Faderlig's årlige "Best Places To Work For New Dads"-rangering sporer fremskridtene for de 50 virksomheder, der gør mest for at hjælpe amerikanske fædre med at balancere arbejde og familieliv. Hver virksomhed på vores liste tilbyder exceptionelle fordele, herunder betalt orlov, adgang til børnepasningstilskud eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selvom listen ændres hvert år, er den overordnede tendens blandt virksomheder, der aktivt engagerer sig i efterspørgslen fra fædre, positiv. Det gennemsnitlige antal betalte friuger givet til nybagte fædre af virksomheder på listen er i løbet af kun to år gået fra fire til 11, en stigning på 275 procent.
Naturligvis optræder mange virksomheder på denne liste for tredje gang. Virksomheder, der er forpligtet til at hjælpe forældre, har en tendens til at forblive forpligtet til at hjælpe forældre. Det er gode nyheder for medarbejderne i...
PwC
Professionel tjenesteudbyder PriceWaterhouseCoopers (af Oscars berømmelse/skændelse) lover seks ugers betalt fri til fødsel eller adoption (plus yderligere 2 uger, hvis forældre har eller adopterer mere end ét barn) og giver arbejdslivsressourcer, herunder adgang til forældreskab cirkler.
- Hovedkvarter: New York, NY
- Antal ansatte: 45.000
- Betalt fædreorlov: 6 uger
- Branche: Juridisk & Rådgivning
- 2016-rangering: 26
Bemærkelsesværdige far-venlige politikker og praksis
- "Just-In-Case"-programmet hjælper forældre med at forberede sig på worst-case scenarier, hvilket specifikt letter backup-afhængig pleje. Medarbejdere er berettiget til op til $1000 i omkostninger til backup om året.
- PwC tilbyder medarbejdere op til $6000 til at betale adoptionsgebyrer.
- PwC tilbyder en national støttegruppe for pårørende til personer med særlige behov eller handicap.
2017-rangering: 35
For mere kontekst og mere information om de virksomheder, der arbejder for at hjælpe fædre, tjek ud den komplette rangering af 50 bedste steder at arbejde for nye fædre, en oversigt over dette års statistik, en forklaring eller Faderlig's metode, historien om Patagoniens nye revolutionære børnepasningsprogram, og vores dybe dyk i tilstanden af den moderne amerikanske fædreorlovsoplevelse.
