Føler du dig brændt ud? Du er langt fra alene. Pandemi eller ej, den langvarige balance mellem den tid, vi bruger på arbejdet, hvor produktive vi er på arbejdet, og hvor meget tid vi får til at tilbringe hjemme med vores familier har presset arbejdende forældre ned for flere år. Det undvigende balance mellem arbejde og privatliv folk bliver ved med at tale om synes umuligt at opnå. Og mens sammenhængen mellem arbejdstid og produktivitet synes brudt, Men hvad nu hvis vi havde en 4-dages arbejdsuge i stedet for 5? Det Forenede Kongerige lancerer et nyt pilotprogram for 30 virksomheder - som radikalt kan ændre arbejdsstandarderne.
Cirka 30 virksomheder i Storbritannien deltager i pilotprogrammet, som løber fra juni til december 2022. Piloten overvåges af 4 dages uge globalt i samarbejde med tænketanken Autonomy, 4 Day Week UK Campaign og forskere ved Oxford University, Cambridge University og Boston College.
I programmet vil deltagende virksomheder bede medarbejderne om at bevare deres produktivitet, men vil kun arbejde 80 procent af tiden, siden de flyttede til en ekstra fridag hver uge.
"Flere og flere virksomheder går over til produktivitetsfokuserede strategier for at sætte dem i stand til at reducere arbejdstimer uden at reducere lønnen," sagde Joe O'Connor, pilotprogramleder for 4 Day Week Global. "Vi er begejstrede over det voksende momentum og interesse for vores pilotprogram og i den fire-dages uge mere generelt."
Tidligere pilotprogrammer rundt om i verden har vist store fordele at reducere arbejdstiden til fire dage i stedet for fem. EN kortere arbejdsugepilot i Island havde utrolige resultater, da en kortere arbejdsuge blev implementeret. Ved at flytte fra 40 timer om ugen til 32 var arbejderne sundere, mere produktive, gladere og motiverede til at gøre mere. De var også langt mindre stressede, og siden statistikken blev offentliggjort, har 90 procent af arbejderne i Island været i stand til at reducere deres arbejde med fantastiske resultater.
Og det er, hvad denne nye britiske pilot også håber at se. “Fire-dages ugen udfordrer den nuværende arbejdsmodel og hjælper virksomheder med at bevæge sig væk fra simpelt måling af, hvor længe folk er 'på arbejde', til et skarpere fokus på det output, der produceres," O'Connor sagde. "2022 bliver året, der indvarsler i denne modige nye fremtid for arbejdet."
Med flere lande, der ser på de kortere arbejdsuger, må vi spekulere på, om USA nogensinde vil prøve noget lignende. Det er muligt, og Californiens repræsentant Mark Takano forsøger at vedtage et nyt lovforslag, der vil reducere den føderalt anerkendte 40-timers uge ned til 32 timer. Takano håber også at pålægge overtidsbetaling, når arbejdere skal lægge mere end 32 timer om ugen.
Hvis USA skulle flytte til en 32-timers uge, ville det gavne alle, men have en særlig positiv indvirkning på forældrene. Selvom det ikke ser ud til, at USA snart får deres 4-dages arbejdsuge, vil den britiske pilot tjene som yderligere bevis, gennem de indsamlede data, at virksomheder, der arbejder 5 dage om ugen, er arkaiske, og det er tid til at lave om.
