Det viser forskning at mænd i Storbritannien græder mere, end de plejede. Men nye data fra Adobe (ja, den Adobe) tyder på, at dette ikke er en beta Brit-ting. Virksomhedens nylige undersøgelse af 1.500 amerikanske arbejdere (750 mænd og 750 kvinder) viste, at 25 procent af mændene græd efter præstationsvurderinger, sammenlignet med 18 procent af kvinderne. Måske inkluderede en del af deres anmeldelser at hakke løg?
Adobe
Rapporten med titlen "Præstationsanmeldelser Få en fejlkarakter,” afslørede, at 22 procent af arbejderne generelt rapporterede, at de græd efter at have modtaget deres årlige evaluering. Og mænd var mere tilbøjelige end kvinder til at søge nyt job og sige op som følge af feedbacken. Muligvis fordi, når deres kolleger så dem brøle i mødelokalet, kunne de ikke komme sig over det. Ifølge forskningen er en sådan følsomhed over for anmeldelser delvist generationsbestemt. Millennials var mere tilbøjelige til at blive bragt til tårer end Gen Xers og Baby Boomers, og 61 procent sagde, at de faktisk havde skiftet job efter en evaluering. Tilsvarende rapporterede 73 procent af de tusindårige ledere, at gennemgangsprocessen påvirkede deres evne til at udføre deres job negativt. Hvilket også inviterer til spørgsmålet, hvem satte dem i spidsen?
Det viser sig, at disse unge måske har fat i noget. Den vigtigste takeaway fra undersøgelsen var ikke, at mænd eller millennials er bløde - det er, at selve processen kan være et arkaisk spild af tid og væv. På trods af, at ledere i gennemsnit brugte 17 timer pr. medarbejder på at forberede sig på processen, var næsten 64 procent af medarbejderne og 62 procent af lederne enige om, at anmeldelser er forældede. I stedet ville 80 procent af de adspurgte foretrække feedback i øjeblikket. Og hvis det stadig slår dig ud? Kontorforsyningsskabet er et solidt sted at græde diskret.
[H/T] Bloomberg
