Spørg enhver arbejdende forælder, og de vil sikkert have en historie at byde på om, hvor udfordrende det er at finde undvigende balance mellem arbejde og privatliv har været for dem. I årtier nu har der været en sløring mellem arbejdstimer og hjemmetimer, hvor mange forældre ikke længere kan at "forlade arbejdet på kontoret" med en forventning om at være tilgængelig og tændt, selv når man ikke er på kontoret.
Det har været tydeligt for mange medarbejdere, at lange timer, der sidder fast på kontoret, ikke virker - og også at sammenhængen mellem at arbejde lang tid og produktivitet på arbejdet har været flad - men det har taget virksomhederne længere at fange. Langsomt har en tidevand dog skiftet, og pr. 1. juni prøvede 60 virksomheder i Storbritannien verdens største 4-dages arbejdsuge. Her er hvad du behøver at vide.
Ifølge The Guardian, er mere end 3.000 arbejdere fordelt på 60 virksomheder i Storbritannien indstillet til at påbegynde en 4-dages arbejdsugeprøve, i det, der bliver kaldt største pilotprogram på, at balancen mellem arbejde og privatliv nogensinde skal finde sted.
"Medarbejdere fra en bred vifte af virksomheder og velgørende organisationer forventes at deltage i ordningen, som i første omgang løber fra juni til december," The Guardian rapporter. Dette inkluderer "Royal Society of Biology, det London-baserede bryggerifirma Pressure Drop, et Manchester-baseret medicinsk udstyrsfirma og en fish and chip shop i Norfolk."
Piloten drives af Oxford University og Cambridge University sammen med Boston College i USA. Det er også i samarbejde med 4 Day Week Global, en kampagnegruppe, der går ind for bedre balance mellem arbejde og privatliv, plus 4 Day Week UK Campaign og Autonomy-tænketanken.
I løbet af forsøget håber virksomhederne at undersøge, hvordan den nye timebalance kan påvirke en lang række virksomheder på tværs af økonomien. Den indsamlede forskning vil hjælpe med at bestemme relevante produktivitets- og medarbejdervelfærdsmålinger, når skiftet til en kortere arbejdsuge begynder.
"I stigende grad omfavner ledere og ledere en ny arbejdsmodel, der fokuserer på kvaliteten af output, ikke antallet af timer," sagde Joe O'Connor, administrerende direktør for 4 Day Week Global. "Arbejdere er kommet ud af pandemien med forskellige forventninger til, hvad der udgør en sund balance mellem liv og arbejde."
Retssagen løber i seks måneder mellem juni 2022 og november 2022, og et centralt aspekt af retssagen er, at reduceret arbejdstid resulterer ikke i løntab for medarbejderne - på samme måde som andre 4-dages arbejdsugers forsøg har løb. Ideelt set, som med andre forsøg, vil dette forsøg vise, at folk kan arbejde færre timer, end de har plejede at tjene den samme mængde penge og forblive lige så produktive, som de var, når de arbejdede 40 timer arbejdsuger.
Den britiske undersøgelse vil følge andre lignende undersøgelser, som fandt sted i Irland, Canada, Australien, New Zealand og USA – som alle havde succes med at vise, at reducerede arbejdstider ikke reducerer produktiviteten og igen øger medarbejdernes glæde og fastholdelse.
