt orlov, ansøge om svensk statsborgerskab.
- Hovedkvarter: Conshohocken, PA
- Antal ansatte: 15.000+
- Betalt fædreorlov: 6 uger*
- Branche: Detailhandel
- 2016 Rang: Ny indtastning
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis
- Medarbejdere med mindst et års anciennitet kan tage op til tre måneders betalt orlov for at være sammen med deres familie, der modtager 100 procent af deres grundløn i de første seks uger og 50 procent i yderligere seks uger uger. Dem med tre eller flere års ansættelse kan tage så meget som fire måneders betalt orlov og modtage 100 procent af deres grundløn i de første otte uger og 50 procent i yderligere otte uger.
2017-rangering: 46
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en oversigt over dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, historien om Patagoniens nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
