Det kommende opgør mellem Teamsters' International Brotherhood og Amazon bliver en sværvægtskamp. Den fjerdestørste fagforening i USA er klar til at vedtage en særlig resolution om at organisere sig arbejdere hos den næststørste private arbejdsgiver i landet, en berygtet for lyssky arbejdspraksis og fagforeningsprængningstaktik.
Resolutionen, hvis eksistens var først rapporteret af Vice, trækker ingen slag: "Amazon udnytter sine ansatte, entreprenører og ansatte hos entreprenører via: løntyveri, svigagtig klassificering, intense produktionskvoter, dehumaniserende arbejdsmiljøer, usikre arbejdspladser og produktionsstandarder, lave lønninger, høj omsætning, ingen stemme på jobbet, mangel på jobsikkerhed og outsourcede job.”
At organisere Amazons timelønnede arbejdere er naturligvis vigtigt for Teamsters af solidaritetsgrunde.
Her er hvorfor det er vigtigt for arbejdere og arbejdende forældre
Men et andet vigtigt mål med "Amazon Project" er at beskytte eksisterende Teamsters mod udhulingen af arbejdsfordele, som Amazon har bragt til logistikindustrien. Dette er vigtigt for forældre på tværs af logistikbranchen, uanset om de arbejder i Amazons varehuse eller andre steder. Teamsters har rapporteret flere weekend- og ferievagter, uforudsigelige tidsplaner, højere kvoter og meget mere afhængighed af ikke-vikarer og entreprenører, der mangler fagforeningsbeskyttelse, ændringer drevet af konkurrence med Amazon. Fagforening vil beskytte arbejdere på tværs af industrien - hvoraf ikke en lille del ernærer familier på deres løn - og bidrage til at skabe en bedre, sundere økonomi.
Mens Amazon ofte er ivrig efter at sammenligne sin mindsteløn på $15 med lavere tal hos Walmart og andre big-box detailhandlere, jo mere passende sammenligning er, hvad arbejdere udfører lignende job inden for logistik og levering mærke. Det Vice Historien inkluderer interviews med Teamsters, der betjener gaffeltrucks og leverer og tjener henholdsvis $29 og $39 i timen. De har også pensioner og sundhedsydelser og bedre arbejdsforhold, alle betingelser vundet af fagforeninger.
EN nylig New York Times funktion på et Amazon-lager i Staten Island afslørede en inkompetent HR-afdeling, lederskab, der var mindre gennemsigtige omkring COVID-19-infektioner og en kultur, der stiller urimelige krav til arbejdere.
Undersøgelsen fandt også, at Amazons omsætningshastighed er meget højere end andre virksomheder i branchen. I 2019 ansatte det mere end 770.000 timelønnede, mens antallet af medarbejdere i virksomheden voksede med kun 150.000. Det betyder, at virksomheden tabte (via at stoppe eller fyre) og derefter erstattede et antal arbejdere, der næsten svarer til hele dens 650.000 personer arbejdsstyrke. Stabil beskæftigelse er dybt vigtig for arbejdere.
Fagforeninger hjælper familier med at trives
På grund af den høje omsætningshastighed og mangel på tilgængelige data ved vi dog ikke, hvor mange Amazon-arbejdere, der er forældre, der bruger deres løn til at forsørge deres familier i 2019, omkring 1.800 mødre på virksomheden lavede nationale nyheder, mens de krævede backup dagpleje til deres arbejde.
Det, vi ved, er det fagforeninger er gode for arbejdende familier, da fagforening betyder højere lønninger, mindre kønsmæssige og racemæssige lønforskelle og et ikke-virksomhedskontrolleret system til at registrere klager og forhandle kollektivt.
At samle Amazon ville have en reel indvirkning på arbejderne på sine mere end 100 opfyldelsescentre fordelt på 42 stater. Det ville også betyde et tab af penge og magt for virksomheden, som helt sikkert vil modsætte sig Teamsters ved hver tur.
Amazon med succes (og måske ulovligt) besejrede tidligere på året en fagforeningsdrift på et lager i Bessemer, Alabama, der brugte standardvalgprocessen for National Labour Relations Board. Teamsters planlægger ikke at bruge den proces, de vælger i stedet arbejdsstandsninger, andragender og lignende indsamlingshandlinger, der ikke kræver organisering af varehuse individuelt og efterlader ikke virksomheden med så meget råderum til at levere anti-fagforeningspropaganda til dets medarbejdere.
"Vi valgte ikke at gå ned ad vejen for et NLRB-valg af de grunde, der blev bekræftet i Bessemer fagforeningsvalg," fortalte Randy Korgan, der leder indsatsen for Teamsters. Vice. "Samtidig blev Bessemer-arbejdernes budskab hørt af millioner af arbejdere i deres stilling, som indså: 'Åh, der er noget, jeg kan gøre ved det her.' Listen er meget lang med hensyn til, hvordan arbejdere kan søge retfærdighed på jobbet. NLRB er ikke den eneste måde."
Teamsters ledelse vil i morgen stemme om, hvorvidt resolutionen skal vedtages og begynde, hvad der vil være en lang kamp, der, hvis det lykkes, kan ændre livet for arbejdere rundt om i landet.
