I løbet af de sidste mange år har 32-timers - eller 4-dages arbejdsuge - taget fat i politiske områder og af arbejdskraft politikere som en måde at rette op på det for længst brudte bånd mellem arbejdstimer og produktivitet, mens kl arbejde. I årtier har arbejdere brugt mere og mere tid på kontoret eller på arbejdet, mens deres løn forbliver uændret og produktiviteten uændret.
Afbrydelsen har været så dyb, at flere store virksomheder, herunder Kickstarter, Bolt, Unilever og flere, har prøvet den 4-dages arbejdsuge i deres egne professionelle sfærer. Og hele lande (som Island) har selv prøvet det revolutionære work-life balance program. Nu står 4-dages-arbejdsugen over for endnu en stor test. Om CNBC, 38 virksomheder i hele USA og Canada prøver deres eget 4-dages arbejdsuge-pilotprogram.
4 Day Week Global, et non-profit-fællesskab der har til formål at understøtte implementeringen af 4-dages-arbejdsugers pilotprogrammer på virksomheder og i regeringer på verdensplan lancerede et seks måneders pilotprogram for den 4-dages arbejdsuge i Nordamerika fredag, april 1. Kickstarter, det sker, er en del af pilotprogrammet - de bare
De virksomheder, der er inkluderet i forsøgene i USA og Canada vil blive matchet med en mentorvirksomhed, der med succes er gået over til 4-dages arbejdsuge, gennemføre workshops for at hjælpe dem foretage overgangen, og vil arbejde sammen med forskere ved Boston College for at måle effekten af en kortere arbejdsuge. Pilotprogrammets mål er at vise, at folk kan arbejde i 80 % af den tid, de plejede – og stadig tjene 100 % af deres løn – og forblive lige så produktive, som de var, da de arbejdede længere timer.
Data om 4-dages arbejdsuger har hidtil været yderst lovende. Buffer, en lille virksomhed, prøvede den 4-dages arbejdsuge under den tidlige pandemi og fandt ud af, at 91 % af medarbejderne var gladere, 73 % arbejdede den kortere tidsplan, og 84 % sagde, at de var i stand til at få det arbejde, de skulle udføre i 32 timer. De rapporterede også, at de var mindre stressede og gladere og følte, at de havde mere selvstændighed i deres liv. Tilsvarende, efter en 3-måneders prøveperiode på den korte uge, fintech opstart Bolt gjorde ændringen permanent efter at have fundet ud af, at 94 % af arbejderne og 91 % af lederne kunne lide ændringen så meget, at de ønskede at gøre den permanent. I alt sagde 84 % af de adspurgte, at de havde en større balance mellem arbejde og privatliv.
Retssagen i Island var overvældende vellykket på samme vilkår: Arbejderne havde mere tid til hobbyer, hvile og brugte mere tid sammen med deres kære, mens produktionen forblev uændret eller endda steg. Forsøg har været så succesfulde indtil videre, at Californiens repræsentant Mark Takano indført 32-timers arbejdsugeloven til kongressen i juli 2021.
Lovforslaget, som ville reducere den føderalt anerkendte arbejdsuge fra 40 til 32 timer om ugen og påbyde halvanden overtidsbetaling for noget mere, er ikke flyttet gennem Parlamentet for at blive stemt om. Men dens blotte introduktion antyder, at politikere såvel som forretningsfolk genforestiller sig, hvordan arbejdet ser ud i USA.
