Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
Etsy
Langt fra blot en platform, der forbinder kunder med håndværkere, Etsy er en detailbevægelse, der drives af seriøse mennesker, der er mere interesserede i at forstyrre status quo end i fuglesjabloner. B-korpsets hengivenhed til out of the branded box-tænkning strækker sig til forældreorlovsprogram, som tilbyder medarbejderne kønsblinde 26 ugers fri.
- Hovedkvarter: Brooklyn, NY
- Antal ansatte: 1.043
- Betalt fædreorlov: 26 uger
- Branche: Tekn
- 2016 Rang: Ny indtastning
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis:
- Otte ugers forældreorlov skal holdes uafbrudt i de første seks måneder, men medarbejderne har lov til at fordele resten over to år efter et barns fødsel eller adoption.
- Etsy kan prale af dedikerede forældreværelser, dekoreret med kunstværker skabt af Etsy-sælgere, og en taghave med udsigt over downtown Manhattan.
- Etsy tilbyder medarbejderne et fællesmåltid to gange om ugen - uundgåeligt kaldet "Eatsy" - fra en lokal restaurant eller cateringfirma.
2017-rangering: 2
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek ud den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en oversigt over dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, historien om Patagoniens nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
