Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
LinkedIn kan hjælpe håbefulde fædre med at finde alle slags nye koncerter med bedre faderskabsydelser, men smart arbejdere ville gøre klogt i at køre direkte til hovedkvarteret for det mest tilknappede sociale netværk på Jorden. Virksomhedens orlovspolitik og familievenlige stipendier tyder på, at den har været opmærksom på, hvad der tiltrækker store talenter.
- Hovedkvarter: Mountain View, CA
- Antal ansatte: 10.000
- Betalt forældreorlov: 6 uger
- Branche: Tekn
- 2016-rangering: 20
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis
- LinkedIn tilbyder økonomisk bistand med kryokonservering af medicinske og ikke-medicinske årsager, infertilitetsdiagnose og behandling, $20.000 surrogacy-ydelse og $5.000 til adoptionshjælp
- Virksomheden dækker doulaudgifter til både hjemme- og hospitalsfødsler
- LinkedIn bruger $2.000 om året til børnepasningsudgifter.
2017-rangering: 37
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek ud den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en oversigt over dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, historien om Patagoniens nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
