De seneste to år har arbejdsgivere og virksomhedskulturer foretaget drastiske ændringer med hensyn til deres forventninger og realiteterne i hverdagens arbejdsliv. Derved har mange måtte skære medarbejdere ind stort antal, mens andre har kæmpet for at fastholde medarbejdere, der nu gennemskuer, at der kan være bedre muligheder mere fleksibilitet, balance mellem arbejde og fritid, og fordele. Med så mange variabler i spil, er det nu et utroligt unikt tidspunkt at være på arbejdsmarkedet. Men hvad er det bedste jobsøgningsråd at følge lige nu?
Hari Kolam, administrerende direktør for Findem, en talentopkøbsvirksomhed, forklarer, at nu mere end nogensinde søger virksomheder at ansætte menneskerfrem for medarbejdere. Det betyder, at udvikling af personlige hjemmesider og opbygning af dit digitale netværk vil hjælpe dig til at skille dig ud på en positiv måde. Omvendt kan de tricks, du måske synes, gør dit CV mærkbart, skade dets chancer for at blive set.
Når det kommer til at søge et nyt job, er den rigtige strategi afgørende. Uanset om du ønsker at komme tilbage i job, skifte koncert eller helt starte en ny karriere, så spurgte Kolam og Akhila Satish, en prisvindende karriereekspert og administrerende direktør for metakognitiv rådgivning Selskab,
1. Byg en personlig hjemmeside
At fokusere strengt på dit CV er ikke den bedste måde at maksimere din appel som kandidat. En personlig hjemmeside, ifølge Satish, kan hjælpe med at etablere dig som en multidimensionel ansættelse med mere varieret appel og præsentere dig som et udlevet menneske snarere end en applikationsfyrende drone. "Med kraften fra søgemaskiner og sociale medier er der meget mere information om kandidater tilgængelig online," siger hun. Satish råder kunder til at inkludere mere dybdegående information om deres største bedrifter på deres hjemmeside. Dette, siger hun, kan være en unik måde at supplere dit CV og adskille dig fra andre kandidater og give din potentielle arbejdsgiver et mere omfattende billede af dig som ansøger. Generelt skal du huske, at arbejdsgivere leder efter kompetencer, der passer ind og virksomhedskultur, som både kan formidles gennem en personlig hjemmeside.
2. Få en opgørelse over dit eksisterende netværk
Hvis du ikke ved, hvem du kender, risikerer du at gå glip af potentielle muligheder gennem gensidige forbindelser eller oplevelser. Der er en god chance for din LinkedIn profil er en smule støvet, og en kam-through kan advare dig om oplysninger, der kan være nyttige i din søgning. "Før du hopper direkte ind i applikationer og fyrer dit CV af, skal du lave en opgørelse over dit netværk, din ressourcer, erfaring og talenter, der er med til at adskille dig fra andre kandidater på arbejdsmarkedet,” siger Satish. "Du kan måske indse, at du har en forbindelse med nogen baseret på den opgørelse eller en passion for dig professionelt, der kan hjælpe dig med at indsnævre din søgning." Med folk, der ønsker at opbygge CV'er, kan du finde fælles interesser eller færdigheder, som du kan udnytte til at opbygge nye relationer.
3. Før en "frustrationsjournal"
Hvis du søger job, mens du stadig er i en aktiv rolle, anbefaler Satish, at du holder en 'frustration' journal' - det er et sted, hvor du tager noter om de irriterende aspekter af din nuværende stilling. "For eksempel, hvis du føler dig frustreret over forsinket feedback fra din leder, skal du notere dig for at opsøge virksomheder med fantastisk mentorskab muligheder, siger hun. Hvis du føler dig mikrostyret, så opsøg virksomheder, der lægger vægt på uafhængige projekter." Pointen med disse noter er at hjælpe dig med at identificere de virksomhedskulturfaktorer, du gerne vil se i din næste stilling, mens du undgår dem, der ser lidt for velkendt.
4. Netværk med "dig" om 10 år
Forestil dig først, hvor du gerne vil være om 10 år. Så opsøg folk med det job. Satish siger, at handlingen med taktfuldt at nå ud med en besked eller forbindelsesanmodning potentielt kan give en enestående indsigt. "Nøglen her er specificitet og bredde i dit netværk. Hvis du henvender dig til nogen med en "CEO"-titel på tværs af enhver branche, gør du måske dig selv en bjørnetjeneste. Men når du først har genkendt et område eller interesseområde, bør du nå ud til alle slags ledere for at starte samtaler og udvide din vidensbredde." Stiller ægte spørgsmål som: "Hvilke organisationer sluttede du dig til på mit stadium af din karriere?" og "Hvilken uddannelsesbaggrund har du?" kan formidle din ægte nysgerrighed og forhindre dig i at gnide dem forkert vej.
5. Brug et sporingssystem
Organiseringen af din jobsøgning kan hjælpe dig med at blive mere fokuseret og effektiv, da det er nemt at glemme, hvor du søgte, eller hvem du talte med. Et sporingsdokument er afgørende for dette og vil hjælpe dig med at holde dit opsøgende arbejde organiseret for at sikre, at du ikke går glip af nogle vigtige deadlines og får kontakt til potentielle arbejdsgivere på de rette tidspunkter. "Du ønsker ikke at finde dig selv i en position, hvor du utilsigtet rækker ud til den samme person flere gange," siger Kolam. Han anbefaler en platform som Excel eller Airtable at spore ting såsom virksomhedsoplysninger, kontaktoplysninger, hvornår du oprindeligt ansøgte, hvordan du ansøgte, arbejdsgiverens svar og den optimale tidsramme for opfølgning.
6. Bliv ikke for fancy
Fristelsen til at fordybe dit CV med grafik og logoer bør undgås, da de automatiske scanningssystemer er mere tilbøjelige til at luge dem ud. Det samme gælder PDF'er og lignende formater, da de ikke let kan opdages af de fleste bots. "Undgå at bruge billeder, diagrammer og tabeller," siger Kolam. "De vil alle blive ødelagt, når dit CV bliver importeret, enhver vigtig information vil gå tabt, og du vil reducere din chancer." Hold i stedet dine dokumenter tekstbaserede, vær kortfattet og husk, at computerscannere sjældent giver point for kreativitet.
7. Vær sandfærdig om Resumé-gaps
"Over 10 millioner amerikanere fandt sig selv arbejdsløse som følge af pandemien," siger Kolam. "Det er meget usandsynligt, at en ansættelseschef vil hæve et øjenbryn, når han ser et hul på dit CV, efter at Covid ramte." Også selvom du frivilligt forlod dit job som en del af The Great Resignation, ved at vide, at dit cv-gab ikke har samme stigma, som det havde præ-pandemi, kan du forsikre dig om, at din ærlige forklaring vil være forfriskende. Og, nogen erfaring, du har fået under en orlov eller et sabbatår, kan bruges til din fordel. Hvis du har meldt dig frivilligt eller påtaget dig nogen form for personlig udvikling - såsom et online seminar eller klasse - mens du er arbejdsløs, vil det vise ansættelsesledere, at du er drevet og motiveret på trods af livsændrende ændringer tilbageslag.
8. Brug jobspecifikke søgeord
I mellemstore og større virksomheder bliver CV'er typisk screenet af ansøgersporingssystemer, før de overhovedet lander foran et menneskes øjne. Disse systemer er i det væsentlige bots, der scanner dem for udtryk, der stemmer overens med jobbeskrivelsen. "Jeg anbefaler altid, at folk ser nøje på jobbeskrivelsen og omvendt udvikler deres CV'er, så de inkluderer nogle af de søgeord, der stemmer overens med deres egenskaber," siger Kolam. Sørg for at inkludere dine bløde færdigheder - personlige egenskaber som "fleksibilitet", "kommunikation", "kreativ tænkning" osv. — sammen med dine hårde færdigheder, da mange rekrutterere bruger AI-teknologi, der kan matche kandidater baseret på begge.
