Er den fire-dages arbejdsuge fremtiden for arbejdere og især arbejdende forældre? Det mener Kickstarter tilsyneladende, efter at have annonceret, at virksomheden ville eksperimentere med at flytte til en kortere arbejdsuge for deres ansatte.
Den fire-dages arbejdsuge er i virkeligheden for mange arbejdende forældre, et meget vigtigt element at have en karriere, der rent faktisk giver mening. Men bare fordi det giver meget mening, betyder det ikke, at det er politikken overalt. Den gode nyhed er, at pandemien har fremskyndet dette kulturelle skift og argument, da millioner af forældre blev smidt ud af arbejdsstyrken.
32-timers ugen er blevet pilottestet af både virksomheder og lande. Virksomheder rapporterer det samme produktivitetsniveau, og arbejdere selv rapporterer, at de er gladere og mere fokuserede på deres job, når de skifter fra en fem- til en fire-dages arbejdsuge.
Og nu, Kickstarter, den New York City-baserede crowdfunding-platform har besluttet at forsøge sig med en fire-dages eller 32-timers arbejdsuge uden at reducere deres løn,
Og det er ikke kun virksomheder, der prøver 32-timers ugen på for en størrelse. Den japanske regering afslørede økonomiske politiske retningslinjer i slutningen af juni, der anbefalede arbejdere at flytte til en fire-dages arbejdsuge i stedet for den typiske fem-dages arbejdsplan for at booste balance mellem arbejde og privatliv, så arbejderne har mere tid sammen med deres børn, ægtefæller, ældre forældre eller har mere tid til at hygge sig og bruge penge og booste økonomi.
Unilever, det enorme internationale selskab, der også ejer Dove, Ben & Jerry's, Magnum, Klondike og Axe sammen med hundredvis af andre store mærker, der sælges internationalt, annoncerede, at de ville prøve en fire-dages arbejdsuge i december 2020 for et par hundrede arbejdere. Retssagen er stadig i gang og afsluttes i december 2021. Resultater fra programmet kunne give flere data til et program, som mange forældre og arbejdende mennesker har råbt på i årevis.
Siden tidligere undersøgelser har vist, at 32-timers arbejdsuger er forbundet med øget produktivitet - hvilket tyder på, at mere tid udenfor kontoret fører til mere motivation på kontoret - det er mere sandsynligt end ikke, at Unilever og Kickstarters pilotprogrammer kunne vise det samme. I mellemtiden bruger amerikanske arbejdere længere og længere timer på arbejdspladsen, på trods af produktiviteten ikke rykker en tomme, og er efter sigende ulykkeligere, bruger flere penge på børnepasning og bruger mindre tid på hjem.
Den 32-timers arbejdsuge er en massiv udsving i at reparere sammenhængen mellem tid brugt på arbejdet og produktiviteten og sundheden hos arbejdere og virksomheder. Forhåbentlig virker disse eksperimenter og bølger ud for at skabe en ny, spændende arbejdsverden for både forældre og mennesker.
