Det har vi alle været nødt til lave ændringer det seneste år, og intet sted har det været mere ubehageligt mærket end på arbejdet. Mens overgangen til at arbejde hjemmefra var en katastrofal kamp, især for mødre, som faldt ud af arbejdsstyrken i mange år - viser en ny undersøgelse, at de fleste forældre virkelig (sådan rigtig virkelig) kan lide at arbejde hjemmefra nu. Her er hvad vi ved.
Ifølge en ny Institut for Familiestudier/Wheatley Institution undersøgelse fra YouGov, pandemien og behovet for at skifte til fjernarbejde har påvirket arbejdsstyrken på væsentlige måder.
Undersøgelsen, der blev gennemført mellem 28. maj og 10. juni 2021, hvor 2500 amerikanske voksne i alderen 18-55 besvarede spørgsmål om præference for arbejder hjemmefra versus kontoret og hvordan pandemien kan have ændret tingene.
"Mere end halvdelen af forældre med børn under 18 år sagde, at COVID-19 har gjort dem mere tilbøjelige til det foretrækker at arbejde hjemmefra enten det meste af tiden (33 procent) eller halvdelen af tiden (20 procent),« rapporten stater.
Det har været et udfordrende skift for nogle familier, der skal jonglere med at arbejde hjemmefra, og deres børn i fjernskole. Og selvom det tog meget at få det hele til at ske, sagde mange forældre, at pandemien ændrede nogle af deres arbejdspræferencer, og at skiftet faktisk holdt stik uanset køn.
Måske ligger præferencen nu i, at mange børn er tilbage til aktiviteter som sommerlejr og endda skole, og nu forældre kan have en vis fleksibilitet i deres dage hjemmefra. Det er svært at sige. Men det, der er sandt, er, at mødre og fædre kan lide det lige meget.
"Fædre (30 procent) var lige så tilbøjelige som mødre (31 procent) til at sige, at COVID19 ændrede deres arbejdspræferencer," viser undersøgelsen.
Af de mødre, der sagde, at de ville foretrække at arbejde generelt, sagde 53 procent, at de gerne ville arbejde hjemmefra det meste af tiden, eller halvdelen af tiden, vs. arbejder kun fra kontoret. Og en væsentlig drivende faktor for dette skift kommer også fra børnepasning.
I undersøgelsen rapporterer forældre, at den bedste pasningsordning for familier med børn under fire år er, når "begge forældre arbejde med fleksible timer og dele børnepasning.”
Pandemien og arbejdsskiftet påvirkede også forældres præferencer med hensyn til at arbejde på fuld tid, deltid eller ikke arbejde. Både mødre og fædre rapporterer om en ny præference for deltidsarbejde, men der er forskellige præferencer langs klasse- og uddannelseslinjer.
"Højskoleuddannede mødre var meget mere tilbøjelige end ikke-højskoleuddannede mødre til at sige, at COVID-19 har gjort dem mere tilbøjelige til at foretrække deltidsarbejde (17 procent mod 11 procent)," viser undersøgelsen.
"På den anden side gør COVID-19 også deltidsarbejde mere attraktivt for ikke-højskoleuddannede fædre (15 procent) end college-uddannede fædre (5 procent)."
For at opsummere det hele har forældre virkelig sat pris på den fleksibilitet, som det giver at arbejde hjemmefra, især når arbejdspladsen også byder på fleksibilitet.
