Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
Mark Zuckerberg fortsætter med at gøre forældreorlov til en prioritet i sit firma til 350 milliarder dollars. For den 32-årige grundlægger og kulturelle Rorschach-test er det blevet et personligt problem: Zuck tog to måneders fri for at tilbringe tid med sin nu et-årige datter. Det valg reducerede sandsynligvis stigmatiseringen omkring at tage forældreorlov på Facebook og ændrede måske endda holdninger ud over virksomhedens Menlo Park-campus. I et skift henvender Facebook-ledere sig nu til kommende forældre for at spørge "hvornår" de vil udnytte deres 17 ugers betalt orlov. Dagene med "hvis" er forbi.
- Hovedkvarter: Menlo Park, CA
- Antal ansatte: 17.048
- Betalt forældreorlov: 17 uger
- Branche: Tekn
- 2016-rangering: 3
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis:
- Facebook-medarbejdere tilbydes en ny børneydelse til både fødsels- og adoptivbørn til dækning af lavinen af bleer (samt alt muligt andet). Og ud over standard 21 dages PTO og ubegrænsede sygedage, yderligere tre dage pr. kalenderår gives til at tage sig af syge pårørende med kortvarige sygdomme (såsom et barn med influenza).
- Medarbejdere tilbydes 20.000 USD i fertilitets- og familieplanlægningsfordele, som kan bruges til at dække alt fra sædudtagning, til frysning af æg, til honorarer for surrogatmoderskab.
- Naturligvis er der en tilknytning til sociale medier. Dads@Facebook er virksomhedens online mødested, hvor fyre med børn kan anmode om støtte og råd fra medfædre.
2017-rangering: 5
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek ud den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en oversigt over dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, det historien om Patagoniens nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
