De sidste par måneder har været en kamp. Spørg enhver arbejdende forælder, hvordan de har klaret det jonglerer med deres arbejde, at være ansvarlig for deres børns fjernundervisning og have dem hjemme 100 % af tiden, og du vil sandsynligvis blive mødt med et kæmpe suk. Det har været hårdt, for alle. Selv erfarne forældre, der er vant til at arbejde hjemmefra, har kampen været mere, end vi havde forventet.
Men virksomheder og arbejdere har måttet springe med hovedet ind i denne nye virkelighed og få det til at fungere. Virksomheder og deres medarbejdere har flyttet deres hver dag for at rumme arbejde hjemmefra, der er blevet udvidet Fleksibilitet givet til forældre, der nu skal have dobbelt pligt til deres arbejde og hjemmeliv, mister balancen og gør det bedste de kan.
Der har været nogle fantastiske historier om virksomheder, der gør netop det, men det er desværre ikke alle, der har det støtte fra arbejde - inklusive Dris Wallace, en blogger fra San Diego, som arbejdede fuld tid i det finansielle industri.
I et nu viralt Instagram-opslag siger Dris, at hun blev fyret fra sit fuldtidsjob uden nogen advarsel. Ifølge hendes indlæg fik hun at vide, at hun "havde en lys fremtid" og klarede sig godt i sin rolle, men blev fyret i midten af pandemien, ikke fordi virksomheden ikke længere økonomisk kunne holde sig oven vande, men fordi hendes børn var for højrøstede på Zoom opkald.
"For 28 dage siden fik jeg endelig nok af den diskrimination, som min chef gav mig, fordi han ikke var det okay med at høre mine børn i baggrunden på opkald,” skrev hun på den sociale platform den 23. juni, 2020. "Han ville have mig til at finde ud af en måde at holde børnene stille. Jeg gik til Human Resources med bevis for, hvad der foregik de sidste 3 måneder og 7 dage senere EFTER det blev jeg fyret!” fortsatte hun.
Dris har to små børn, der begge er under 5 år, og hun satte alt i sit arbejde for at sikre, at pandemien og jongleringen med hendes børn ikke påvirkede hendes præstation.
"Jeg har arbejdet døgnet rundt hjemmefra, mens jeg har set mine to småbørn," skrev Dris. ”Jeg har overholdt alle de deadlines, de har bedt mig om, også de urealistiske. Den situation, som jeg havde udstået de sidste 3 måneder, er mere end stressende. Hvordan gør en virksomhed, der siger, at de forstår og vil arbejde uden om forældrenes tidsplan, det stik modsatte med deres handlinger? jeg er knust. Jeg har hældt i timevis, tårer, svedt, forsinket at give mit barn en snack, når han ville have en, fordi min chef havde brug for, at jeg gjorde noget med det samme. Og hvad fik jeg til gengæld? FYRET!!!”
Dris' arbejdsplads vidste, at hun jonglerede med både sin karriere og passet sine børn i denne hidtil usete tid. Og alle, der har små børn og forsøgte at få et øjebliks ro for at kunne føre en samtale i telefonen, kan vidne om udfordringerne ved at holde de små stille hele tiden. Der har været utallige vittigheder siden pandemien startede om de sjove ting, vi nu ser på Zoom-opkald med vores kolleger, børn forventes.
Uventet at blive kastet ud i alle disse forandringer – arbejde hjemmefra, fjernundervisning med vores børn, ingen hjælp tilladt udefra – er svært for alle. At arbejde fuld tid og være fuldtidsplejer for vores børn er vildt uholdbart, der skal være ebbe og strøm af forventninger. Hvis Dris nåede alle sine deadlines, men hendes børn lavede en lille støj under et opkald, er det utroligt, hvad hun var i stand til at jonglere med, og hun burde være støttet op til det, ikke fyret.
Og det er derfor, hun udtaler sig, fordi hun ikke er den eneste forælder, der gør deres bedste i denne tid. "Jeg vil kæmpe for hver eneste mor, der har været igennem det her. Det er ikke i orden at skulle føle, at din chef får dig til at vælge dit arbejde frem for dine børn i disse tider."
Se dette opslag på Instagram
| For 28 dage siden fik jeg endelig nok af de 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, som min chef gav mig, fordi han ikke var okay med at høre mine børn i baggrunden på opkald.😭😭 Han ville have mig til at finde ud af en måde at holde børnene stille 😣. Jeg gik til Human Resources med bevis for, hvad der foregik de sidste 3 måneder og 7 dage senere EFTER det 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 De fortalte mig, at jeg skulle være glad for, at resultatet af min karriere der kunne have været værre. Jeg græder, mens jeg skriver dette...😭 Jeg fik at vide, at jeg havde en lys fremtid. At jeg klarede mig rigtig godt i min stilling! 💔💔💔😭💔😭 .
De sidste 3 måneder har jeg arbejdet i døgndrift hjemmefra, mens jeg har set mine to småbørn😭. Jeg har overholdt alle de deadlines, de har bedt mig om, også de urealistiske. Den situation, som jeg havde udstået de sidste 3 måneder, er mere end stressende😭. Hvordan gør en virksomhed, der siger, at de forstår og vil arbejde uden om forældrenes tidsplan, det stik modsatte med deres handlinger? 😭 Jeg er knust. Jeg har hældt i timevis, tårer, svedt, forsinket at give mit barn en snack, når han ville have en, fordi min chef havde brug for, at jeg gjorde noget med det samme. Og hvad fik jeg til gengæld? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
De kan beholde de 𝗵𝘂𝘀𝗵 penge, de tilbød for ikke at bringe dette på tale🚫🛑✋! Ingen arbejdende mor bør diskrimineres, især i disse tider for ikke at kunne beholde min 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 til et forretningsopkald 😡For ikke at kunne vende noget om på 5 minutter, når min baby vil have en snack😡. Vi er i hårde tider lige nu. Denne situation ville have været midlertidig. Ingen af mine kunder havde problemer med mine børn i baggrunden. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. DET ER IKKE OK at skulle føle, at din chef får dig til at vælge dit arbejde frem for dine børn i disse tider!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #retfærdighedEt opslag delt af Hej, jeg hedder 𝗗𝗿𝗶𝘀| MODERNE CALI MOM (@moderncalimom) på
For at hjælpe med at kæmpe for sine rettigheder har Dris bibeholdt advokat, da kønsdiskrimination og gengældelse er ulovlig, og det er præcis, hvad der skete i hendes tilfælde. Daphne Delvaux, Esq., som også er en arbejdende mor, kæmper på hendes vegne. Hun delte i sit eget Instagram opslag at hun og Dris har indgivet krav i San Diego Super Court.
"Venligst trøste dig med at vide, at loven er på vores side," sagde Daphne. "Retfærdigheden vil ske."
