Kun i øjeblikket 11 procent af virksomhederne i USA tilbyder deres medarbejdere betalt ferie, og kun Californien, New Jersey, Rhode Island og District of Columbia tilbyde betalt familieorlov. Hvis du ikke er en del af denne heldige minoritet, har Rose Marcario en besked til din chef: Det mindste du kan gøre er at sørge for børnepasning på stedet. I et essay for Hurtigt selskab, CEO for Patagonia (et firma, der tilbyder betalt orlov og børnepasning) påpeger, at hovedårsagen til, at virksomheder ikke tilbyder sådanne familievenlige fordele, er omkostningerne, som de kunne få dækket. Du er nødt til at bruge penge for at tjene penge, og kapitalismen er lidt dårlig på den del.
Hurtigt selskab
Ligesom Marcario ved regeringen allerede, at børnepasning på arbejdspladsen er godt for økonomien. Det er derfor, de tilbyder skattefradrag til kvalificerede programmer på $150.000 årligt, samt tillader virksomheder at trække op til 35 procent af uinddrivede omkostninger fra selskabsskatter. For Patagonia betyder det, at hvis de bruger 1 million dollars om året på børnepasning, vil de få 150.000 dollars tilbage fra skattefradraget sammen med yderligere 350.000 dollars i skattefradrag. Det er halvdelen af de samlede omkostninger, der dækkes af Manden, som du enten kan takke eller sætte en ære i at holde fast i.
Oven i det tjener Patagonia næsten alle de resterende 50 procent tilbage gennem fastholdelse og engagement. Ifølge Marcario vender 20 til 35 procent af de arbejdende mødre, der føder i USA, ikke tilbage til deres job (Læn dig ind sætter dette tal så højt som 43 procent). Og alligevel i Patagonia er 100 procent af mødrene vendt tilbage fra barselsorlov i løbet af de sidste 5 år, og andre forældre oplever en 25 procent lavere omsætningshastighed samlet set, når deres børn er tilmeldt disse programmer. Marcario vurderer, at fastholdelse alene har hjulpet dem med at genvinde 30 procent af deres investering og yderligere 11 procent i medarbejderengagement.
Hvis Patagonia er i stand til at inddrive op til 91 procent af omkostningerne ved at implementere børnepasning på stedet, betyder det, at det kun ville koste din arbejdsgiver 9 procent at gøre din balance mellem arbejde og privatliv en smule lettere. Så hvorfor er de det ikke? Hvis det er et for udfordrende spørgsmål, så overvej at stille et lettere spørgsmål: Er Patagonia ansættelse?
[H/T] Hurtigt selskab
Vil du have tips, tricks og råd, som du rent faktisk vil bruge? Klik her for at tilmelde dig vores e-mail.
