Fatherly and Scary Mommy er stolte af at introducere Parents@Work, et fælles initiativ designet til at hjælpe organisationer med at rekruttere, fastholde og støtte medarbejdere med børn. Baseret på strenge 148-punktskriterier skabte vi et certificeringsprogram, der evaluerer virksomheder på, hvordan deres politikker, fordele og kulturelle praksisser forbedrer resultaterne for arbejdende forældre. Efter nøje overvejelse er vi stolte af at introducere de bedste steder at arbejde for fædre. Denne æresrulle, præsenteret alfabetisk, er ikke nær udtømmende. Vi opfordrer alle virksomheder, der er interesserede i at blive certificeret til række ud.
For at lære mere om, hvorfor vi lancerede Parents@Work, kan du læse mere her.
Alight Solutions
Nybagte fædre, der arbejder i Lincolnshire, Illinois-baserede menneskelige ressourcer og finansielle tjenesteydelser Alight Solutions er i stand til at drage fordel af en bred vifte af fuldstændig kønsneutrale frynsegoder og politikker.
Virksomheden giver sine næsten 10.000 amerikanske ansatte en stor fleksibilitet på arbejdet sammen med en række fordele og programmer til at hjælpe nye forældre på vej.
Alight Solutions har en række ressourcer til rådighed for medarbejdere, der overvejer at starte eller udvide en familie, såsom familieplanlægningsprogrammer og hjælp til dækning af adoptionsomkostninger. Og så, når barnet rent faktisk dukker op, giver virksomheden enhver ny forælder på lønningslisten otte ugers betalt fri til binding og tilpasning.
Det er måske mest kritisk, at Alight fortsætter med at støtte nye fædre, selv når de har fri på arbejde et andet sted end på kontoret gennem frynsegoder som backup børnepasning og ældrepleje, der giver en hjælpelinje for 24/7 adgang til lægehjælp samt adgang til virtuel telesundhed.
CarGurus
Ligesom en VW Golf GTI, pakker online bilmarkedspladsen og søgemaskinen CarGurus en masse personalegoder for sin størrelse. CarGurus giver arbejdende forældre på sit hold en imponerende konkurrencedygtig fordelspakke givet virksomhedens forholdsvis mindre størrelse (de har kun 760 ansatte).
I modsætning til mange virksomheder derude, antager CarGurus ikke, at mødre vil være dem, der tager sig af et nyt barn. Så virksomheden giver 19 ugers betalt orlov - et godt stykke over gennemsnittet på denne liste og længere - til nye forældre uanset køn, så længe det er dem, der primært tager sig af barnet. Sekundære pårørende får otte ugers orlov, — stadig konkurrencedygtige i forhold til, hvad andre virksomheder tilbyder, uanset pårørendestatus.
Selvom næsten hele CarGurus' arbejdsstyrke er lønnet, kan dens håndfuld timelønnede få adgang til alle de samme fordele som deres jævnaldrende på fuld tid - ingen af virksomhedens team står uden forsikring, fri fra arbejde eller forældreorlov, hvis de har brug for det. Nybagte fædre har ressourcer til deres rådighed, når de vender tilbage til arbejdet, inklusive adgang til telesundhed og en virksomhedsdrevet affinitetsgruppe, hvor arbejdende forældre kan forbinde og dele ressourcer. CarGurus giver også medarbejderne ekstra fordele gennem Care.com, som hjælper dem med at finde vejledere, babysittere og anden hushjælp. Konkret kan medarbejdere bruge otte dages backup ældrepleje gennem tjenesten og kan også få backup børnepasning der også.
Citigruppe
Citigroup, den fjerdestørste bank i USA med kunder i 159 lande, tilbyder rigdom administration, investering og forbrugerbank og kreditkorttjenester til en blanding af virksomheder og forbrugere kunder. Virksomheden har også gjort store fremskridt med hensyn til, hvordan den tager sig af nye fædre, der arbejder i dets amerikanske firmakontorer og eksternt.
I løbet af de sidste mange år har Citigroup fordoblet mængden af betalt fri, som det giver nybagte fædre fra fire til otte uger - den samme mængde ikke-medicinsk orlov, som den tilbyder nye mødre.
Citi oprettede en "Families Matter" medarbejderressourcegruppe, som er en støttegruppe for dets arbejdende forældre i alle slags familier. Udover at forbinde flere forældre, der måtte have spørgsmål eller udfordringer, til andre, der kan hjælpe, giver Families Matter også nyt fars adgang til online webinarer og andre ressourcer for at hjælpe dem med at navigere i forældreskab, arbejde og de bedste måder at balancere to.
Og hvis der opstår problemer, giver Citigroup ansatte - og deltidsansatte, der arbejder mindst 20 timer om ugen - backup-børnepasning og ældrepleje samt tilskud til eksterne børnepasningstjenester.
Cerner
Sundheds-it- og softwarefirmaet Cerner gjorde alt for at sikre, at dets fordele og frynsegoder for forældre behandler fædre lige så godt, som de gør mod mødre. Med en arbejdsstyrke på næsten 20.000 i USA erkendte Cerner, at ikke alle de nye forældre på dets lønningsliste vil passe til traditionelle - og forældede - forventninger til, hvordan en familie vil se ud synes godt om.
Til det formål giver Cerner den samme mængde forældreorlov og andre ressourcer til nybagte forældre til nye mødre og nybagte fædre, uanset om de er den primære eller sekundære omsorgsperson. Derudover refunderer Cerner medarbejdere for op til $5.000 pr. adoptivbarn og giver den samme mængde af forældrebindingsfri for forældre til adopterede børn som andres.
“Jeg er ekstremt taknemmelig for, at Cerner har et fædreorlovsprogram for at understøtte den indledende (og igangværende) bindingstid, der er så vigtig for familier. Da vi startede denne rejse, var den vigtigste fordel for os at arbejde med barselsnavigatøren... Fra forsikringer, administrative artikler, refusioner, hele vejen til klinisk støtte med undervisning og hvad man skal se efter, når man vælger vores plejeteam til vores familie, var vores navigator med os hvert trin af behandle. At have denne fordel og støtte tog så meget stress og pres fra os og lod os fortsætte med det fokusere på det, der betyder mest, at være taknemmelig for vores mulighed for at få en lille dreng og vokse vores familie. – Randy M.
I mellemtiden giver Cerner adgang til to interne daginstitutioner, kaldet Cerner Kids, for børn op til 6 år. Cerner tilbyder også backup børnepasning og ældrepleje, virtuel uddannelse og vejledningstjenester.
Deloitte
Deloitte, en af de mest fremtrædende professionelle servicevirksomheder på planeten, har tilbudt sine arbejdende forældre yderst konkurrencedygtige fordele og frynsegoder i årevis, og virksomheden fortsætter med at gøre en seriøs indsats for at fortsætte forbedres.
Virksomhedens kønsneutrale forældreorlovspolitikker giver fædre og andre ikke-fødselsforældre masser af tid - op til 16 uger - til at bruge hjemme efter ankomsten af et nyt barn. Hvis en familie adopterer eller bruger et surrogat, tilbyder Deloitte at refundere op til $50.000 af de forskellige gebyrer og betalinger under hele processen.
I mellemtiden tilbyder virksomheden også direkte støtte til nye forældre gennem en række børnepasning tilskud, backup børnepasning og ældrepleje og fjernadgang 24/7 til sundhedsudbydere for hvornår problemer dukker op.
Deluxe
Deluxe Corporation giver små virksomheder en usædvanlig bred vifte af finansielle og logistiske tjenester - fra lån og kontrol til logodesign og udvikling af websteder.
Et stigende antal virksomheder tilbyder konkurrencedygtige mængder af økonomisk støtte til ting som surrogatmoderskab, adoption og fertilitetsbehandlinger, som alle kan blive dyre med tiden. Deluxe Corporation går ud over det og tilbyder medarbejdere op til $20.000 for hver af de tre.
Det er mere generøst end mange af virksomhederne på denne liste. For at tilføje det besluttede Deluxe at justere sine planer for også at udvide de samme fordele til mandlige medarbejdere, der forsøger at starte eller udvide deres familier med deres mandlige partnere. Cerner giver nu de samme surrogatibetalinger til mandlige medarbejdere for at hjælpe dem med at finde og støtte en surrogat til at føde deres børn.
Og hvad angår support senere hen, giver Deluxe også 24/7 adgang til sygeplejersker samt komplette telesundhedsplaner som en del af sin lægeplan, og forældre kan også udnytte tilskud til børnepasning, når de ved, at de får brug for nogen til at passe deres børn og støtte børnepasningshjælp, når det kommer som en overraskelse.
Diageo
Diageo, den globale drikkevarealkoholvirksomhed, der blandt andet er ansvarlig for Guinness, Johnnie Walker og Captain Morgan, opfordrer sine forbrugere til at nyde deres varer ansvarligt. Det samme kunne siges om beskeden til egne medarbejdere, når det kommer til nye forældre.
Diageo skiller sig ud blandt virksomhederne på denne liste for sin særligt generøse forældreorlovspolitik. Med 26 ugers orlov til rådighed for enhver medarbejder med et nyt barn, binder Diageo sig til førstepladsen i betalt orlov blandt alle virksomhederne på denne liste. Det bedste er, at Diageos 1.900 medarbejdere kan drage fordel af den orlov uanset deres køn, familiestruktur, eller om de føder et barn eller adopterer.
Det er en afgørende sondring: Det er vigtigt ikke kun at konkurrere med de bedste forældreydelser programmer derude, men også for at sikre, at disse frynsegoder forbliver tilgængelige for alle i en ikke-diskriminerende måde. Og det ser ud til, at Diageo gør noget rigtigt ved at sikre, at medarbejderne er i stand til og føler sig trygge ved at udnytte fordelene af deres ydelser, da virksomheden rapporterer, at 100 procent af de nye fædre, der arbejder der, tager del i den betalte forlade.
eBay
eBay, internettets destination for alt handel siden 1995, har historisk set været en progressiv bevægelse, når det kommer til personalegoder og arbejdspladskultur. Virksomheden tilbyder lige store fordele til fædre, som de gør fødselsforældre, hvilket betyder, at ikke-fødende forældre kan tage lige så meget betalt fri som deres partnere.
eBays nye fædre kan tage 12 ugers betalt forældreorlov. I modsætning til mange andre virksomheder på listen fortsætter eBay-ansatte med at tjene 100 procent af deres grundløn for hele af deres tid væk fra arbejdet, hvilket giver dem mulighed for at knytte bånd til og hjælpe med at støtte nye børn uden at bekymre sig om deres budget. Denne ydelse gælder, uanset om deres partner fødte, de adopterede, de begyndte at pleje et barn, eller de forfulgte andre måder at stifte familie på.
Udover mere formel forældrecoaching gennem Cleo hjælper virksomheden også med at fremme et fællesskab af og for arbejdende forældre til at hjælpe nye fædre taler for sig selv, finder ud af ressourcer både i virksomheden og andre steder og find sundhedsudbydere eller børnepasning.
Sociale medier og teknologigiganten Facebook tilbyder sine 52.500 amerikanske ansatte ekstremt konkurrencedygtige frynsegoder, især omkring familieplanlægning.
Både nybagte mødre og fædre kan tage op til 16 uger fri for at knytte bånd til deres børn, før de gradvist vender tilbage til arbejdet, uanset om de har fået deres eget biologiske barn eller adopteret. Administrerende direktør Mark Zuckerberg, som tog to måneders fri efter hans egne børn blev født, satte et eksempel fra toppen, som vi håber, at flere ledere vil stå for, efterhånden som fædreorloven fortsætter med at vinde popularitet.
Nu hvor Facebook ikke ligefrem kan tilbyde børnepasning på stedet til sin arbejdsstyrke på en sikker måde, refunderer virksomheden medarbejdere, der betaler for børnepasning eller babysitter op til $3.000 pr. barn om året. Virksomheden tilbyder også op til ti dages backup-børnepasning eller ældrepleje til tidspunkter, hvor uventede problemer dukker op, og forældrene er i klemme.
Hilton
Hotelgiganten Hilton, som nu omfatter 18 forskellige mærker såsom Embassy Suites og DoubleTree, giver deres arbejdende fædre en bred vifte af frynsegoder til at hjælpe dem med at starte og passe deres nye familier, uanset om de arbejder på stedet, på et virksomhedskontor eller hjemmefra.
Virksomheden tilbyder en concierge på vagt, der fungerer som en livline for alle nye, kommende forældre eller forældre. Når barnet kommer, holder hjælpelinjen alle fædre, der arbejder hjemmefra, informeret om nye frynsegoder, fordele og andre virksomhedsprogrammer, som ellers ikke ville blive kommunikeret til dem.
Allerede før pandemien ramte, gav Hilton medarbejderne mulighed for at planlægge, justere og bytte timer efter behov, selv med kort varsel.
For nylig skabte Hilton et unikt program gennem et partnerskab med Stanford University og Thrive Global, der giver online undervisningsressourcer til nye forældre. Måske endnu vigtigere er det, at programmet også lærer deres ledere, hvordan de bedre kan støtte medarbejderne, når de finder ud af deres nye balance mellem arbejde og privatliv med børn i billedet.
Endelig giver Hilton medarbejdere adgang til backup børnepasning, ældrepleje og virtuel medicinsk dækning, så nybagte fædre kan bedre tage sig af deres familier uden at skulle hoppe gennem ekstra logistiske bøjler og finde plejepersonale på deres egen.
ICF
ICF Consulting, ledelseskonsulenter med kontorer rundt om i verden, har specialiseret sig i fremtidssikring organisationer inden for områder som sundhedspleje og folkesundhed, transportinfrastruktur og miljø.
Næsten alle fædre på ICF Consultings team drager fordel af de frynsegoder, der tilbydes dem, som inkluderer fire ugers betalt forældreorlov, hvilket tyder på, at virksomhedens arbejdspladskultur holder sit løfte om at støtte alle arbejdende forældre uanset køn. Orloven varer i nøjagtig samme tid som en fødselsforælders. Når den tid er udløbet, kan fædre - sammen med alle andre ikke-fødende forældre - tage yderligere tolv ugers ulønnet orlov.
“”Som far var muligheden for at tage forældreorlov for at fokusere på fødslen af vores førstefødte datter (i en pandemi!) uvurderlig. Jeg var i stand til at gøre det med støtte fra virksomheden, min leder og team og mine interessenter. Da jeg kom tilbage, var jeg mere engageret og forbundet med mit arbejde og de mennesker, jeg arbejder med, end nogensinde før!" – Josh W.
I mellemtiden tilbyder virksomheden tjenester som telehealth og andre vagtudbydere. Dette hjælper arbejdende fædre med at holde styr på eventuelle problemer eller medicinske forskrækkelser, efterhånden som de opstår uden at skulle udsætte sig selv eller deres familier i fare med unødvendige rejser. ICF tilbyder også Bright Horizons Enhanced Family Support Program, som giver mulighed for plejesøgning, rabatter på vejledning, kæledyrspleje og ældrepleje.
Mastercard
Mastercard, den finansielle virksomhed, har for nylig gjort status over de fordele, programmer og andre frynsegoder, det tilbyder medarbejderne, og gjorde en fælles indsats for at forbedre over hele linjen. Virksomheden forbedrede drastisk sine fordele og særlige frynsegoder ved flere lejligheder i løbet af 2020, især med hensyn til programmer for alle de arbejdende forældre, der sad fast derhjemme.
Mastercard fordoblede den forældreorlov, det tilbød nye fædre fra otte til 16 uger i januar 2020, et skridt som selskabet sagde var en vigtig del af dets mission om konstant at udvikle de måder, det understøtter det på personale. Det ser ud til at kunne betale sig: Sammenlignet med andre virksomheder i den finansielle service-industri, udnytter et over gennemsnittet antal fædre deres forældreorlov hos Mastercard.
Virksomheden tilbyder også børnepasning i nærheden af sine fysiske kontorer gennem Bright Horizons. Men fordi så mange Mastercard-medarbejdere arbejder hjemmefra i dag, leverer virksomheden medicinske og mentale sundhedsydelser eksternt sammen med backup-plejetjenester og concierger for at få medarbejderne forbundet med de andre ressourcer, de måtte have brug for.
Maven klinik
Den samme fremadrettede vision, som Maven Clinic bragte til sundhedsvæsenet, er også tydelig i, hvordan opstarten støtter fædre medarbejderne. Den New York-baserede, kvindefokuserede telemedicinvirksomhed tilbyder 12 ugers forældreorlov til alle forældre sammen med en omstillingsperiode, når det er tid til at gå tilbage til arbejdet.
Og når de først er tilbage på jobbet, føler nye fædre sig ikke alene. Maven tilbyder hjælp til mange af de bekymringer, nye forældre står over for, lige fra at finde børnepasning til økonomisk planlægning af deres børns fremtid. Men vores yndlingstilbud er måske den mandlige omsorgsgruppe, der giver fædre i personalet en chance for at give og få værdifuld rådgivning til og fra deres kolleger, en del af en større kultur, der anerkender realiteterne i forældreskab.
"Jeg føler mig aldrig dømt for at blokere min kalender for at hente min datter i skolen eller deltage i hendes dansekoncert, fordi jeg ser så mange af mine jævnaldrende og vores ledere gøre det samme," siger en medarbejder i Maven.
Og passende for en virksomhed, hvis mission er at gøre ægte medicinsk rådgivning tilgængelig og overkommelig, giver den også adgang til virtuel medicinsk og mentale sundhedstjenester for at hjælpe med at sikre, at fædre får den pleje, de har brug for, uanset den tilbageholdenhed, de måtte have til at besøge et lægekontor personligt.
Nav Technologie Inc
Den finansielle service-app Nav Technologies, Inc hjælper med at parre små virksomhedsejere med ting som lån, kreditkort og kan trække kreditrapporter. Med kun 120 ansatte i USA er Nav Technologies betydeligt mindre end de fleste virksomheder på denne liste, men tilbyder stadig sammenlignelige fordele, der kan hjælpe med at presse industrien frem.
For eksempel siger virksomheden, at den aktivt besluttede at gøre op med forældede praksisser som automatisk at give nye fædre færre ydelser eller mindre forældreorlov end nybagte mødre. Nav Technologies har et stort LGBTQ+-fællesskab inden for sin arbejdsstyrke, så det behandler arbejdende forældre som omsorgspersoner generelt i stedet for at gøre nogen antagelser om køn og hvordan det kan have betydning for familien roller.
Nav Technologies tager sin inkluderende tilgang til forældreydelser et skridt videre og tilbyder alle de samme frynsegoder til adoptivforældre, at det ville føde forældre eller enhver anden medarbejder, der tilføjer et nyt barn til deres familie. Hvad angår selve fordelene, sørger Nav Technologies for, at det understøtter arbejdende forældre, uanset hvor de er i verden gennem telesundhedsdækning, adgang til en 24/7 medicinsk hjælpelinje og ved at danne en medarbejderressourcegruppe, så forældre, der søger støtte, kan forbinde og dele deres erfaringer og ressourcer.
Nuance Communications
Nuance Communications, en teknologivirksomhed, der er kendt for sin AI-talegenkendelse og chatbot teknologi, giver et overraskende niveau af støtte og konkurrencedygtige boliger til forældrene på sin lønningsliste.
Virksomheden giver 12 ugers betalt orlov for nye forældre til at knytte sig til deres børn. Og som en bonus lader virksomheden forældre sprede og dele den tid op i løbet af et år. Det er en fin gestus, fordi nogle forældre kan være klar til at komme tilbage hurtigere end andre, og på denne måde behøver de ikke at ofre deres fri, hvis de beslutter sig for at gøre det.
Når forældre vender tilbage, bringes de gradvist tilbage i folden gennem en opgangsperiode, der hjælper dem med at tilpasse sig tiden og arbejdsforventningerne til deres job over tid.
Nuance Communications giver også adgang til støtte til børnepasning og ældrepleje gennem Care.com, hvilket sikrer, at nye forældre har adgang til den støtte, de har brug for. Ud over det har medarbejderne adgang til en børnepasningsportier og en medarbejderressourcegruppe, hvor de kan finde kontakter, tips og andre ressourcer, der kan være nyttige.
NVIDIA
Silicon Valley-chipproducenten NVIDIA, bedst kendt for sine brancheførende grafikbehandlingsenheder, der hjælper kraftfulde videospilsgrænseflader, filmgrafik og mere, tilbyder et seriøst niveau op i fordele for nye fædre.
Nye fædre hos NVIDIA kan træde væk i 12 ugers forældreorlov - hvor de stadig får 100 procent af deres løn. Når det løber ud, kan de bruge yderligere otte hele ugers flextid for at hjælpe dem med at vænne sig til livet på arbejdet i stedet for at hoppe tilbage i kulden. Det er nøjagtig den samme mængde forældreorlov, som nybagte mødre får, selvom fødselsforældre også kan tage yderligere 10 ugers graviditetsorlov.
Når de er tilbage på arbejde, giver NVIDIA nybagte fædre adgang til forældrepodcasts, artikler og andre uddannelsesprogrammer gennem en tredjepartsleverandør. Medarbejdere kan deltage i en gruppe, hvor forældre og andre omsorgspersoner deler råd og ressourcer. NVIDIA oprettede medarbejderressourcegrupper for alle forældre og omsorgspersoner på sit team, og det planlægger at tilføje flere forældreseminarer og workshops for specifikt at hjælpe fædre med at jonglere arbejdet med de nye udfordringer og forpligtelser faderskab snart.
Okta
Okta, den hurtigt voksende identitetsstyrings- og cloudsoftwarevirksomhed, kan prale af, at næsten halvdelen af dets ledelsesteam består af fædre med børn under 18 år. Det faktum, at Okta tilbyder generøse politikker til de nye fædre, der arbejder der, så burde ikke komme som en overraskelse.
Hver ny forælder i virksomheden kan tage op til 18 ugers betalt forældreorlov, hvilket er et godt stykke over branchegennemsnittet, uanset deres køn og om de er fødselsforælder eller ej. Det betyder, at nye fædre får den tid, de fortjener, til at knytte bånd til deres babyer og hjælpe deres familier uden at skulle skynde sig tilbage på arbejde.
For fædre, der allerede har børn, tilbyder Okta lejre og andre fjernprogrammer for at holde alle beskæftiget og underholdt, mens de er indelukket derhjemme, og hjælper med at gøre alting en smule lettere at administrere og balance. Okta leverer også ressourcer til mental velvære gennem Modern Health og Headspace.
PIMCO
PIMCO, investeringsforvaltningsfirmaet med næsten 2 billioner USD i aktiver under forvaltning, skiller sig ud for de måder, det giver nye fædre i personalet med personlig støtte og robuste fordele, der skal gøre arbejdet under forældreskabet lige så smertefrit som muligt.
For eksempel oprettede PIMCO et New Parent Support Team, der parrer nye fædre med erfarne forældre, der arbejder hos PIMCO for en-til-en mentoring og coaching. Programmet fungerer som en ret ligetil måde at fremme en virksomhedskultur, der afhænger af gensidig støtte, hvilket gør det klart for arbejdende forældre, at de har værktøjer til deres rådighed, selv ud over mere formelle fordele som telesundhed eller børnepasning. Apropos, så dækker PIMCO ti dages backup børnepasning eller ældrepleje hvert år, og hjælper forældre med at tage sig af de uventede problemer, som man godt kan forvente.
PIMCO er også vært for en bred vifte af forældrebegivenheder og -programmer i løbet af et år. Mange af disse er pædagogiske workshops, men PIMCO Families, en medarbejderressourcegruppe, har også oprettet en højttalerserie om en række forskellige emner lige fra at klare livet som arbejdende forælder til cybersikkerhed. Virksomheden var også vært for rundbordsdiskussioner, der gav forældre mulighed for at dele tips eller ressourcer med deres jævnaldrende på et mindre formelt medie end dets mentorprogram.
Afkom
Det er passende, at Progyny, en ydelsesudbyder, der laver fertilitetsbehandlinger af høj kvalitet økonomisk tilgængelig for ansatte i mange virksomheder på denne liste, "walks the walk", og tjener sin plads på denne liste.
Nu mere end nogensinde giver virksomheder deres ansatte vigtige livliner som prænatal og postnatal coaching for at hjælpe dem gennem udfordringerne op til og umiddelbart efter at have taget et nyt barn ind i familie. Progyny tager tingene et skridt videre. I stedet for at fokusere på fødende forældre, giver Progyny den samme coaching - såvel som adgang til onsite- eller telesundhedsterapi - til alle nye forældre i deres personale og deres partnere.
Ud over det tager Progyny vigtige skridt for specifikt at støtte fædre gennem forældrefokuserede medarbejdergrupper og fordele for at hjælpe med at gøre forældreskabet en lille smule mindre stressende, som at give børnepasningstilskud til de gange, nye fædre ved, at de får brug for hjælp til at passe deres børn samt backup børnepasning i de dage, de ikke kunne planlægge for.
Rackspace
Rackspace Technology er førende inden for administrerede cloudtjenester, en markedskategori, der ikke eksisterede før for omkring 15 år siden. Innovation er Rackspaces spil, og dette oversættes også til, hvordan det støtter sine 3.300 ansatte, især forældrene i personalet.
Fra en kønsneutral orlovspolitik til en inkluderende intern affinitetsgruppe åben for alle forældre og omsorgspersoner, har der været en reel indsats for at sikre, at fædre på virksomheden bliver behandlet som ligeværdige partnere i forældreskab. Rackere får også andre, mere usædvanlige former for betalt fri som 40 timers frivillig fri, som de kan bruge at slå ind på deres børns skoler og to dages betalt kæledyrsplejetid, hvis de tilføjer en firbenet ven til familie.
"Ingen ser nogensinde tilbage på livet og ønsker, at de var mere på arbejde," sagde en Racker. ”Rackspace Technology giver masser af tid, både gennem barsel og fædreorlov samt med betalt fri, der giver dig mulighed for at bruge tid med dine børn og nyd de små øjeblikke i livet, før du blinker og månederne eller årene er gået.” Andre fablede om virksomhedens kultur, hvor kolleger ofte tjekker ind under forældreorloven, hvilket forstærker, at de bekymrer sig under en spændende men stressende tid.
Måske burde det ikke være en overraskelse, at Reddit, den massive blanding af onlinefora og fællesskaber, arbejder på at skabe en stærk følelse af fællesskab blandt sine medarbejdere. Reddit opfordrer aktivt sine omkring 830 medarbejdere til at gå væk, slukke deres webcam og justere deres tidsplaner efter behov. Men i de tider, de er omkring, er Reddit vært for masser af onlineprogrammer og tilbyder virtuelle frynsegoder for at sikre, at der bliver taget hånd om forældrene.
Med adgang til Kinside leveret af virksomheden, kan nye fædre, der arbejder hos Reddit, få adgang til en række børnepasningsydelser. Oven i det oprettede Reddit en Day Care Flexible Spending Account (FSA), der giver enhver medarbejder med pårørende adgang til et årligt stipendium på $5.000, der kan gå til børnepasning, uddannelsesprogrammer eller vejledere, hjem og skoleartikler og synes godt om.
Reddit diskriminerer ikke, når det uddeler forældreorlov til medarbejdere, der byder et nyt barn velkommen i deres familier - mødre og fædre kan holde 16 ugers betalt fri, uanset om de eller deres partner føder eller adopterer. Gennem hele processen kan medarbejderne få prænatal og postnatal coaching gennem Cleo, og de kan også betale omkostninger forbundet med fertilitet, surrogatmoderskab eller adoption gennem Reddit as havde brug for.
Reddit går også ud over dets forældreorlovsprogram ved at tilbyde 8,5 ugers fri fra arbejdet til enhver medarbejder, der - uanset om det er dem eller deres partner - mister en graviditet, så de kan træde tilbage og tage den tid, de har brug for, uden at skulle forklare omstændighederne for deres Manager.
Ro
Ro er en virksomhed, der aldrig har manglet overblik. Den New York-baserede start-ups mission er at "bygge et patientcentreret sundhedssystem" baseret på fleksibilitet og innovation. De samme værdier styrer dens politikker for de forældre, den ansætter.
At tilbyde robuste forældreorlovsydelser til medarbejderne er første skridt, og det har Ro gjort et godt stykke arbejde med. Virksomheden tilbyder fire måneders betalt orlov til primære og sekundære omsorgspersoner, der byder børn, naturligt fødte eller adopterede, velkommen i deres familier. Hvad der måske er endnu mere imponerende er, at 100 % af de fædre, der arbejder hos Ro, drager fordel af disse fordele, et klart tegn på en fælles indsats for at tage næste skridt: opbygning af en virksomhedskultur, der opmuntrer og fejrer forældre, der tager fri for at knytte bånd til deres nye børn, uanset deres køn.
Ro udjævner også overgangen, når forældre vender tilbage til arbejdet med deres Phase Back-program, en ekstra 10 dages betalt fri, som kan bruges i de tre måneder efter orloven slutter. Nye forældre har fundet denne politik nyttig, da de vender tilbage til arbejdet og tilpasser sig balancen mellem ansvar på arbejde og hjemme.
Ryan
Virksomhedsskattevirksomheden Ryan tæller nogle ekstremt fremtrædende virksomheder blandt sin liste over kunder - og det fremtræden gør det muligt for det at konkurrere med nogle af de mest generøse arbejdsgivere derude, når det kommer til jobfordele og fordele.
Ryan tilbyder en af de mere omfattende sygefraværspolitikker på listen, der hjælper med at sætte en ny standard for ikke kun at levere ressourcer, men også skabe en kultur, hvor medarbejderne kan tage den tid fra deres skrivebord, de har brug for komme sig. Omkring 80 procent af Ryans 1.900 amerikanske ansatte får ubegrænset betalt fri. Resten af teamet kan holde mellem 22 og 27 dage fri om året, hvilket er et godt stykke over det beløb, der typisk tilbydes.
Ryans samlede vægt på medarbejderfleksibilitet adskiller den fra mange af sine konkurrenter. Virksomhedens myRyan-program giver teammedlemmer mulighed for at opsætte og justere deres arbejdsplaner efter behov. Det er især nyttigt fra arbejdende forældre, der kan opleve, at deres daglige rutiner svinger voldsomt over tid, især når børn tilfældigvis bliver syge.
Salgsstyrke
Salesforce, software-as-a-service-giganten, har næsten fordoblet sin arbejdsstyrke siden 2017. Hvordan lokkede det omkring 50.000 medarbejdere på kort tid? Massive kompensationsmuligheder er helt sikkert en del af lodtrækningen, da den gennemsnitlige medarbejder laver $116.000 om året, men Salesforce tilbyder også nogle af de bedste frynsegoder til nye forældre for enhver virksomhed dens størrelse.
Nøglen til Salesforces generøse orlovspolitik er den måde, den definerer "primære plejere". Virksomheden er resolut i behandler dette belastede udtryk med kønsneutralitet, hvilket betyder, at virksomheden ikke automatisk antager, at den primære omsorgsperson er mor. Dette har en nedsivningseffekt på forældrepolitikken, hjælper familier med at adoptere, opdrage plejebørn eller råd til dyre fertilitets- eller surrogatmoderprocedurer, uanset hvem den primære forsørger er.
For at tilføje dette er orloven for både primære og sekundære omsorgspersoner generøs. Hvem end den primære plejer tilfældigvis er får 26 uger - mere end nogen anden virksomhed på listen tilbyder - mens sekundære plejere får 12 - og enten få udbetalt 80 procent af deres normale indtjening hele vejen igennem, hvilket er særligt generøst i betragtning af, hvor længe forældre kan træde væk fra arbejde.
Salesforce tilbyder også børnepasning – på stedet nogle steder før pandemien og betalte refusioner på andre – for at hjælpe forældre med at tage sig af deres børn, når det er tid til at vende tilbage til arbejdet. Selvom dagplejen er blevet lukket, har virksomheden stadig sygeplejersker og andre former for vagtpleje og forældreressourcer efter behov via sin forsikring.
Synopsys
Siliciumchip- og softwareudviklingsfirmaet Synopsys har eksisteret i Silicon Valley i årtier. Når det kommer til de overvejelser, der gør en virksomhed til et imødekommende sted for nye fædre, sørgede Synopsys for at skabe en omfattende og konkurrencedygtig fordelspakke for at imødekomme deres behov ud over de nye forældres behov generel.
Til at begynde med har Synopsys fuldstændig kønsneutrale forældreorlovspolitikker og tilbyder den samme mængde afspadsering og ressourcer til forældre, der adopterer, som til alle andre. Fædre, der tager forældreorlov, får deres fulde løn de første fire uger og 75 procent af deres løn de næste otte ugers orlov - selvom de penge kommer i før skat overalt undtagen i Californien, hvilket gør faldet mindre belastende for deres budgetter.
Den del af betalt fri er nøjagtig det samme for fædre og andre forældre, der ikke føder, som det er for fødende forældre, anerkender, at det gavner alle for fædre at have den samme mængde bindingstid med deres nye børn som alle andre andet. (For at vide, en undersøgelse af begrænset fædreorlov i Californien, fandt forskere, at fædreorlov havde en "positiv effekt" eller "ingen mærkbar effekt" på produktivitet, rentabilitet/ydelse, omsætning og medarbejder moral.)
TIAA
Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) startede først som en finansiel service for lærere og har siden udvidet til at yde støtte til akademikere, forskere og forskellige non-profitorganisationer. Når det kommer til politikker for nye forældre, lad os bare sige, at TIAA er en hurtig lærende.
TIAA tog ekstra skridt for ikke kun at anerkende, at fædre spiller en aktiv rolle i forældreskab og fortjener lige fordele, men også oprettet en medarbejderstøttegruppe for at give nye fædre et sted, hvor de kan dele deres erfaringer, ressourcer og finde hjælp har brug for det. Virksomheden arbejdede også på at uddanne sine medarbejdere om forskellige former for inkluderende forældreskab - et særligt vigtigt aspekt af at skabe en virksomhedskultur, hvor medarbejderne ikke kun kan få adgang til fordele, men føler dig godt tilpas ved at gøre det.
Fordelene i sig selv skiller sig ud selv inden for rammerne af denne liste. TIAA forbedrede gentagne gange sin fordelspakke gennem 2020, hvilket viste, at det var villig og i stand til at høre, hvad dets medarbejdere havde brug for og reagere i overensstemmelse hermed. For eksempel ydede TIAA backup børnepasningsgodtgørelse op til $60 per dag i i alt 20 dage i starten af 2020. I løbet af det sidste år steg disse tal til $200 i dækning i 60 dage. Og så besluttede TIAA at forlænge disse forbedringer til 2021 for at illustrere, at ordentlig støtte til arbejdende forældre ikke bare skulle være en midlertidig ting.
Med omfattende adgang til virtuelle vejledere og anden akademisk støtte, børnepasning gennem Sittercity og flere former for online sundhedspleje, viste TIAA at den er fast besluttet på at tilpasse sig og sørge for, at den fortsætter med at støtte sine arbejdende forældre på måder, der faktisk gør en forskel i verden, som den er i dag.
Upwork
Mens dens mission er at forbinde freelancere med folk, der har brug for deres tjenester, gør San Francisco-baserede Upwork også sit for at forbedre fuldtidsarbejde. Forældrene blandt dets 570 ansatte nyder godt af en række fordele, der giver dem mulighed for at leve et komplet, tilfredsstillende liv uden for arbejdet.
Nye forældre får 12 ugers fuldt betalt forældreorlov, uanset om de er fødende eller ej. Når forældrene vender tilbage til arbejdet, kan forældrene drage fordel af en concierge-service til at finde børnepasning og bruge et generøst tilskud, der hjælper med at dække udgifterne til den pågældende børnepasning. En medarbejder kaldte Upwork for et "ideelt sted at arbejde som far til små børn", og ikke kun på grund af denne imponerende liste af frynsegoder.
"Vores remote-first-kultur har gjort mig i stand til at bruge mere tid sammen med min familie i løbet af dagen," siger en far, der arbejder hos Upwork. "Jeg går aldrig glip af en morgenmad eller en middag med børnene på grund af en grim pendling til kontoret... jeg kender ingen en anden forælder i min omgangskreds, der har det samme niveau af fleksibilitet og støtte, som jeg får her på Upwork."
Meget
Med kun 67 ansatte og ingen timeansatte er internet of things-produkt- og softwareudvikleren Very blandt de mindste virksomheder på denne liste - og alligevel går det stadig ud over ved at tilbyde frynsegoder og fordele, der kan sammenlignes med dem med meget større virksomheder.
Very mener, at nybagte forældre, uanset deres køn og familiestruktur alle skal kunne lege en ligeværdig rolle i at opdrage og støtte deres familier - især når medarbejdere har eller adopterer et nyt barn. Som sådan kan nybagte mødre og fædre alle tage den samme tid - seks uger med fuld løn og yderligere seks ulønnede - fri fra arbejdet.
Virksomheden gjorde tydeligvis også noget rigtigt med sin forældreorlovspolitik. Very siger, at 100 procent af de berettigede fædre i virksomheden følte sig trygge ved at tage orlov, vejledende af en sund virksomhedskultur, hvor medarbejderne faktisk føler sig trygge ved at udnytte deres fordele.
Very er også særlig fleksibel, når det kommer til alle overraskelser eller nødsituationer i sidste øjeblik, der virker næsten uundgåelige, når man tager sig af et nyt barn. Virksomheden gør det meget klart for forældrene, at de skal føle sig trygge ved at tage fri i sidste øjeblik til ting som lægebesøg, syge børn, dødsfald og andre uventede problemer - ingen leders godkendelse nødvendig overhovedet.
ZX Ventures
ZX Ventures, en division inden for drikkevaregiganten Anheuser-Busch Inbev, investerer i, udvikler og hjælper med at lancere nye drikkevaremærker, produkter og teknologier. Hæv et glas, fordi ZX Ventures forældrefokuserede fordele fortjener en skål.
Virksomhedens forældregoder er i det store og hele fuldstændig kønsneutrale med fordele som forældreorlov og forældreskabsrelaterede økonomisk støtte går til den, der har brug for dem i stedet for automatisk at antage, at nybagte mødre vil være primær vicevært hos hjem.
ZX Ventures anerkender, at familieplanlægning og eventuelle forhindringer, som kommende forældre oplever undervejs, påvirker alle, ikke kun den fødende forælder. Så virksomheden tilbyder WIN for Him, et fortalerprogram for mænd designet til at hjælpe dem igennem følelsesmæssige og psykologiske udfordringer ved infertilitet, tilbudt gennem ZX's partnerskab med WINFertilitet.
ZX Venture-medarbejdere kan også drage fordel af en bred vifte af frynsegoder, der er beregnet til at hjælpe med alle de andre belastninger af forældreskab. Det omfatter sundhedspartnerskaber med telehealth-netværkene Amwell og MDLive samt backup børnepasning - og ældrepleje - gennem Bright Horizons.
Det er særligt vigtigt, ikke kun fordi det sikrer, at forældre har støtte under uventede hikke undervejs, men også fordi ZX samarbejdede med virksomheder, der specifikt fokuserer på - og udmærker sig ved at håndtere - disse problemer i stedet for at forsøge at gøre alt selv og sikre, at medarbejderne har adgang til de bedste standarder af omsorg.
Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort den
