En ny Kaiser Family Foundation-undersøgelse af 1.888 voksne udført i juni har fundet, at en af grundene til, at vaccination satserne er ikke lave, kan det skyldes, at arbejdsgiverne ikke giver lavtlønsarbejdere betalt fri for at gå og hente deres skud.
Kaiser Family Foundation-undersøgelsen fandt ud af, at kun halvdelen af deres arbejdsgivere gav betalt fri "for at arbejdere kunne få vaccinen og komme sig fra evt. bivirkninger." Den samme undersøgelse viste, at omkring 20 procent af dem, der var uvaccinerede, sagde, at de ville være mere tilbøjelige til at få skuddet, hvis deres arbejdsgiver ikke fik dem til at gå glip af indkomst for at gøre det.
Dette er væsentligt, fordi tre fjerdedele af dem, der havde arbejdsgiverbestemt fri, allerede havde fået én dosis, da de blev undersøgt, sammenlignet med lidt over halvdelen af dem, der ikke fik. Det er en enorm påvist forskel - ikke en teoretisk. Det viser, at at give folk betalt fri for at få vacciner kan øge priserne på et tidspunkt, hvor Delta overvælder hospitaler over hele landet.
”Der er en del af befolkningen, der ikke ønsker vaccinen, men blandt dem i vente-og-se-gruppen er manglen på afspadsering er et stort problem,” Ashley Kirzinger, assisterende direktør for Public Opinion and Survey Research-teamet på Kaiser fortalte Washington Post. "Og det påvirker uforholdsmæssigt dem med lavere indkomstniveau og dem, der ikke er i stand til at holde fri."
Hvis målet er at få så mange mennesker vaccineret så hurtigt som muligt, ser det ud til, at et mandat til arbejdsgiverne om at give lønmodtagere fri til medarbejderne ville være på sin plads.
I begyndelsen af pandemien vedtog kongressen et program med betalt orlov, der bemyndigede arbejdsgivere giver fri til medarbejdere, der er testet positive for COVID-19, men det udelukkede virksomheder med mere end 500 ansatte fra kravet, og nægtede millioner af arbejdere, hvad der burde være en åbenlys beskyttelse.
Da mandatet udløb, Præsident Biden lavede en "opfordring til handling" for at genoprette mandatet, men demokraterne sagde, at den bedste kongres kunne gøre under betingelserne i budgetafstemning var et frivilligt program.
Det Hvide Hus har udråbt de mere end fire dusin virksomheder, der giver enten betalt orlov eller $100 bonusser til ansatte. Selvom det er fantastisk, er det ikke nok til at konfrontere et problem på omfanget af COVID-19.
"Vi har rigeligt med beviser for, at det ikke virker at stole på arbejdsgiver-frivillige politikker for at beskytte mennesker i denne pandemi," sagde Rachel Deutsch, en advokat ved Center for Populært Demokrati. Stolpe. “Biden-teamet har gjort et fantastisk stykke arbejde med vaccinationsarbejde, men det ser ud til at vi kommer til at ramme en mur med vaccinationer som følge af en utilstrækkelig føderal orlovspolitik.”
Til sin ære inkluderede Biden-administrationen løn under fravær i dets $3,5 billioner budgetplan. Det lovforslag kan dog tage uger om at passere, og det er langt fra sikkert, at denne bestemmelse vil klare sig igennem konservative demokraters potentielle indvendinger. Det er meget tid for dem, der ikke har råd til at gå glip af arbejde, til at blive vaccineret til at blive smittet, sprede sig og/eller blive alvorligt syge af COVID-19.
Og lad os være ærlige: Nogle arbejdere kommer til at dø af COVID-19. De vil ikke blive hjulpet af, at der ikke er noget føderalt mandat til betalt vaccineorlov. Det er afskyeligt, og endnu et eksempel på pandemien afslører, hvor grusomt USA kan være mod dets mest sårbare indbyggere.
